Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец

Каждый работающий человек ежемесячно получает плату за свой труд. Одним из документов, который регламентирует выплату заработной платы, является Приказ об утверждении положения об оплате труда. Давайте разберемся более подробно с тем, что собой представляет этот документ.

Что нужно знать

Приказ (формуляр) относительно утверждения положения об осуществлении выплат заработной платы необходим в тех организациях, которые уже имеют разработанный главный документ, который регулирует начисление жалования сотрудникам предприятия.

Суть этого положения заключается в приведении к четкому порядку внутренних правил компании относительно изменения ставок заработной ведомости, а также установления даты их начала действия. Чтобы такой формуляр был правильно оформлен, необходимы образцы его заполнения. Образцы выбирают в зависимости от ситуации. Существует соответствующая форма заполнения этой бумаги.

Законодательная база

Каждое предприятие, работающее в РФ, должно подчиняться ТК страны. При этом любая организация имеет право на свой порядок начисления заработной платы. Однако требования и правила ТК РФ должны неукоснительно соблюдаться всеми.

В качестве базового положения может выступать соответствующее распоряжение или приказ.

Каждый работодатель принимает положение относительно порядка оплаты жалования, что начинает действовать с момента, который приведен в формуляре.

Образцы приказов относительно заработной платы разрабатываются также локально.

С этим положением знакомится каждый работник во время приема на работу. Если сюда планируются заноситься изменения, готовится специальный соответствующий формуляр.

Содержание приказа

Приказ об оплате труда, форма заполнения которого имеет определенные образцы, при грамотном заполнении обязательно включает следующие моменты:

• название компании, ее юр. адрес, КПП и ИНН – указываются вверху;
• место и дата принятия бумаги;
• наименование документа: распоряжение/приказ;
• номер;
• норма ТК – правовое основание для издания документа;
• все сведения относительно Положения о заработной плате;
• начало действия документа;
• ФИО, подпись руководителя.

Готовые образцы заполнения документа можно также скачать на специализированных ресурсах.

Увеличение оплаты труда

Одной из основных гарантий государства для работающих граждан являются меры по увеличению реального объема заработной платы. Они прописаны в ТК РФ (ст.130). В связи с этим наниматель обязан периодически проводить индексацию по увеличению жалования.

О повышении жалования информирует соответствующий формуляр, образцы составления которого обычно уже имеются в делопроизводственном отделе. О повышении жалования обычно начинают говорить в виду увеличения потребительских цен. Это прописано в ст.134 ТК страны. При этом в статье о повышении говорится, что прибавка должна быть не меньше уровня инфляции.

При этом отсутствуют ограничения работодателя относительно увеличения оплаты труда на более ощутимый процент. Положение об оплате жалования, принятое нанимателем, отображает определенный порядок, а также периодичность осуществления индексации.

В качестве основания при повышении жалования может выступать служебная записка. Ее образец может самостоятельно разрабатываться каждой отдельной организацией.

В служебной записке можно привести обоснование для роста жалования и конкретные размеры проводимого повышения.

При повышении жалования должен обязательно выполняться соответствующий порядок, иначе процедура будет признана таковой, как принятая с нарушениями.

Обоснование повышения о заработной плате — соответствующее распоряжение руководства. На его основании проводятся все необходимые изменения, а также будут заключаться соглашения, которые выступают в роли дополнительным документам к трудовым договорам. Ведь условие роста зарплаты является основополагающим пунктом договора. Поэтому любые изменения этого пункта должны здесь отражаться.

Сокращение штата

Формуляры составляются не только при изменении оплаты труда, но и по кадрам. Примером такого формата документа является приказ о сокращении штата. Он оформляется при увольнении вследствие сокращения должности (например, форма Т8). Приказы, оформляемые по кадрам при их увольнении, имеют определенный образец составления. Форма заполнения будет отличаться в зависимости от причины.

Сокращение может осуществляться в двух случаях:

• урезание должности или штата при сокращении производства;
• ликвидация предприятия.

