Понятие, виды и формы ученического договора

Не всегда работодатель способен или готов искать работника с необходимым опытом, квалификацией, в этом случае может помочь соглашение о профессиональном обучении с новым сотрудником или о повышении квалификации с уже принятым в штат специалистом. Образец ученического договора с работником предприятия 2019 года (далее — УД) смотрите ниже. Пока разберемся, какие виды таких соглашений существуют, каков их срок и условия.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Сам термин введен и разъяснен статьей 198 Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:

• без отрыва от работы;
• с отрывом.

Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности (при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение).

Также из формулировки статьи 207 ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество.

То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства.

И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства.

Образец ученического договора 2019 г., представленный ниже, составлен таким образом, что в нем точно указаны стороны и предмет договора. Используйте его как шаблон, это значительно сэкономит время при разработке такого документа.

Порядок заключения и сроки

Образец ученического договора с лицом, ищущим работу (2018), поможет правильно организовать кадровое делопроизводство.

Для УД письменная форма является обязательной. Составляется два экземпляра для каждой из сторон.

При составлении важно указать:

• точные наименования сторон;
• квалификацию, которая будет в результате приобретена, в обязательном порядке;
• обязанность работодателя обеспечить прохождение действительной учебы работника или кандидата на должность;
• обязанность ученика пройти обучение и после его окончания отработать срок, установленный контрактом (ученический договор с работником предприятия образец 2019г. с отработкой можно найти ниже);
• срок обучения (согласно ст. 200 ТК РФ срок ограничен временем, необходимым для усвоения навыков и знаний по профессии или квалификации, причем если сотрудник болел, срок обучения может быть продлен);
• размер оплаты (стипендии).

Финансовые взаимоотношения работника и работодателя: возмещение затрат

Согласно ст. 204 ТК РФ за время обучения сотруднику и соискателю устанавливается стипендия, размер которой не может быть ниже 1 МРОТ.

Уже работающий специалист может осуществлять свою деятельность на условиях неполного рабочего времени, в случае прохождения учебы без отрыва от производства.

Обучение (и трудовая деятельность в случае учебы, совмещенной с работой) не могут занимать более 40 часов в неделю. Инвалидам и несовершеннолетним эти сроки сокращены до 35 часов в неделю.

Чтобы не беспокоиться относительно того, что сотрудник после обучения может уволиться, и затраты работодателя окажутся потерянными, нужно в УД четко обозначить условия так называемой отработки, особенно в договоре с соискателем.

Несколько неправильно было бы именовать документ «образец ученического договора с возмещением затрат на обучение».

Это одна из обязанностей ученика, установленная законом: в том случае, если по окончании обучения гражданин не приступает к установленным по трудовому контракту обязанностям, отказывается выйти на работу, он должен возвратить работодателю выплаченную стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные компанией расходы, в том числе средства, выплаченные сотрудникам за осуществление функций преподавателей (см. статью 207 ТК РФ). Таким образом, и у ученика есть определенные обязанности, это надо учитывать.

Кто должен сдать экзамен и нужен ли испытательный срок

После завершения учебы проводится итоговая аттестация в форме экзамена с обязательной практической частью. Общие требования к нему установлены законодательством.

Соискатели принимаются на должность без установления испытательного срока, так как они уже сдали экзамен, подтверждающий их знания и умения в соответствии с квалификационными требованиями к определенным профессиям и должностям.

Скачать ученический договор с работником предприятия, образец 2019

Контракт с соискателем

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/uchenicheskiy-dogovor

Ученический договор: понятие и особенности

Рынок развивается так быстро, что система образования не успевает готовить квалифицированные кадры для нужд предприятий и организаций. Слаженная схема, работавшая в советские времена, когда абитуриентов набирали согласно утвержденным планам, выпускников распределяли по предприятиям, а молодых специалистов прикрепляли к учебным бригадам и наставникам, канула в лету.

Для того, чтобы компании не страдали от нехватки специалистов, законодательство дало им возможность обучать кадры самостоятельно, не рискуя при этом потерять нового сотрудника после окончания обучения.

Так, ТК РФ, принятый в 2001 году, стал первым актом о труде, содержащим отдельную главу об ученическом договоре.

Данная форма взаимоотношений работника и работодателя по сей день является востребованной в отечественных компаниях.

Понятие ученического договора

Глава 32 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает право работодателя «заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы». Ученичество может быть организовано в различных формах: индивидуально, в бригадах, на курсах или иным образом.

Ученический договор — это договор, заключаемый между работодателем и будущим или нынешним работником, на профессиональное обучение/переподготовку в данной организации.

Так, ученический договор дает работодателю возможность самостоятельно готовить тех специалистов, в которых нуждается предприятие.

Основные положения ученического договора

Одним из самых важных аспектов ученического договора является то, что он юридически закрепляет за работодателем право на конкретного работника, в обучение которого организация вложила средства. Таким образом, минимизируется риск потери кадров после окончания обучения.

