Можно ли заключить договор гпх с несовершеннолетним

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем).

Обоснование вывода:По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.Пунктом 1 ст.

26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя*(1). При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки (предварительно), так и в виде последующего одобрения. Как следует из п. 3 ст. 157.

1 ГК РФ при предварительном согласии достаточно определить предмет будущей сделки, на совершение которой дается согласие. При последующем согласии (одобрении) должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет.

К сожалению, действующее законодательство не детализирует, каким образом должно быть выражено согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетним, указывая лишь на обязательность его письменной формы.

Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем) либо до её совершения, либо посредством последующего одобрения.

Договор гпх с несовершеннолетними актером

Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян. В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы: режим и характер деятельности;

заключать договоры) с письменного согласия своих законных представителей – родителей, усыновителей или попечителей (п. 1 ст. 25 ГК). Исключение составляют мелкие бытовые сделки, которые несовершеннолетние в этом возрасте могут совершать самостоятельно, без согласия своих законных представителей (п. 2 ст. 25 ГК)

Можно ли заключать гражданско-правовой договор с воспитателями в детском лагере

В частности, воспитатель несет ответственность за жизнь и здоровья ребенка. Ему запрещено оставлять детей без присмотра. Это прописано как в его должностных инструкциях, так и в инструкциях по охране жизни и здоровья детей

Предусмотреть в гражданско-правовом договоре обязанность исполнителя подчиняться правилам трудового распорядка нельзя. То же относится и к любым другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя

Можно ли заключать договоры ГПХ с сотрудниками, официально работающими по трудовым договорам

Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.

2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ.

В силу своего добровольного волеизъявления (ст. 421 ГК РФ) работник вправе вступить с организацией в гражданско-правовые отношения, например, заключив договор возмездного оказания услуг (гл.

39 ГК РФ), на которые трудовое законодательство не распространяется (часть восьмая ст. 11 ТК РФ).

Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником (штатным сотрудником) гражданским законодательством не установлено.

Договор гпх с несовершеннолетними актером

Но у многих работодателей возникает вопрос: как его заключить, можно ли, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, взыскать с работника или соискателя потраченные на его обучение деньги, какие условия при этом необходимо прописать в договоре.

Таким образом, организация вправе заключить гражданско-правовой договор с лицом, достигшим 17 лет, однако данная сделка должна быть санкционирована законным представителем несовершеннолетнего (родителем, усыновителем, попечителем) либо до её совершения, либо посредством последующего одобрения.

Что такое договор ГПХ

Самый популярный тип договоров ГПХ. Их заключают работодатели-юрлица и наемные сотрудники-физлица. В условиях контракта четко прописывается, какие услуги обязуется предоставлять работник, в течение какого времени и на каких условиях. Возмездные договоры распространены в сферах, где требуются сезонные работы или проектная занятость.

Договор ГПХ со штатным сотрудником может потребоваться в случае, если работник должен выполнить какую-то сверхурочную работу, не прописанную в должностных инструкциях, и притом в сжатые сроки. Однако на этот случай в Трудовом кодексе предусмотрены другие, более простые варианты: например, совместительство или наем на две должности с доплатой.

Договор гпх с несовершеннолетними актером

Для заключения такого требуется получить письменное согласие законного представителя. Пунктом 1 ст. 26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя.

Однако трудовой договор может быть заключен и раньше: а) с лицами, достигшими пятнадцатилетнего возраста для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью в следующих случаях: — несовершеннолетний получил общее образование; — продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (например, очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната); б) с лицами, достигшими четырнадцатилетнего возраста для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения, но только с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.

По ТК РФ, следующие условия заключения трудового договора с несовершеннолетними, недопустимы: Деятельность в небезопасной и вредоносной среде. Должностные командировки и деятельность в сверхурочное время, в торжественное и уик-энд время.

Трудовой договор с несовершеннолетним

Согласно кодексу работодатель обязан оплатить медосмотр несовершеннолетнему сотруднику. Если кандидат понес затраты на получение справки до даты заключения трудового договора, то возместить эти расходы руководство не сможет.

С другой стороны, заключить контракт с работником до 18 лет можно лишь после предъявления справки.

Единственная возможность попробовать вернуть потраченные работником средства – дата оплаты стоимости формы 086у должна совпадать с датой приказа о приеме на должность.

Для составления трудового договора с несовершеннолетним работником можно за основу взять образец типового контракта для сотрудника в той же должности. Однако, просто перебить в нем данные на новые нельзя, потребуется учесть некоторые особенности трудового договора. Различаются даже условия приема на работу юношей и девушек в зависимости от уже исполнившегося им количества лет.