При увольнении предполагается проведение определенной процедуры, которая является обязательной к выполнению.

При увольнении в случае урезания данная процедура осуществляется в строгом соответствии с изданным приказом. При этом формуляр составляется на основании принятого собственником решения. Также основанием может выступать протокол собрания собственников.

Главным требованием, которое должна содержать форма документа, является дата издания бумаги.

ТК страну говорит о том, что приказ относительно урезания штата должен издаваться не позднее, чем за два месяца до времени предполагаемого действа. При массовом увольнении минимальный срок издания приказа – три месяца.

Выбор формы

Форма изданного формуляра зависит от его вида и бывает следующей:

• При урезании штата. Оформляется в случае упразднения определенных профессий, указанных в штатном документе;
• При сокращении численности сотрудников. Документ оформляется в случае уменьшения числа людей, нанятых на работу. К примеру, при внедрении автоматизации определенной части производства;
• При ликвидации компании.

После того как была выбрана форма, документ издается и служит основанием для урезания штата. Сокращаемые получают письменное уведомление, в котором указаны реквизиты принятого формуляра.

Форма приказа должна содержать примерные сроки проведения процедуры сокращения. Это документ также служит основанием для введения в работу нового штатного расписания.

Обычный бланк

Обычно документ составляется на фирменном бланке организации. При его составлении используется общий стиль. В нем должны быть указаны такие моменты:

• Полное наименование предприятия;
• Порядковый номер формуляра;
• Причина составления (т.е. урезание штата);
• Дата написания;
• Вводная часть. В ней обязательно указываются два основных момента: основание для сокращения (например, решение учредителей) и причина его проведения (например, оптимизация штата);
• Перечисление шагов, которые должны быть выполнены в рамках формуляра: исключение штатного расписания, перечень сокращаемых кадров и т.д. Также нужно перечислить меры, выполняемые ответственным за карды лицом (оповещение службы занятости, работников и профсоюзов и пр.);
• Подпись руководителя.

Стоит отметить, что приказ по сокращаемым кадрам не имеет какой-либо стандартизированной или утвержденной формы.

Заключение

Любые изменения, проводимые во внутреннем расписании предприятия, касающиеся повышения жалования или урезания штата, должны реализовываться на основании специально издаваемого приказа. Правильность его оформления, а также выполнение всех шагов по реализации, указанных в ТК РФ, обязаны выполняться в любом случае. Это гарантирует полноценное соблюдение прав работников.

Источник: https://letip.ru/kadry/zarplata-i-vyplaty/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya/

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Порядок применения приказа

Положение по оплате труда работников занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т. д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Составленный специалистами компании проект Положения по оплате труда надо ввести в действие, чтобы он рассматривался в качестве локального-нормативного акта.

Однако, прежде нужно осуществить согласование его с представителями профсоюза. При отсутствии профсоюза, утверждение и ввод в действия осуществляется без получения мнения по документу.

Внимание! Одним из способов ввода в действие данного нормативного акта является издание приказа об его утверждении. Он составляется делопроизводителями или кадровыми работниками, когда подготовленный проект готов к утверждению.

• Письменное распоряжение по Положению должно быть зарегистрировано в книге приказов по основной деятельности.
• Если новое Положение по оплате труда проходило согласование, то помимо подписи руководителя предприятия желательно проставить визы всех специалистов, которые согласовывали документ.
• Реквизиты приказа об утверждении нужно отразить в самом нормативном документе, при этом перед ними проставляется гриф УТВЕРЖДЕНО.
• Приказ устанавливает срок, с которого начинает действовать Положение по оплате труда, также может предусматривать и период его действия.

  Приказ об отзыве из отпуска: образец составления

Распоряжение о вводе положения в действие хранится вместе с самим этим нормативным актом. При этом Положение идет в качестве приложения к оформленному приказу о его вводе.

Внимание! После вступления Положения по оплате труда в силу с его нормами нужно ознакомить работников предприятия с проставлением ими соответствующих виз.