Во время обучения ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется условиями ученического договора и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного МРОТ.

Статья 207 главы 32 ТК РФ гласит, что ученик, завершивший обучение, но не выполняющий своих обязательств по договору без уважительных причин (в том числе не приступающий к работе), должен вернуть работодателю сумму стипендии, полученную им за все время обучения. Более того, ученик обязан также возместить и прочие понесенные работодателем расходы на его ученичество.

Срок, на который заключается договор, зависит от получаемой квалификации.

Степень полученной квалификации подтверждается документом, который выдается работнику по окончании ученичества. Таким образом, компания получает сотрудника с определенным, документально подтвержденным уровнем знаний и навыков, еще и заточенных под специфику данной организации.

Стоит также иметь в виду, что лицам, успешно завершившим обучение по ученическому договору, не устанавливается испытательный срок у того работодателя, у которого они проходили обучение.

Во время обучения

Работодателю необходимо учитывать, что ученик — это не полноценный штатный работник, поэтому для него действуют некоторые особые положения:

• Во время обучения сотрудник не может быть привлечен к сверхурочным работам и направляться в служебные командировки, не связанные с обучением;
• Для ученика не должны превышаться недельные нормы рабочего времени, установленные для работников «соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ» (ст. 203 гл. 32 ТК РФ);
• По соглашению с работодателем, работники организации, проходящие обучение, могут либо полностью освобождаться от своих основных рабочих обязанностей (по трудовому договору), либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время, вы можете подробно прочесть в этой статье.

Подведем итоги

Ученический договор — это удобная, законная форма подготовки кадров, необходимых предприятию или организации. Благодаря существующей законодательной базе, такой договор позволяет обучить специалиста, не опасаясь, что вложенные в него средства пропадут зря.

Итак, давайте подведем итоги, в чем же состоят преимущества ученического договора:

• Ученичество позволяет готовить сотрудников специально для нужд компании, что в долгосрочной перспективе помогает укомплектовать штат высококвалифицированными специалистами, знакомыми со спецификой работы конкретно в вашей организации;
• Средства, вложенные в обучение, быстро окупаются. Законодательство гарантирует трудоустройство ученика в вашей организации или возмещение им всех понесенных компанией расходов;
• Ученический договор позволяет снизить затраты, связанные с адаптацией нового сотрудника, так как избавляет работодателя от скрытых переплат в период испытательного срока. Подробнее прочитать про неочевидные издержки и переплаты за штатных сотрудников вы можете в этой статье;
• Степень квалификации, полученная сотрудником в ходе ученичества, подтверждается в документе об окончании обучения. Это гораздо весомее и надежнее, чем брать работника со стороны, не имея точного представления о его навыках и квалификации.

Следите за обновлениями, а лучше подпишитесь на нашу рассылку, чтобы не пропустить следующие статьи в блоге. Далее мы расскажем, как ученический договор может стать инструментом кадровой оптимизации и помочь организации заметно сэкономить.

Источник: https://lexintel.ru/blog/uchenicheskij-dogovor-ponyatie-i-osobennosti/

Понятие, виды и содержание ученического договора

Для того чтобы задачи компании можно было решать более рационально и эффективно, работодатель заинтересован в высокой квалификации сотрудников. Однако далеко не каждый работник обладает необходимыми знаниями и навыками. С целью обучить персонал или отдельных сотрудников, работодатели заключают ученические договоры.

Что такое ученический договор

Под понятием ученического договора законодательство подразумевает соглашение, которое заключается между работником и работодателем и регламентирует прохождение обучения со стороны сотрудника.

Договор должен быть заключен в письменной форме — это обязательное условие. При этом единой формы заполнения нет, так что каждый работодатель имеет возможность составлять такое соглашение в произвольном виде.

Заключается он в двух экземплярах. Один остается у работодателя, второй вручается работнику.

Нужно отметить, что для сотрудника ученическое соглашение является лишь дополнительным — основным документом остается трудовой договор.

Существует два вида ученического договора. Это соглашение заключается с:

• действующим сотрудником компании;
• с соискателем, претендующим на вакансию.

В первом случае договор заключается с целью переобучения собственного сотрудника, повышения его квалификации. Он может предусматривать обучение с отрывом/без отрыва от производства. Во втором случае ученический договор не подразумевает переобучение. Здесь речь идет только о профессиональном обучении.

Ученический договор и его содержание

Заключая соглашение об ученичестве, работодатель обязан указать в договоре все необходимые моменты. Трудовое законодательство устанавливает эти обязательные графы. В их числе:

• обозначение сторон договора;
• период действия соглашения (в какой срок ученик должен овладеть профессией);
• размер оплаты труда ученика;
• название профессии или специальности, которой будет обучаться сотрудник;
• обязанность ученика за указанный период получить нужную квалификацию или профессию;
• обязанность работодателя предоставить ему необходимые условия для ученичества.