Как заключить гражданско-правовой договор

Совет: если исполнитель получает вознаграждение регулярно, вместо одного долгосрочного гражданско-правового договора заключайте ежемесячно отдельные договоры или предусмотрите авансовую систему расчетов. В гражданско-правовом договоре не предусматривайте регулярных ежемесячных выплат. Иначе его могут признать трудовым (письмо Минфина России от 11 февраля 2005 г. № 03-05-02-04/25).

При оформлении гражданско-правовых отношений нет необходимости соблюдать трудовое законодательство. В частности, направлять несовершеннолетнего на медицинский осмотр, как того требуют статьи 213 и 266 Трудового кодекса РФ в отношении сотрудников, не нужно (ст. 704 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Это что — договор подряда или возмездного оказания услуг? Больше похоже на трудовой договор. Можно нарваться на нарушение ст. 69, 92, 122, 266, 267 ТК, а в случае увольнения — на восстановление в связи с нарушением ст. 269.Я бы на Вашем месте не занимался благотворительностью. Пусть он «числится» где-нибудь в другом месте.

И если че, то ТД в своем историческом развитии «вырос» из договора найма услуг (в качесве объекта — рабочая сила). На западе он до сих пор таковым признается, а трудовое законодательство у них — это доп. гарантия в гражданско-правовых отношениях. Т.о. труд. отношения — это особый вид найма услуг с предоставлением исполнителю доп. правовых гарантий.

Можно ли заключить гражданско правовой договор с физ лицом

В первом варианте отношения складываются так же, как и между юрлицами или между юрлицом и ИП, т. е.

каждый платит обязательные для него налоги, а сумма оплаты по ГПД является обычным расчетом между контрагентами.

Во втором варианте ИП-работодатель в отношении дохода, выплачиваемого физлицу, является плательщиком страховых взносов и налоговым агентом по НДФЛ, удерживаемому из этого дохода.

То же самое произойдет и в случаях, когда использование личного труда будет осуществляться путем фактического допущения работника к работе без ведома работодателя.

За все это может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Рекомендуем прочесть:  Пенсия Работающего Москвича Инвалида 3-Й Группы

Можно ли заключать гражданско правовой договор с физическим лицом

• за неуплату или несвоевременную уплату ЕСВ — 20% своевременно не уплаченных сумм;
• при доначислении фискальным органом или субъектом предпринимательства своевременно не начисленного ЕСВ — 10% суммы доначисленного взноса за каждый полный или неполный отчётный период доначисления, но не более 50% суммы доначисленного ЕСВ;
• на сумму недоимки будет начислена пеня в размере 0,1% суммы недоплаты за каждый день просрочки платежа.

Нередко в деятельности предприятий возникает необходимость привлечь исполнителей для выполнения какой-либо разовой работы или услуги (не носящей постоянный характер). Например, услуги по разработке дизайна полиграфической продукции, работы по ремонту помещения или монтажу оборудования. Для этих целей можно заключить договор подряда или возмездного оказания услуг с физическим лицом.

Можно ли каждый месяц заключать договор гпх с одним человеком

За все это может быть наложен штраф от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица. Штраф для юридических лиц составит от 50 до 100 тысяч рублей.

Если по какой-то причине заказчик не может удержать НДФЛ, он обязан сообщить об этом исполнителю и в налоговую инспекцию в течение месяца после окончания года, в котором заключен договор ГПХ. ФНС уведомляется по форме 2-НДФЛ.

Как производится оплата По договору ГПХ предусматривается сдельная оплата, то есть оплата за результат. Если в соглашении присутствует условие о повременной оплате, то высока вероятность переквалификации гражданско-правового договора в трудовой.

До начала работ выплачивается аванс, по выполнении – оставшаяся часть общей суммы.

Можно ли заключить договор гпх с инженером строителем

И не только. Заключив трудовой договор, работодатель обязан обеспечить сотруднику целый букет разного рода гарантий, причём независимо от того, получит ли он с этого сотрудника какую-либо выгоду или вообще ничего не получит.

Статья 11 НК РФ прямо устанавливает, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности, т. е. обязаны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т. д. И в то же время гражданско-правовой договор может быть заключён и по доброй воле, и безо всякой задней мысли.

Договор гпх с несовершеннолетними актером

Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.

Заключение договоров с эмансипированными несовершеннолетними не требует согласия либо последующего одобрения со стороны третьих лиц.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ответ прошел контроль качества Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. *(1) Исключение из этого правила составляют сделки, перечисленные в п.