Если возникает необходимость внести изменения в действующее Положение, после корректив необходимо также издать приказ.

Скачать образец приказа

Скачать приказ об утверждении положения об оплате труда образец в формате Word.

Как правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Для такого приказа по предприятию не установлена какая-то специальная форма. В компании его могут составить в свободном виде, используя фирменный бланк.

1. Далее записывается слово «Приказ», после чего проставляется его порядковый номер по предприятию.
2. Затем необходимо перейти на следующую строку, где в одной стороне листа записывается место составления документа, а в другой — дата.
3. На следующей строке посередине нужно отразить название документа — например, «Об утверждении положения об оплате труда».

Затем записывается слово «Приказываю», и по пунктам излагаются распоряжения.

Здесь могут быть следующие указания:

• Утвердить прилагаемое положение;
• Ввести его в действие с определенного числа;
• Назначение ответственного лица, которое под роспись ознакомит имеющихся сотрудников с документом;
• Назначение ответственного лица, которое будет знакомить вновь принимаемых работников;
• Назначение ответственного за исполнение текущего приказа.

Внимание! Если до момента ввода существовало старое Положение по оплате труда, то в приказе лучше всего отразить сведения, что он утрачивает силу.

  Приказ об утверждении положения о командировках

В том случае, когда документом назначались ответственные лица, ниже необходимо предусмотреть специальные графы, в которых они будут проставлять свою отметку об ознакомлении.

Источник: https://kadrypro.ru/lna/polozhenie-ob-oplate-truda/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-ob-oplate-truda.html

Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников. Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2019, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета и начисления зарплаты, не является обязательным для небольших организаций: правила перечисления заработной платы, премий и иных выплат могут быть указаны в правилах внутреннего трудового распорядка. Освобождены от такой обязанности и микропредприятия, использующие в деятельности типовой договор.

Кто подписывает

Приказ об утверждении положения об оплате труда в 2019 году должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом.

В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности.

Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна. Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации.

Основные моменты при составлении

Государством не установлена типовая форма приказа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ. Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Проверьте, чтобы в тексте были указаны:

• сведения о компании;
• дата составления;
• дата, когда вступает в действие;
• подпись лица, уполномоченного на подписание.

Таким образом, образец приказа об утверждении положения об оплате труда работников можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно укажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

• что утверждается;
• обоснование нововведения;
• дату вступления в силу;
• сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;
• кто отвечает за исполнение.

Что указать в основании

Обоснованием, по которому составляется приказ о введении в действие положения об оплате труда (образец) может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат.

На что обратить внимание

Печать (в случае ее использования организацией) также не является обязательным реквизитом. Однако обратите внимание, что копия документа без печати, но с подписью уполномоченного лица, не подлежит нотариальному заверению. Впрочем, необходимость такого удостоверения — достаточно редкий случай на практике.

Как изменить правила по зарплате

Изменения в документ, который устанавливает все правила по заработной плате, вносятся распоряжением по организации. Приказ о внесении изменений в положение об оплате труда, образец 2019 вы найдете ниже, оформляется по аналогичным требованиям. При этом в обосновании указывается причина внесения изменений (зачастую они аналогичны, тем, что указаны ранее).

В этом случае работников тоже требуется ознакомить под подпись с текстом изменений, которые являются приложением.

Приказ о положении об оплате труда, образец

Скачать

Приказ об изменении оплаты труда, образец

Скачать

Положение по оплате труда, образец

Скачать

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/prikazy-ob-utverzhdenii-i-izmenenii-oplaty-truda

Приказ об утверждении Положения об оплате труда: образец 2018 | как оформить

Как составить приказ об утверждении Положения об оплате труда и как его хранить? А как оформить приказом изменения в Положении? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Как составить приказ об утверждении Положения об оплате труда

Строгого образца, необходимого для оформления приказа об утверждении Положения об оплате труда (далее в тексте статьи – Положение), нет. Он составляется в произвольном виде, согласно традициям ведения документооборота, принятым в организации. Обычно для этого используется фирменный бланк фирмы.