Кроме того, стороны по взаимному соглашению могут указать в договоре режим рабочего времени (например, неполный день), какие-либо другие обязанности и условия. Более того, при необходимости договор может быть изменен в процессе его действия. Однако такие изменения вносятся в документ лишь при полном согласии обеих сторон.

Источник: https://hr-portal.info/blog/ponyatie-vidy-i-soderzhanie-uchenicheskogo-dogovora

Понятие ученического договора. Содержание и действие ученического договора

• Ученический договор – особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду.
• Ученический договор – договор на профессиональное обучение в организации с будущим работником или на профессиональное переобучение с работником данной организации, заключаемый этой организацией.
• Статьей 198 ТК РФ предусмотрено два вида ученических договоров:
• 1) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (стороны: ученик и обучающая организация – будущий работодатель);
• 2) с работником организации на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (стороны: ученик и обучающая организация – работодатель).
• Содержание ученического договора – совокупность его условий по которым достигнуто соглашение заключивших данный договор сторон, а также сведений о самих сторонах.

Формальноюридическое содержание ученического договора определено ст. 199 ТК РФ. Ученический договор должен содержать:

1. 1) наименование сторон;
2. 2) указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
3. 3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
4. 4) обязанность работника пройти обучение в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией;
5. 5) обязанность работника проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного ученическим договором;
6. 6) срок ученичества;
7. 7) размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Например, он может устанавливать соотношение времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, осваиваемой квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

Срок действия ученического договора, то есть его продолжительность, определяется периодом, необходимым для обучения профессии, специальности, освоения квалификации, обусловленной этим договором (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Ученический договор должен заключаться в письменной форме в двух экземплярах (ч. 2 ст. 200 ТК РФ), один из которых остается в обучающей организации, а другой передается ученику.

Письменно оформленный ученический договор должен быть подписан учеником и руководителем обучающей организации либо по его поручению другим полномочным должностным лицом организации. Подпись заверяется (удостоверяется) печатью организации.

На основании ученического договора издается соответствующий приказ (распоряжение).

Ученический договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Источник: https://students-library.com/library/read/81362-ponatie-uceniceskogo-dogovora-soderzanie-i-dejstvie-uceniceskogo-dogovora

Ученический договор: понятие, содержание, срок, его форма и действие

Ученический договор — особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя.

• ТК предусматривает две разновидности ученического договора с:
• — лицом, ищущим работу;
• — работником данной организации.

Первая разновидность — ученический договор на профессиональное обучение. Вторая — на переобучение, т.е. на обучение новой профессии, повышение квалификации.

Выражение «профессиональное обучение» означает любой вид обучения занятию, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство либо технического или профессионального характера, либо необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение.

Часть 2 ст. 198 ТК характеризует ученический договор с лицом, ищущим работу, как гражданско-правовой, регулируемый гражданским законодательством. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным по отношению к трудовому договору.

Статья 205 ТК прямо указывает, что на учеников распространяется трудовое законодательство. Статья 206 ТК объявляет недействительными и не подлежащими применению условия ученического договора, противоречащие ТК, коллективному договору или соглашению. Сторонами данной разновидности ученического договора являются ученик и будущий работодатель.

С помощью ученического договора, дополняющего трудовой договор, работник реализует свое право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Стороны данной разновидности ученического договора совпадают со сторонами трудового договора. Это работник и работодатель. Но содержание ученического договора принципиально отличается от содержания трудового договора.

1. Ученический договор должен содержать:
2. — наименование сторон;
3. — указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
4. — обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
5. — обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
6. — срок ученичества;
7. — размер оплаты работнику на период ученичества.

В дополнение к обязательным элементам в содержание ученического договора по соглашению сторон могут быть включены дополнительные условия. Например, установление соотношения времени теоретического обучения и практики, проводимой для усвоения навыков по изучаемой профессии, специальности, квалификации, если это соотношение отличается от установленного коллективным договором.

Ученический договор на повышение квалификации, переобучение работника не только может, но и должен решать вопрос, с отрывом или без отрыва от работы будет проходить обучение работник либо с частичным (конкретно на какое время) освобождением от основной работы.

Срок ученического договора в соответствии с ч. 1 ст. 200 ТК определяется временем, необходимым на обучение данной профессии, специальности, квалификации.

На основании заключенного ученического договора работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение).

Статья 201 ТК определяет момент начала и окончания действия ученического договора.

Дата начала действия ученического договора должна быть указана в самом договоре. Если этого не сделано, то следует считать, что действие ученического договора начинается с даты, следующей за днем его подписания (за исключением выходных и праздничных нерабочих дней).