Вам также может понравиться

Источник: https://yur-grupp.ru/test_category/mozhno-li-zaklyuchat-dogovor-gph-s-nesovershennoletnim

Договор гпх для несовершеннолетних

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 42 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1

Алена (гость) 13 марта 2009, 18:52 Оценок нет Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить договор подряда (услуги распространителя) с 16-летней девушкой?

Если можно, то как — без всяких особенностей, как с совершеннолетней? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Витебск Написал 9686 Репутация:

17 марта 2009, 8:40 Можно.

Какие документы необходимо запросить при оформлении несовершеннолетнего человека?

В соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса РФ, законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет. Однако, при заключении данного договора в пункте «Адреса, реквизиты и подписи сторон» указываются данные о сторонах.

Следовательно, для заключения гражданско-правового договора сторона «исполнитель» должен предоставить паспорт, либо другой документ удостоверяющий личность.

При этом, необходимо отметить, что гражданско-правовой

Возможно ли заключение договора возмездного оказания услуг

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя (п. 1 ГК РФ).

То есть Вы вправе заключить договоров возмездного оказания услуг с несовершеннолетним от 14 до 18 лет только лишь с письменного согласия.

До 14 лет несовершеннолетние не вправе самостоятельно совершать сделки (оказывать услуги) ( ГК РФ).

Отмечу, что в Вашей ситуации достаточно высокий риск признания

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

» Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ.

Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Рассмотрим их подробнее. В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

1. на работах с вредными, опасными условиями труда,
2. на подземных работах,
3. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г.

Работа несовершеннолетнего по договору гпх

Источник: https://profjurist.ru/dogovor-gph-dlja-nesovershennoletnih-13865/

Можно ли заключать договор гпх с несовершеннолетним

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

» »

Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы.

Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет. В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним? Ответ на него – далее.

Содержание В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений.

Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ. Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется.

Работа несовершеннолетнего по договору гпх

Отвечает юрист Никита Котов 14.06.2016 В соответствии со ст.

56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст.

420 ГК РФ)

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы.

Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет. В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним?

Ответ на него – далее. В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ. Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется.

При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.

Можно ли заключать гражданско-правовые договоры с несовершеннолетними

» Учебный год в школах близится к концу.

Большинство подростков в летний период предпочитает отдыхать, однако есть и те, кто собирается работать.

Можно ли привлекать к выполнению работ несовершеннолетних в возрасте 15-16 лет в период каникул на основании гражданско-правового договора? Действующее законодательство не запрещает заключать гражданско- правовые договоры с несовершеннолетними. Для заключения такого договора требуется получить письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего.

По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст.

21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. Пунктом 1 ст. 26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние

На основании ст.ст. 23, 43 Федерального закона от 15.11.1997 N 143-ФЗ «Об актах гражданского состояния» полномочия родителей и усыновителей подтверждаются соответствующими

Какие документы необходимо запросить при оформлении несовершеннолетнего человека?

В соответствии со статьей 26 Гражданского кодекса РФ, законодательство не содержит запрета на заключение гражданско-правового договора с несовершеннолетним гражданином в возрасте от 14 до 18 лет.

При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего – родителей, усыновителей или попечителей. Также прочитайте о более подробно. В отличие от трудового договора, для заключения гражданско-правового договора законодательством не установлен определенный перечень документов, предоставляемый второй стороной «исполнитель».

Однако, при заключении данного договора в пункте «Адреса, реквизиты и подписи сторон» указываются данные о сторонах.

При этом, необходимо отметить, что гражданско-правовой

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

» Оглавление Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ. Рассмотрим их подробнее. В соответствии со ст.265 ТК РФ, применение труда лиц в возрасте до 18 лет запрещается:

1. на работах с вредными, опасными условиями труда,
2. на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
3. на подземных работах,

Так же запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы*.

*Данные нормы установлены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Copyright: фотобанк Лори Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в 42-й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним.

Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья. Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по (далее – ГПХ), не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя.

То же самое можно сказать и о взрослом человеке, заключившем такой договор. В рамках этой статьи подразумеваются договоры о выполнении подростком определенной работы: либо на условиях ;

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы. Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет.

В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним?

Источник: http://nwlb.ru/mozhno-li-zakljuchat-dogovor-gph-s-nesovershennoletnim-21625/

Можно ли заключать гражданско-правовые договоры с несовершеннолетними

Учебный год в школах близится к концу. Большинство подростков в летний период предпочитает отдыхать, однако есть и те, кто собирается работать. Можно ли привлекать к выполнению работ несовершеннолетних в возрасте 15-16 лет в период каникул на основании гражданско-правового договора?