Перечислим, что обязательно должно входить в содержание распоряжения.

• Точное полное название организации и ее реквизиты.
• Данные распоряжения: дата издания и регистрационный номер, дата начала действия приказа.

Далее перед распорядительной частью указывается причина введения Положения, например: «в связи с необходимостью упорядочить выдачу заработной платы и привести внутренние нормативно-правовые акты организации в соответствие с действующим законодательством» или «В соответствии с ТК РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ»

• Сведения об ответственных сотрудниках (ФИО, должность), которые должны ознакомить персонал с Положением, и срок для выполнения этого поручения. Также должно быть предусмотрено место для визы ознакомления.
• Приложение — Положение об оплате труда.
• Подпись руководителя предприятия либо сотрудника, имеющего такие полномочия.
• Оттиск печати ставится, если это предусмотрено в принятых на предприятии бланках документов (ст. 8 ТК РФ, ст. 7, 9 Закона № 402-ФЗ).

Поскольку приказ об утверждении Положения об оплате труда принадлежит к документам по основной деятельности, хранить его необходимо бессрочно.

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

В каких случаях требуется

Приказ необходимо оформить, если система оплаты труда на предприятии зафиксирована в локальном нормативном акте – Положении об оплате труда. Без этого ЛНА не будет иметь юридической силы.

Иногда обходятся без Положения, документируя принципы оплаты в индивидуальных трудовых контрактах или коллективном договоре. Но если наниматель применяет сложную систему, которая включает индексацию, доплаты, надбавки, премии и т.д.

, использование отдельного ЛНА целесообразнее. Аккумулированная в одном документе финансовая политика сведет до минимума возможные недопонимания персонала по поводу начисления зарплат.

Важно, чтобы работники могли ориентироваться в правилах и порядке выплат.

Наниматель вправе выбрать удобную ему систему оплаты труда, но мы рекомендуем все же применять именно Положение. Оно может быть использовано на любых предприятиях, и государственного, и коммерческого сектора.

Как составить приказ о внесении изменений в Положение об оплате труда

Со временем Положение может устареть. В таком случае работодателю понадобится своевременно внести необходимые изменения и оформить их правильно. Для этого используется соответствующее распоряжение.

Приказ о внесении изменений оформляется так же как и первое распоряжение, об утверждении, в произвольном виде. Поскольку они связаны между собой, в тексте должна присутствовать ссылка на предыдущее распоряжение. Таким образом, оно упоминается и в наименовании приказа, и в его содержании.

Помимо обязательных реквизитов, в приказе содержатся точные подробные недвусмысленные указания об изменениях в Положении. Для этого отмечаются пункты, параграфы и отмечается – «утратил силу», «изложить в новой редакции», «дополнить таким-то пунктом».

Важно отметить, с какого момента изменения вступят в силу. Если это не оговорено напрямую в документе, это случится в момент подписания.

Срок хранения приказа об изменениях тот же, что и у исходного распоряжения – бессрочный.

Скачать бланк >>>Скачать образец >>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097589-pr-prikaz-o-polojenii-ob-oplate-truda

Главная /
Патенты /
Типовые приказы о введении в действие положение об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2019 года

Как утвердить основное положение, касающееся оплаты труда сотрудников, чтобы ГИТ не придралась. Каждая компания располагает своей собственной системой выплат. В положении об оплате труда содержатся все нюансы.

Подробно указывать такие сведения в трудовых договорах нет необходимости.

Положение утверждает руководитель организации с помощью распоряжения.

Обратите внимание! Необходимо учитывать, что положение об оплате труда считается одним из самых важных локальных актов предприятия. В документе содержится информация обо всех видах и формах, методах расчета зарплаты.

Скачать образец приказа об утверждении Положения об оплате труда – как правильно утвердить документ?

представляет собой локальный акт, на основании которого происходит регулирование отношений работодателя и сотрудников, а также определяется и начисляется заработная плата трудящимся гражданам.