Невозможность для ученика проходить обучение по уважительным причинам (болезнь, удостоверенная медицинским документом, призыв на военные сборы и др.) служит основанием для продления срока действия ученического договора на время отсутствия ученика по уважительным причинам, предусмотренным ТК, иными законами, нормативными правовыми актами.

Содержание ученического договора в течение срока его действия может быть изменено только по соглашению сторон. Так, например, может быть изменен (уточнен) профиль профессиональной подготовки, срок действия договора.

Источник: http://xn—-7sbahjvhmcvme8cq0l.xn--p1ai/publ/juridicheskaja_literatura/uchenicheskij_dogovor_ponjatie_soderzhanie_srok_ego_forma_i_dejstvie/7-1-0-418

Ученический договор (содержание, срок действия, права и обязанности учеников)

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать

• • с лицом, ищущим работу, — ученический договор на профессиональное обучение,
  • с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ).

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученичество организуется в форме

• • индивидуального обучения,
  • бригадного обучения,
  • курсового обучения и
  • в иных формах.

Содержание ученического договора:

1. 1. наименование сторон;
   2. указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
   3. обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
   4. обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
   5. срок ученичества;
   6. размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Срок и форма ученического договора

• Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации, и действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
• Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
• В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Время ученичества

1. Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

2. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

3. В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Оплата ученичества

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Права и обязанности учеников по окончании ученичества

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он

1. 1. по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также
   2. возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/uchenicheskiy-dogovor-soderzhanie-srok-deystviya-prava-i-obyazannosti-uchenikov

51. Ученический договор: понятие, содержание, порядок заключения. Действие и прекращение ученического договора

Работодатель
– юр. лицо имеет право заключать с лицом,
ищущим работу, ученический договор на
профессиональное обучение, а с работником
данной организации — ученический договор
на профессиональное обучение или
переобучение без отрыва или с отрывом
от работы (дополнительным к труд.
договору).

Ученический
договор должен
содержать:
наименование сторон; указание на
конкретную профессию, специальность,
квалификацию, приобретаемую учеником;
обязанность работодателя обеспечить
работнику возможность обучения;
обязанность работника пройти обучение
и в соответствии с полученной профессией,
специальностью, квалификацией проработать
по труд. договору с работодателем в
течение срока, установленного в
ученическом договоре; срок ученичества;
размер оплаты в период ученичества.

Ученический
договор действует
со дня, указанного в этом договоре, в
течение предусмотренного им срока.
Действие ученического договора
продлевается на время болезни ученика,
прохождения им военных сборов.

Ученичество
организуется в форме
индивидуального, бригадного, курсового
обучения и в иных формах.

Время
ученичества в течение недели не должно
превышать нормы рабочего времени,
установленной д/работников соответствующих
возраста, профессии, специальности при
выполнении соответствующих работ.

Работники,
проходящие обучение в организации, по
соглашению с работодателем могут
полностью освобождаться от работы по
труд. договору либо выполнять эту работу
на условиях неполного рабочего времени.

В
период действия ученического договора
работники не могут привлекаться к
сверхурочным работам, направляться в
служебные командировки, не связанные
с ученичеством.

52. Охрана труда. Требования охраны труда

Охрана
труда
— система сохранения жизни и здоровья
работников в процессе труд. деятельности,
включающая в себя правовые,
соц.-экономические, организационно-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия.

Гос.
нормативными требованиями охраны труда,
содержащимися в НПА РФ, устанавливаются
правила, процедуры и критерии, направленные
на сохранение жизни и здоровья работников
в процессе труд. деятельности.

• Обязанности
  по обеспечению безопасных условий и
  охраны труда возлагаются на работодателя.
• Работодатель
  обязан
  обеспечить:
• 1.безопасность
  работников при эксплуатации зданий,
  сооружений, оборудования;
• 2.применение
  прошедших обязательную сертификацию
  средств индивидуальной и коллективной
  защиты работников;
• 3.соответствующие
  требованиям охраны труда условия труда
  на каждом рабочем месте;
• 4.режим
  труда и отдыха работников;

5.приобретение
и выдачу за счет собственных средств
спец. одежды, спец. обуви и других средств
индивидуальной защиты;

1. 6.обучение
   безопасным методам и приемам выполнения
   работ и оказанию первой помощи пострадавшим
   на производстве, проведение инструктажа
   по охране труда;
2. 7.недопущение
   к работе лиц, не прошедших в установленном
   порядке обучение и инструктаж по охране
   труда;
3. 8.проведение
   аттестации рабочих мест по условиям
   труда;

9.недопущение
работников к исполнению ими труд.
обязанностей без прохождения обязательных
мед. осмотров;

• 10.принятие
  мер по предотвращению аварийных ситуаций;
• 11.расследование
  и учет несчастных случаев на производстве
  и профессиональных заболеваний;
• 12.санитарно-бытовое
  и лечебно-профилактическое обслуживание
  работников;
• 13.обязательное
  социальное страхование работников от
  несчастных случаев на производстве и
  профессиональных заболеваний;

Источник: https://studfile.net/preview/847439/page:23/

Ученический договор с работником предприятия

Четкого определения ученическому договору в Трудовом кодексе РФ нет, но законодательство устанавливает, с кем и в каких случаях организация может заключать такой договор, а именно:

• когда речь идет о переобучении действующего сотрудника организации с отрывом и без отрыва от производства;
• когда на обучение направляется лицо, ищущее работу.