Действующее законодательство не запрещает заключать гражданско- правовые договоры с несовершеннолетними. Для заключения такого договора требуется получить письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего.

По общему правилу, сформулированному в п. 1 ст. 21 ГК РФ, способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста.

Пунктом 1 ст. 26 ГК РФ установлено, что несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей — родителей, усыновителей или попечителя. Совершенная таким несовершеннолетним сделка действительна также при ее последующем письменном одобрении указанными лицами.

Исключение из приведенного правила составляют сделки, перечисленные в п. 2 ст.

26 ГК РФ, а именно: распоряжение своими заработком, стипендией и иными доходами; осуществление права автора произведения науки, литературы или искусства, изобретения или иного охраняемого законом результата своей интеллектуальной деятельности; внесение вкладов в кредитные организации и распоряжение ими; совершение мелких бытовых сделок. Их несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет могут совершать самостоятельно.

В предварительном согласии должен быть определен предмет будущей сделки, на совершение которой дается согласие (определить предмет сделки означает описать ее правовое содержание).

При последующем согласии (одобрении) должна быть указана сама сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет.

Причем согласия обоих родителей не требуется, достаточно согласия одного из них.

Таким образом, организация вправе заключать гражданско-правовые договоры с несовершеннолетними лицами от 15 до 16 лет при условии получения соответствующего согласия или последующего одобрения их законных представителей.

При этом надо иметь ввиду, что гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения восемнадцати лет.

Так, согласно ч. 2 ст.

13 Семейного кодекса РФ при наличии уважительных причин органы местного самоуправления по месту жительства лиц, желающих вступить в брак, вправе по просьбе данных лиц разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста шестнадцати лет.

Кроме того, несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным по основаниям и в порядке, предусмотренным п. 1 ст. 27 ГК РФ (если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью).

• Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
• Заключение договоров с эмансипированными несовершеннолетними не требует согласия либо последующего одобрения со стороны третьих лиц.
• Подразделение по обеспечению участия прокуроров в гражданском процессе

Источник: http://prokkchr.ru/prokuror-raziasniaet/mozhno-li-zakliuchat-grazhdansko-pravovye-dogovory-s-nesovershennoletnimi

Договор гпх с несовершеннолетним

Образец подрядного договора с лицом, не достигшим 18 лет Можно ли заключать подрядный договор с несовершеннолетним лицом Образец договора подряда с несовершеннолетним лицом мы представим и детально разберем в следующем разделе статьи. Расскажем об особенностях его оформления.

Здесь же ответим на вопрос: можно ли заключить договор подряда с несовершеннолетним? В силу п. Договор, оформленный лицом, не достигшим 18 лет, без согласия родителей, становится действительным при его последующем письменном одобрении.

Подрядный договор не входит в этот список исключений.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

• Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
• Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Пределы материальной ответственности работника Трудовой кодекс разрешает принимать на работу подростков. Особенности правоотношений с юными сотрудниками отражены в й главе ТК РФ. Однако, иногда возникает необходимость заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с несовершеннолетним.

Чем отличаются эти два документа, что нужно учесть заказчику, и каковы нюансы подобного договора, пояснит наша статья.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним: отличия от трудового контракта Следует сразу сказать об основном отличии: подросток, выполняющий работу по договору гражданско-правового характера далее — ГПХ , не является сотрудником компании или индивидуального предпринимателя.

Договор подряда с несовершеннолетним — образец можно посмотреть по ссылке, расположенной ниже. Об особенностях оформления. Вы всегда можете заключить с несовершеннолетними срочный трудовой договор. После. Действующее законодательство не запрещает заключать гражданско- правовые договоры с несовершеннолетними. Для заключения такого договора.

Вход на сайт

Соотношение неустойки и ст. Если да, то, на какие виды работ можно, а на какие нельзя? Можно привлекать к строительным работам — кладка кирпичей, земельные работы, устройство фундамента и т. Ответ 1. Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор договор подряда ст.

Не допускается применение труда лиц моложе 18 лет на работах с вредными и или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию и здоровью в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами.

Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них нормы ст. Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет вправе заключить гражданско-правовой договор договор подряда. При этом для заключения такого договора требуется согласие законных представителей несовершеннолетнего — родителей, усыновителей или попечителей.

Об этом говорится в статье 26 Гражданского кодекса РФ.