Для того чтобы документ вступил в силу, руководство компании должно позаботиться об его утверждении.

СОДЕРЖАНИЕ: Положение об оплате труда будет считаться действительным только после его принятия и введения. Данное действие должно быть закреплено на документальном уровне.

Технология утверждения нормативных локальных актов регламентируется действующим Трудовым Законодательством РФ.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

/ / / 337 Просмотров Среди нормативных актов организации, регулирующих отношения между руководством фирмы и сотрудниками, выделяют Положение об оплате труда, которое рассматривает вопросы по начислению и выплате зарплаты, а также входящих в нее составляющих. Чтобы данный локальный акт имел юридическое значение, он должен быть утвержден и введен в действие. Для этого может использоваться приказ об утверждении положения об оплате труда.

Содержание статьи занимает достаточно важное место среди ЛНА предприятия. Его нормы используются в планировании, при составлении договоров с сотрудниками и т.

д. Они позволяют разрешать спорные ситуации, возникающие по исчислению зарплаты, а также при проверках контролирующих органов власти.

Приказ об утверждении положения об оплате труда

12 Марта 2019 в 12:55 — документ, с помощью которого вводится в действие система выплат на предприятии, содержащая все нюансы, если они не указаны в трудовых договорах работников.

Наш материал поможет вам правильно составить приказ об утверждении положения об оплате труда в 2019 году.

В нем содержится вся информация о видах, формах, методах расчета заработной платы и т.

Инструкция: готовим приказы об утверждении и изменении оплаты труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Чтобы изменения к положению об оплате труда вступили в силу, нужно издать приказ.

Поговорим о требованиях к нему и приведем образцы подобных приказов и самого положения о зарплате.

14 января 2019 Володина Марина Этот документ устанавливает правила, по которым начисляется заработная плата сотрудников, включая величину и сроки выдачи аванса, премий и надбавок, а также устанавливается ответственность работодателя за задержку или невыплату зарплаты и, как следствие, он помогает повысить мотивацию работников.

Он утверждается специальным распоряжением и подтверждается подписью каждого из работников об ознакомлении с указанием даты. Готовый приказ об оплате труда работников, образец 2019, скачать бесплатно можно в конце статьи.

Документ, устанавливающий правила расчета

Приказ об утверждении Положения по оплате труда

Положение по оплате труда является внутренним документам предприятия, относящимся к локальным актам. В соответствии с ним производится выплата заработной платы сотрудникам организации.

Образец Положения по оплате труда можно скачать . Положение разрабатывается структурным подразделением, ответственным за работу с персоналом.

После составления бумаги, она попадает на рассмотрение к руководящему лицу организации.

В случае ее принятия, это фиксируется приказом. Образец приказа об утверждении Положения по оплате труда предлагаем скачать в данной статье ниже. Если приказ об утверждении не будет подготовлен, то и документ не будет введен в действие и не будет иметь силы.

Образец оформления приказа, утверждающего положение об оплате труда

В каждой организационной структуре существует своя системы оплаты трудовой деятельности сотрудников.

Для этого необходимо разработать положение об и утвердить его приказом, образец которого будет рассмотрен в настоящей статье.Содержание

Для чего составляется положение об оплате трудаПоложение об оплате труда создается для того, чтобы установить свои правила оплаты сотрудникам за их труды. Причем в каждой организации могут быть свои нюансы.

В документе содержится следующая информация:указываются сведения, какой отдел разрабатывает тарифную сетку и каким образом устанавливаются оклады;в каком размере и как начисляются премиальные средства, а также каким образом работника лишают процента от ;как производится оплата сотрудникам по льготному стажу, за выходные дни

Приказ об утверждении положения о премировании: как правильно составить

/ / , 2,363 Просмотров Администрация фирмы с целью мотивации труда своих работников может использовать различные способы их поощрения. Вся информация об этом обязательно должна быть включена во внутренний акт, который носит название положение о премировании сотрудников.

Для того, чтобы придать ему соответствующий статус, документ нужно ввести в действие специальным приказом.