На практике специалисты-кадровики по-разному трактуют положения Трудового кодекса РФ. Существует, например, точка зрения, что ученический договор может быть оформлен лишь для внутренних форм обучения, а для привлечения образовательного учреждения не подходит.

Еще один спорный момент — характер отношений между работодателем и обучаемым, с которым еще не заключен трудовой договор. Ряд специалистов опирается на письмо ФСС РФ № 02-18/05-3937 от 11.06.

2003, в котором говорится, что «ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства».

«На мой взгляд, в Трудовом кодексе все достаточно прозрачно. Использование ученического договора никоим образом не ограничено рамками внутреннего обучения. Наоборот, результатом ученичества должно стать присвоение квалификации с выдачей соответствующих документов. Это могут сделать лишь учреждения и организации, имеющие соответствующую лицензию.

Что касается договора с человеком, который еще не является сотрудником компании, считаю правильным отметить, что на него распространяются положения и Гражданского, и Трудового кодексов. Ученический договор в таком случае носит смешанный характер, ГК РФ это разрешает (п. 3 ст. 421 ГК РФ).

Направляя на обучение / переобучение / повышение квалификации действующего сотрудника, компании чаще всего заключают с ним не полноценный ученический договор, а дополнительное соглашение к трудовому договору», — разъясняет руководитель проектов по управлению персоналом компании СКБ Контур Ирина Савельева.

Автоматически оформляйте ученический договор в программе Контур-Персонал.

Кто может стать учеником?

Чаще всего на обучение организации направляют тех, кто по роду своей деятельности обязан повышать квалификацию. К таким категориям относятся, например, сотрудники органов внутренних дел, государственные гражданские служащие, медицинские и фармацевтические работники.

Потребность в переподготовке сотрудников может быть вызвана производственной необходимостью, например сменой оборудования или переводом сотрудника на иной участок работы. В обоих случаях работодатель обязан оплатить обучение.

Бывает так, что сотрудник сам изъявляет желание повысить квалификацию, пройти обучение по той или иной программе.

Работодатель может пойти навстречу и полностью оплатить обучение или обсудить с работником условия возврата средств.

Это может быть, например, частичная компенсация из зарплаты или отработка на предприятии в течение определенного периода. Договоренности обязательно фиксируются в допсоглашении к трудовому договору.

Содержание ученического договора

Единый бланк ученического договора не утвержден, но в ТК РФ прописаны требования к его содержанию (ст. 199). В договоре должны быть указаны:

• наименование сторон;
• квалификация, приобретаемая учеником;
• обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения;
• обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
• срок ученичества;
• выплаты в период ученичества.

Обратите внимание: важно внести все пункты, в противном случае работник получит право оспорить договор в судебном порядке.

Ученический договор (образец)

Наименование сторон

В преамбуле договора укажите название организации, ФИО ответственного лица и документ, на основании которого это лицо действует от имени организации (устав, положение, доверенность). ТК РФ не позволяет заключать ученический договор работодателям — физическим лицам или индивидуальным предпринимателям — только юридическим лицам.

Второй стороной в договоре будет ученик, то есть работник или человек, который планирует трудоустроиться в данную организацию. Для обучаемых — иностранных граждан уточните режим их пребывания в Российской Федерации. Образовательное учреждение, где будет учиться работник, может выступать третьей стороной договора.

Предмет договора

В предмете договора укажите выбранную программу, образовательное учреждение (если оно не внесено в преамбулу) и форму обучения, перечень которых в Трудовом кодексе не ограничен. Кроме индивидуального, бригадного и курсового обучения можете выбрать и какую-то другую, более подходящую поставленным целям форму.

Указание на приобретаемую квалификацию

Ее наименование должно соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих / Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих либо реестру профессиональных стандартов. Напоминаем, что система профстандартов и ЕТКС имеют равную силу, работодатель сам определяет, на какую систему ориентироваться.

Права и обязанности сторон

В зависимости от выбранной формы организация должна обеспечить работнику возможность проходить обучение: оплатить образовательные услуги, установить соответствующий трудовой график, если учеба идет параллельно с работой, освободить от командировок или сверхурочных нагрузок и пр. Не забывайте, что согласно ст. 203 ТК РФ учебное время в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени работников данной профессии и возраста. Особенно это важно, если сотрудник учится без отрыва от производства.