Договор подряда с несовершеннолетним — образец

Работа несовершеннолетнего по договору ГПХ Актуально на 25 октября Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя.

И один из рассматриваемых кандидатов — несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам.

Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним? Ответы на эти и другие вопросы — в нашей статье. Договор может быть не только трудовым Для ведения бизнеса организация индивидуальный предприниматель может вступать в деловые отношения с физическими лицами. Одним из таких вариантов выступает заключение трудового контракта. Подробнее об этом см.

Однако кроме трудовых отношений, организация может вступать с физическими лицами в гражданско-правовые отношения. В том числе, заключить договор подряда с несовершеннолетним лицом. Обычно предметом гражданско-правовых договоров выступает выполнение работ и оказание услуг, носящих разовый характер.

ГПД с подростком Помимо привлечения к работе взрослых, действующим законодательством не возбранена и работа несовершеннолетнего по договору подряда. Договор возмездного оказания услуг подразумевает под собой платное ее оказание исполнителем по заданию заказчика ст.

Организация или индивидуальный предприниматель может заключить договор ГПХ с несовершеннолетним. Главное, чтобы за таким гражданско-правовым соглашением не были скрыты трудовые обязанности. Ведь, с точки зрения действующего законодательства, подобные действия признаются правонарушением.

За них предусмотрена административная ответственность. В том числе, штраф за договор подряда вместо трудового контракта. Итак, договор подряда с несовершеннолетним лицом может быть заключен, если исполнитель достиг 14 лет. Именно с этого возраста подросток может заключать гражданско-правовые соглашения.

Понятно, что единого порядка оформления родительского согласия действующее законодательство не содержит ст. Заключение договора подряда с несовершеннолетним на выполнение работ или оказание услуг имеет ряд преимуществ перед трудовым контрактом с таким лицом.

Гражданско-правовой договор с несовершеннолетним

Большинство подростков в летний период предпочитает отдыхать, однако есть и те, кто собирается работать.

Можно ли привлекать к выполнению работ несовершеннолетних в возрасте лет в период каникул на основании гражданско-правового договора? Действующее законодательство не запрещает заключать гражданско- правовые договоры с несовершеннолетними.

Для заключения такого договора требуется получить письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего. По общему правилу, сформулированному в п. Пунктом 1 ст.

Договоры ГПХ с несовершеннолетними

Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется.

При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ. В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.

Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения. Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.

Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц. Наименование контрагентов.

Можно ли заключать гражданско-правовые договоры с несовершеннолетними

Соответственно к сторонам сделки применяются общие правила дееспособности участников гражданских правоотношений. В соответствии с частью 1 статьи 20 Гражданского кодекса полная дееспособность возникает у физических лиц по достижении ими 18 лет.

Таким образом, заключение ГПД с исполнителем услуг без каких-либо ограничений по возрастному признаку возможно по достижении им восемнадцатилетнего возраста.

Также возможно заключение ГПД и с несовершеннолетними, достигшими четырнадцатилетнего возраста, однако в соответствии с пунктом 1 статьи 25 Гражданского кодекса необходимо получение письменного согласия законных представителей — родителей, усыновителей или попечителей.

Действующее законодательство не запрещает заключать гражданско- правовые договоры с несовершеннолетними. Для заключения такого договора. Многих работодателей волнует вопрос того, можно ли заключать гражданско-правовой договор с несовершеннолетними. Подскажите, пожалуйста, можно ли оформить договор подряда (услуги распространителя) с летней девушкой? Если можно, то как.

Договоры ГПХ с несовершеннолетними 03 июля Пригодится для: Предприниматели Можно заключить с 16—летним не трудовой договор, а гражданско-правовой? Мне нужно четыре человека буквально на три месяца, работа в офисе. Когда возможен ГПД Для начала нужно понимать, что подростки от 14 до 18 лет в общем случае имеют неполную гражданскую дееспособность ст. Могут только с согласия родителей.

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Работа несовершеннолетнего по договору ГПХ Актуально на 25 октября Разрешено ли заключать договор подряда с несовершеннолетним? Допустим, организация планирует принять на работу курьеров, чтобы ускорить доставку своих товаров до потребителя. И один из рассматриваемых кандидатов — несовершеннолетний студент. Очевидно, что ему будет проще выполнять поручаемые задания, чем возрастным кандидатам. Можно ли заключать договор ГПХ с несовершеннолетним?

Может ли организация заключить договор гражданско-правового характера с несовершеннолетним лицом, которому исполнилось 17 лет? Обоснование вывода: По общему правилу, сформулированному в п. Пунктом 1 ст. При этом согласие законного представителя может быть получено как до совершения сделки предварительно , так и в виде последующего одобрения.