Важный пункт — обязанность работодателя предоставить работнику при успешном завершении им профессиональной подготовки/переподготовки должность по полученной квалификации с заключением/изменением трудового договора.

При этом вы можете внести в договор право контролировать успеваемость обучаемого.

Права и обязанности работника рекомендуем прописать как можно подробнее. Часть из них коснется учебной дисциплины (посещать занятия, своевременно проходить аттестации, выполнять задания и пр.

), остальные — условий отработки средств, затраченных организацией на обучение.

Срок отработки определяется соглашением сторон. Чаще всего, конечно, условия диктует работодатель, исходя из стоимости и продолжительности обучения или ценности будущего сотрудника для компании.

Срок ученичества

В зависимости от продолжительности курса устанавливается и срок действия ученического договора. Период ученичества может быть увеличен, если это связано с продолжительной болезнью обучаемого, военными сборами и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Стоит также прописать условия досрочного расторжения договора. Это может быть недобросовестное отношение к обучению — пропуск занятий без уважительной причины, неудовлетворительные итоги аттестаций, а могут быть медицинские противопоказания к выполнению определенных трудовых функций.

Если ученик по собственной инициативе прерывает обучение или по окончании его не приступает к работе, организация вправе потребовать возврата средств, перечисленных образовательному учреждению и выплаченных в виде стипендии.

Размер оплаты в период ученичества

Кроме того что работодатель полностью или частично оплачивает обучение, он должен выплачивать ученику стипендию. Ее размер определяется в зависимости от продолжительности обучения и получаемой квалификации. Трудовой кодекс выдвигает единственное требование: стипендия не может быть ниже МРОТ.

В ситуации, когда обучение происходит по инициативе самого работника и не привязано к обязательным аттестациям, работодатели чаще всего прибегают к форме дополнительного соглашения к трудовому договору, которое не обязывает выплачивать стипендию.

Если обучение проходит без отрыва от производства, работодатель, помимо стипендии, выплачивает работнику зарплату пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ст. 204 ТК РФ работа, выполненная обучающимся в процессе учебы, оплачивается работодателем по утвержденным расценкам.

Ученический договор не самый распространенный документ в работе кадровых служб. Организации прибегают к нему нечасто из-за неясного характера отношений между работодателем и потенциальным сотрудником.

Иногда работодатели не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Однако бояться ученического договора не стоит.

Грамотно составленный документ — это гарантия того, что средства будут потрачены на развитие персонала, а значит, и всей организации.

• Обучение персонала: ставим цели — выбираем методы
• Как направить сотрудника на обучение?
• Положение об обучении персонала и другие документы

Источник: https://kontur.ru/articles/4700

Билет №33 Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания

1. Ученический договор в трудовом праве: понятие, виды, особенности содержания.

Статья 198 ТК (трудового кодекса) РФ Ученический договор

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на переобучение без отрыва от работы.

     Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством и иными актами, содержащими нормы гражданского права. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового договора.

• Статья 198 ТК различает два вида ученического договора, [который может заключить работодатель:
• 1) с лицом, ищущим работу;
• 2) с работником данной организации.

Первый вид договора является гражданско-правовым, т. е. он I регулируется гражданским законодательством, а второй вид — ученический договор с работником данной организации, дополнительным к его трудовому договору и регулируется трудовым правом.

Содержание ученического договора, его срок и форма, а также оплата и время ученичества предусмотрены гл. 32 ТК.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для (обучения данной профессии, специальности, квалификации. Чем сложнее специальность и выше квалификация, тем большего срока обучения они требуют.

Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Ученический договор действует со дня, указанного в нем, и по день окончания его срока. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Время ученичества Трудовым кодексом ограничено. Оно не должно превышать в течение недели нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ (ст. 203).

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут быть полностью освобождены от выполнения работы по трудовому договору или выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

В период действия ученического договора работник не может направляться в командировку, не связанную с обучением, и привлекаться к сверхурочным работам, т. е. работодатель создает для него нормальный режим рабочего времени.

В период обучения работнику-ученику выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором, но не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, а работа, выполняемая им на практических занятиях по обучению, оплачивается по установленным расценкам дополнительно.

Условия ученического договора, противоречащие Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не должны применяться. В период обучения на учеников распространяется трудовое законодательство и ученический договор может быть расторгнут по тем же основаниям, что и трудовой.

Как правило, по окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и ему присваивается полученная им специальность с определенной ее квалификацией, по которой он (без испытания) заключает с работодателем срочный трудовой договор.

Практика показывает, что многие работодатели направляют своих работников в высшие и средние профессиональные учетные заведения, выплачивая за время их обучения стипендии или даже сохраняя им полностью или частично заработную плату. В таких случаях Кодекс не запрещает использовать ученический договор, так как его ранее указанное содержание отвечает интересам как работника, так и работодателя.

Источник: https://proffigpzs.ucoz.net/publ/bilet_33_uchenicheskij_dogovor_v_trudovom_prave_ponjatie_vidy_osobennosti_soderzhanija/1-1-0-162

Ученический договор с работником

Ученический договор – это один из договоров, которые регулируются трудовым законодательством. Стоит заметить, что он не является ни трудовым, ни гражданско-трудовым договором. Данный вид договора (ученический) может быть заключен как с физическим лицом, находящемся в поиске работы и еще не принятым в штат, так и с уже трудящимися работником компании.

Ученический договор с лицом, ищущим работу (образец вы найдете в конце статьи) как и договор с работником могут заключать только организации. Согласно трудовому законодательству, индивидуальные предприниматели не могут заключать ученический договор.

Ученический договор (образец)

Данный вид договора не имеет утвержденной типовой формы – Трудовой кодекс определяет только некоторые требования к его содержанию. Поэтому ученический договор с работником составляется в свободной форме, но должен включать все необходимые условия, перечисленные трудовым законодательством. Итак, содержание ученического договора должно включать в себя:

• названия сторон (полное наименование работодателя и полное ФИО ученика);
• определение конкретной квалификации, которую по итогам обучения должен приобрести ученик;
• ученический договор содержит обязанность работодателя предоставить работнику все условия для обучения;
• обязательство работника закончить обучение и согласно полученной повышенной квалификации трудиться по трудовому договору в компании-работодателе в течение всего временного срока, прописанного в договоре ученичества;
• срок, на который заключается ученический договор с работником предприятия;
• оплаты в период обучения работника (сколько составит стипендия, а также тарифы за работу, которую работник будет выполнять на занятиях практики, если такие занятия планируются быть в процессе обучения).

Кроме того, образец ученического договора может содержать много иных условий, которые были определены сторонами. Например, сроки сдачи учеником экзаменов, подтверждающих квалификацию, расписание занятий по теории, количество и время практических работ и т.п.

При этом дополнительные условия, которые содержит ученический договор с работником, не должны противоречить законодательству, иначе они не будут являться действительными.

Работодателю стоит помнить, что такие условия не могут применяться, несмотря на то, были ли они указаны в ученическом договоре или нет.

Так, форма ученического договора с работником разрабатывается работодателем самостоятельно, с учетом информации, которая должна содержаться в документе.

Обеспечение обучения работника

Если говорить об обучении работников, работодателю необходимо выполнить ряд мер для его результативного прохождения. Ученический договор с работником организации является определенным обязательством, которое работодатель на себя берет.

Так, если работнику приходится проходить обучение не по месту жительства, то работодатель должен оплатить работнику жилье и другие расходы, связанные с этим условием.

Если работник проходит обучение с отрывом от работы, то на время его обучения за ним должно быть закреплено его место работы.

Ученический договор, стипендия за обучение

В период обучения ученикам компания обязана выплачивать стипендию. Ее размер не должен быть ниже минимального прожиточного минимума. Размер стипендии определяется договором и не зависит от ошибок, допущенных на практических занятиях. То есть в случае допущения брака на практических занятиях стипендия не может быть снижена.

Ученический договор заключается на срок, который необходим для получения работником нужной квалификации. Однако это не значит, что срок можно не указывать: нужно указать реальное время, которое понадобится работнику для обучения. В период, когда действует ученический трудовой договор, по согласию обеих сторон работодатель и ученик вправе изменять его содержание, в том числе условие о сроке.

Работодатель оформляет два экземпляра ученического договора. Один экземпляр передается ученику, другой остается в компании у работодателя.

Расторжение ученического договора

В общем случае ученический договор прекращает свое действие с момента, когда его цель была достигнута, то есть обучение было завершено.

Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ученического договора по основаниям, которые стороны включили в такой договор.

Можно назвать следующие основания прекращения ученического договора: например, частые непосещения занятий без уважительных причин (прогулы), плохой результат при прохождении промежуточной аттестации обучающегося и т.д.

Ученический договор, налогообложение: удерживать НДФЛ с сумм оплаты компанией обучения работника, которое проводится в его интересах, не нужно (при соблюдении требований налогового законодательства). На плату за обучение работника не нужно начислять страховые взносы.

Если обучение работников проводится в интересах компании, она вправе учесть при расчете налога на прибыль затраты на обучение работников, а также затраты на питание работника во время его обучения, на проезд и проживание и др.

Ученический договор с работником предприятия (образец 2018)

Источник: https://spmag.ru/articles/uchenicheskiy-dogovor-s-rabotnikom

62. Понятие, виды и содержание ученического договора

Раб-ль имеет право заключать с лицом,
ищущим работу, ученический дог-р на
проф. обучение (рег-ся гр. зак-вом), а с
раб-ком орг-ции — ученический дог-р на
переобучение без отрыва от работы
(рег-ся труд. зак-вом). Т.о. 2 вида, в кач-ве
критерия разграничения – субъективный
состав стороны, поступающей на обучение.