Как следует из п. При последующем согласии одобрении должна быть указана сделка, на совершение которой дано согласие, а не только ее предмет.

К сожалению, действующее законодательство не детализирует, каким образом должно быть выражено согласие законных представителей на совершение сделки несовершеннолетним, указывая лишь на обязательность его письменной формы.

• .
• .
• .

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сюжет Увольнение по срочному договору

Источник: https://primorskyrkpo.ru/zemelnoe-pravo/dogovor-gph-s-nesovershennoletnim.php

Договор подряда с несовершеннолетним на выполнение работ

Определение договора подряда определенно в Гражданском кодексе РФ. По договору подряда одна сторона, которая является исполнителем, обязуется выполнить определенную работу или предоставить услугу другой стороне заказнику, за определенную плату, денежное вознаграждение Договор подряда может быть заключен с любым гражданином РФ, на условиях предусмотренных законодательством.

Гражданская дееспособность -это  способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет. Несовершеннолетние граждане вправе заключать договоры, сделки  с письменного согласия своих родителей, усыновителей или попечителей.

Исключением являются мелкие покупки, которые несовершеннолетний вправе осуществлять самостоятельно.

Выполнение трудовой деятельности играет очень важную роль для несовершеннолетних – это опыт работы ,самостоятельно заработанные денежные средства, для социума очень важно вовлекать подростков в трудовую деятельность, однако работодатели не охотно устраиваю на работу несовершеннолетних, т.к. это ведет за собой ряд особенностей, с ними возникают определенные сложности при принятии на работу , а также при увольнении.

статью ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетними.

Регулирование труда несовершеннолетних сотрудников

Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет посвящена 42 глава ТК РФ.

Принимая на работу несовершеннолетнего гражданина работодатель должен знать, что все права и обязанности несовершеннолетних закреплены в ТК РФ, он должен выполнять все положения иначе его могут привлечь к административной ответственности. Положениями данной главы устанавливаются особые условия для несовершеннолетних сотрудников. Несовершеннолетним запрещается работать:

• на работах с вредными, опасными условиями труда,
• на подземных работах,
• на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
• запрещаются так же работы с тяжестями.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено:

• направлять в служебные командировки,
• привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ТК РФ, граждане, не достигшие  18 лет принимаются на работу только после  медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения  18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

ТК РФ защищает несовершеннолетних от полной материальной ответственности.

 Исключение: несовершеннолетний несет полную материальную ответственность при умышленной порче имущества, при алкогольном или наркотическом опьянении.

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

Трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником заключается по общим правилам в соответствии с положениями  ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
• ИНН налогоплательщика;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

Работодатель и несовершеннолетний гражданин в возрасте от 14 до 18 лет могут заключить договор подряда только с согласия родителей, усыновители либо попечителей несовершеннолетнего.

Работодатель не вправе направлять несовершеннолетнего на ту или иную работу, если она не совместима с состоянием здоровья несовершеннолетнего. Для установления этого работодатель обязан отправить несовершеннолетнего для прохождения медицинского осмотра.

Медицинский осмотр оплачивается работодателем и ежегодно до достижения 18 летнего возраста необходимо проходить повторную комиссию. Если работодатель игнорирует прохождение мед комиссии для несовершеннолетнего сотрудника, тогда инспекция труда вправе наложить на них административный штраф.

Отпуск для несовершеннолетних предоставляется на 31 календарный день, в удобное для них  время,  тогда как для остальных граждан 21 день.

Оплата труда несовершеннолетнего рассчитывается исходя из фактически отработанного времени, т.к. у этой группы лиц сокращённая продолжительность рабочего дня.

статью ⇒ Испытательный срок для несовершеннолетних работников по ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних сотрудников:

• работники в возрасте от 14 до 16 лет не могут работать больше 24 ч. за всю неделю;
• подчиненные возрастом 16-18 лет – не больше 35 ч. за рабочую неделю;
• для посменного графика несовершеннолетних подчиненных, имеющих возраст 15-16 лет-не более 5 ч.;
• для сменщиков возрастом 16-18 лет – не более 7 ч.;
• для посменных работников возрастом 14-16 лет, которые еще и учатся в общеобразовательных школах, лицеях, колледжах и т.д., сменой будет продолжительность рабочего времени-2,5 ч.