Ученич. дог-р д. сод-ть: наименование
сторон; указание на конкр. профессию,
спец-сть, квалиф-цию, приобретаемую
учеником; обяз-сть раб-ля обесп-ть раб-ку
возм-сть обучения в соотв. с ученич.
дог-ром; обяз-сть раб-ка пройти обучение
и в соотв.

с полученной профессией,
спец-стью, квалиф-цией проработать по
ТД с раб-лем в теч. срока, уст-го в уч.
дог-ре; срок уч-ва; размер оплаты в период
уч-ва. М.б.

по соглашению сторон полное
осв-ние от работы по ТД во время ученич-ва
или режим неполного рабочего времени.

Ученич-кий дог-р закл-ся в 2-х экземплярах
письменно на срок, необходимый для
обучения профессии, спец-сти, квал-ции.
Дог-р действует со дня, указанного в
дог-ре, и в теч. опр. срока, к-ый м.
продлеваться на время болезни ученика,
прохождения им воен. сборов. В теч. срока
действия сод-ие м.б. изменено т. по
соглашению сторон.

Ученич-во организуется в форме инд-го,
бригадного, курсового обучения и в иных
формах. Время учен-ва в теч. недели не
д. превышать нормы раб времени, уст-ной
для раб-ков соотв. возраста, профессии,
спец-сти. Стипендия в период уч-ва, размер
уст-ся уч-ким дог-ром.

63. Труд. Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим работу с обучением

Гарантии – ср-ва, способы и условия, с
помощью к-ых обеспечивается осущ-ние
предоставленных раб-кам прав в области
соц.-труд.отн-ий.

Компенсации – ден. выплаты, уст-ые в
целях возмещения раб-кам затрат, связ-ых
с исполнением ими трудовых или иных
предусмотренных ФЗ обяз-стей.

Раб-кам, направленным на обучение раб-лем
или поступившим самост-но в имеющие
гос-ую аккредитацию образоват-ые учр-ния
высшего и среднего проф-го обр-ия
независимо от орг.-правовой формы по
заочной и и очно-заочной формам обучения,
предоставляются доп.

отпуска с сохранением
среднего заработка для сдачи экзаменов
на 30 календарных дней в теч. 1 года.

Гарантии и компенсации раб-кам, совмещающим
работу с обучением, предост-ся при
получении обр-ия соотв-го ур-ня впервые.
По соглашению м/у раб-ком и раб-лем
ежег.

оплачиваемый отпуск, предоставляемый
раб-ку, м.б. присоединен к доп. учебному
отпуску. Раб-ку, совмещающему работу с
обучением в 2-х учр-ях, гарантии и
компенсации предост-ся т.

в связи с
обучением в одном их них (по выбору
раб-ка).

64. Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда

— это система сохранения жизни и здоровья
раб-ков в процессе труд. д-ти, включающая
в себя правовые, соц.-эк-кие, орг.

-технические,
санитарно-гигиенические,
лечебно-профилактические, реабилитационные
и иные мероприятия. Треб-я охраны труда
утв-ся на 5 лет и м.б. продлены не более
чем на 2 года.

Эти треб-я обяз-ны для
исполнения ЮЛ и ФЛ при осущ-ии ими любых
видов д-ти. Обяз-сти раб-ля: по охране
труда:

• обяз-сти по орг-ции работы, связ-ой с обеспеч-ем безопасных условий труда и охраны труда (обучение раб-ков безопасным методам и приемам работ по охране труда и иоказании первой помощи при несчастных случаях, стажировка на раб. месте и проверка знаний треб-ний охраны труда, проведение аттестаций раб. мест по усл-ям труда, принятие мер по предотвращению аварий на про-вах, оказание первой помощи пострадавшим);
• обяз-сти по обеспечению реализации раб-ками их КП на труд в усл-ях, отвечающих треб-ям безоп-сти и гигиены (обеспечение безоп-сти при эксплуатации зданий, соор-ний, применение ср-в инд-ой и кол-ной защиты, создание усл-ий труда на каждом рабочем месте, обучение раб-ков безопасным методам вып-ния работ по охране труда и оказании первой помощи, разработка инструкций по охране труда для раб-ков).

Обяз-сти раб-ка: соблюдать треб-я охраны
труда, правильно применять ср-ва инд-ой
и коллективной защиты, проходить обучение
безопасным методам и приемам выполнения
работ по охране труда, оказанию первой
помощи, проверку знаний требований
охраны труда, немедленно извещать нач-ка
о ситуациях, угрожающих жизни и здоровью
людей, о несчастном случае, об ухудшении
состояния своего здоровья, проходить
обяз-ые мед.осмотры. Нарушение = дисц.
проступок. Новелла ТК – для нек-ых
раб-ков обяз-ое психиатрическое
освидетельствование.

Источник: https://diplomconsult.ru/preview/6189711/page:29/