Работодатель может из собственных средств на свое усмотрение выплачивать премии, денежные вознаграждения, тем самым мотивируя рабочего на выполнение нормы, плана.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним

Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения государственных органов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

• ликвидация предприятия -работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя.

Так же можно расторгнуть договор по соглашению сторон, либо по собственному желанию рабочего. Если  несовершеннолетнего не устраивают условия труда, оплата труда он может расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив работодателя за 3 календарных дня.

Важно: При расторжении трудового договора при ликвидации предприятия с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечительства родителей работодатель обязан предоставить им рабочее место.

Расторжение  трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в  котором подросток должен расписаться. В день прекращения трудового договора работодатель выдает несовершеннолетнему работнику трудовую книжку и производит с ним расчет, выдает ксерокопии документов уволившегося сотрудника.

Работодатель обязан выполнять все положения  ТК РФ по отношению к несовершеннолетним, иначе это ведет к административной ответственности.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 С какого возраста наступает гражданская дееспособность ?

Ответ:  Гражданская дееспособность-это  способность гражданина осуществлять свои права, создавать для себя гражданские обязанности (например, заключать договоры) и исполнять их, наступает при исполнении 18-лет.

Вопрос №2. На каких основаниях может работодатель  расторгнуть договор с несовершеннолетним по своей инициативе?

Ответ: Расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним гражданином по инициативе работодателя можно лишь с разрешения госорганов, которые защищают права и обязанности несовершеннолетних.

Исключением являются следующие ситуации:

• ликвидация предприятия – работодателя;
• прекращение деятельности индивидуального предпринимателя – работодателя.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/dogovor-podryada-s-nesovershennoletnim/

Можно ли заключить договор ГПХ с несовершеннолетним

Законодательство РФ предусматривает возможность заключения не только стандартных трудовых соглашений, регламентируемых ТК РФ, но также и гражданско-правовых договоров (ГПД), которые имеют свои отличия, особенности и нюансы.

Также оно разрешает нанимателям оформлять профессиональные отношения с лицами, не достигшими 18 лет. В таком случае актуальным становится вопрос о том, можно ли заключить договоры ГПХ с несовершеннолетним? Ответ на него – далее.

Особенности заключения гражданско-правового договора

В первую очередь, необходимо отметить, что ГПД регламентируется ГК РФ, а не ТК РФ, в отличие от стандартных трудовых соглашений. Так, порядок оформления, ведения и расторжения рассматриваемого типа договора регулирует ч. 2 ГК РФ.

Соглашение ГПХ, в отличие от трудового контракта по ТК РФ, предусматривает наличие четкого результата, ради которого оно и оформляется. При этом исполнители не обязаны подчиняться требованиям локальных нормативов компании, так как все подобные документы признаются подведомственными ТК РФ.

В свою очередь заказчик вправе в любой момент времени оценить ход исполнения поставленных перед подрядчиком заданий.

К наиболее распространенным областям, в которых актуально применение договора ГПХ, относятся:

• Работа в сети, фрилансовая деятельность;
• строительные и/или ремонтные работы;
• различные процедуры коммерческого характера, связанные с куплей-продажей имущества, его дарением, арендой и др.;
• услуги журналистского профиля для маленьких компаний.

Также важно учитывать, что ГПД не оформляется на длительный срок, несмотря на то, что законодательство не регламентирует максимально возможный период его заключения.

Это обусловлено тем, что длительное сотрудничество и включение в штат на основании ГПХ невозможно.

Также важно отметить, что рассматриваемый способ оформления профессиональных отношений характерен как для взрослых наемных работников, так и для несовершеннолетних лиц.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового соглашения по ТК РФ

Основные отличия соглашения по ТК РФ и ГПД заключаются в следующем:

1. Нормативное регулирование, как уже упоминалось.
2. Наименование контрагентов. Для трудовых соглашений по ТК РФ характерны такие категории, как наниматель и работник (сотрудник, подчиненный), а для ГПД – заказчик и подрядчик (исполнитель).
3. Предмет контракта. При оформлении соглашения по ТК РФ предметом выступает приведенный в документе перечень должностных обязанностей сотрудника. В свою очередь ГПД предусматривает фиксацию конкретного задания, которое должно быть выполнено в установленный срок, который и является предметом договора.
4. График рабочего времени. В соглашении по ТК отражается график работы в соответствии с нормами законодательного акта. Однако гражданско-правовой договор даже с несовершеннолетним подразумевает свободный график, который исполнитель формирует для себя самостоятельно. Основным требованием в таких условиях является своевременная сдача готовой работы.
5. Условия работы. Трудовое соглашение предусматривает обязанность нанимателя обеспечивать подчиненного всем необходимым в части исполнения вмененных обязанностей. ГПД не предусматривает подобной обязанности, и исполнитель делает работу теми способами, которыми считает нужным, и в удобной для него обстановке. Исключением является та ситуация, в которой подрядчику необходимы какие-либо материалы, обеспечивающиеся заказчиком. Данный нюанс необходимо отразить в ГПД на этапе заключения.
6. Документальное оформление. Предполагается, что трудовое соглашение по ТК РФ требует оформления ряда вспомогательных бумаг. В свою очередь ГПД подразумевает исключительно само соглашение. Исключением являются несовершеннолетние лица, которым, как и при прочих вариантах трудоустройства, необходимо письменное согласие основных опекунов или родителей.
7. Выплата зарплаты. Трудовое соглашение подразумевает выплаты работнику трудового вознаграждения дважды в месяц. ГПД фиксирует единую сумму, которую исполнитель может получить по факту исполнения задания, либо при поэтапной сдаче работы.

  Порядок и сроки проведения специальной оценки условий труда

Особенности заключения договора ГПХ с несовершеннолетними

Компания или частный предприниматель вправе оформить договор ГПХ с несовершеннолетним гражданином. Основным требованием законодательства остается прозрачность процедуры. То есть, важно, чтобы все обязанности сотрудника не были скрыты от него на этапе формирования документа.

Если заказчик не предоставит полную информацию несовершеннолетнему сотруднику или его опекунам относительно функций, которые субъект должен будет исполнять, управленец будет привлечен к административной ответственности (в частности, к выплате денежного штрафа за нарушения условий ГПД).

Трудоустройство ГПХ возможно для любого гражданина РФ с момента, как он достиг 14-летнего возраста, но с разрешения родителей или опекунов подростка (подобное согласие обязательно должно быть письменным).

В частности, согласие оформляется в вольном формате на стандартном листе белой бумаги А4. Также правомерен вариант, при котором родители визируют свое согласие подписями на самом соглашении ГПХ.

Исходя из ст. 26 ГК РФ, единой принятой законодательством формы разрешения родителей на трудовую деятельность несовершеннолетнего субъекта нет.

Также важным аспектом при заключении ГПД с несовершеннолетним лицом является отсутствие необходимости направлять субъекта на обязательный медосмотр. При оформлении же трудового соглашения данное требование обязательно к выполнению. Это становится ясно из ст. 704 ГК РФ, а также из ст. 213 и ст. 266 ТК РФ.

Преимущества и недостатки договора ГПХ с несовершеннолетними гражданами

Практика демонстрирует, что ГПД является распространенным вариантом оформления трудовых отношений среди фрилансеров и несовершеннолетних лиц, так как, несмотря на свои недостатки, данный документ имеет ряд преимуществ для подобных работников.

В частности, к положительным чертам оформления ГПД для несовершеннолетних подростков можно отнести:

• возможность попробовать свои силы в трудовой деятельности, при этом не оформляясь, как штатный сотрудник. Подобный вариант используется многими деятельными подростками во время летних каникул. Это обеспечивает не только практические навыки рабочей деятельности, но также учитывается в стаж с самого раннего возраста субъекта;
• отсутствие многих обязательств перед нанимателем, в отличие от трудового соглашения;
• возможность исполнения единоразовой работы, в соответствии с особыми навыками подростка. Например, практика демонстрирует, что подобное особенно распространено у несовершеннолетних абитуриентов филологических факультетов, так как в современном обществе существует множество интернет-бирж труда, которые обеспечивают работой молодых журналистов;
• возможность расторгнуть контракт в любое время.

В свою очередь, к недостаткам подобного сотрудничества относится отсутствие постоянного трудоустройства, если подросток изначально преследует подобную цель. Впрочем, наниматель имеет перед исполнителем минимум обязательств и право расторгнуть договор в одностороннем порядке.

ГПД, фактически, не разделяет исполнителей на совершеннолетних и несовершеннолетних. Заказчик предоставляет задание, после чего подросток может самостоятельно определить для себя график его исполнения. Основным отличием является необходимость письменного согласия родителей на этапе оформления ГПД.

Таким образом, оформление соглашения ГПХ является правомерным даже с несовершеннолетними субъектами. Однако, нанимателям необходимо четко следовать требованиям законодательства в части соблюдения возраста нанимаемого подростка и наличия письменного согласия его представителей.

Источник: https://kfin.pro/mozhno-li-zaklyuchit-dogovor-gph-s-nesovershennoletnim/