Оглавление

По закону, организация обязана познакомить работника с , если он затрагивает его трудовую деятельность.

Обычно это необходимо делать при , еще до подписания с ним . Если в документ вносятся изменения, после этого всех работников компании также нужно ознакомить с новой версией.

Зафиксировать факт ознакомления можно

Приказ, утверждающий положение об оплате труда: образец 2019 года

Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2019 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец.

Эту задачу мы сейчас и выполним. Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ.

Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ.

Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Источник: https://aurum-exp.ru/tipovye-prikazy-o-vvedenii-v-dejstvie-polozhenie-ob-oplate-truda-17263/

Как составить приказ об утверждении положения об оплате труда

Приказ об утверждении положения об оплате труда — документ, после подписания которого это положение начинает официально действовать. Расскажем о том, как его составить и утвердить.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса, любой внутрифирменный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем. Принятие должно быть задокументировано.

Для этих целей и служит приказ об утверждении положения об оплате труда в новой редакции. В статье расскажем, как правильно осуществить составление данного приказа.

Ведь только оформленный должным образом документ имеет полную юридическую силу и не вызывает сомнений и нареканий со стороны надзорных и контролирующих госорганов.

Положение об оплате труда как локальный нормативный акт

Положение представляет собой свод правил, по которым осуществляется вознаграждение за труд работникам конкретной компании. То есть этот нормативный правовой акт решает следующие вопросы:

• правила начисления заработной платы;
• величина аванса;
• сроки выдачи, перечисления аванса и основного расчета;
• место осуществления, выдачи оплаты труда;
• ответственность работодателя за задержки и невыплату, то есть за неисполнение обязанностей по своевременной оплате труда.

В Трудовом кодексе РФ указано, что за свою работу гражданин должен получать установленную зарплату не реже, чем два раза в месяц. Конкретные даты устанавливаются внутренними документами организации, как указано в ТК РФ. В соответствии со ст.

142 ТК РФ в случае задержки оплаты труда на срок более 15 суток работник имеет право на самостоятельное, по своему решению приостановление работы вплоть до выполнения финансовых обязанностей работодателем (предварительное письменное уведомление обязательно).

Хотя право на приостановление деятельности используется работниками крайне редко, однако это решение способно создать большие проблемы для работодателя. Практика показывает, что чаще для защиты своих прав граждане применяют пикеты и митинги, а не законом установленные способы.

Таким образом, Положение об оплате труда является основополагающим внутренним нормативным актом, хотя в список обязательных он законодателем и не внесен.

Как утвердить положение об оплате труда

Как уже было сказано, этот нормативный акт обязательным не является. Но его стоит принять для разъяснения системы оплаты труда и предотвращения конфликтов на этой почве. Чтобы документ начал действовать, нужно:

• ознакомить сотрудников с его содержанием;
• получить подписи от них;
• издать приказ о введении положения об оплате труда;
• подписать такой приказ.

Именно дата распоряжения считается днем вступления приказа в силу. Само оно может датироваться другим числом — и это нормально. Ведь вероятность, что за несколько часов все работники прочитают текст и поставят свои подписи, крайне мала, особенно для крупных предприятий.

Если нужно отложить вступление в силу, такой пункт можно отразить в тексте приказа.

Пример приказа

К содержанию приказа строгих требований нет. Оформить его можно как на фирменном бланке, так и на обычном листе бумаги. Состоит документ из следующих компонентов:

1. Шапка приказа. Здесь нужно указать полное наименование организации.
2. Заголовок. Состоит из названия документа, его порядкового номера, а также номера и даты положения, которое утверждается.
3. Город (слева) и дата (справа).
4. Основной текст. Можно начать с обоснования необходимости введения такого нормативного акта.
5. Необходимость ознакомления штата с содержанием локального акта о правилах оплаты труда.
6. Ответственно лицо. Ф.И.О. и должность сотрудника, на которого руководитель возлагает полномочия по контролю исполнения приказа.
7. Подписи. Подписывают приказ о положении об оплате труда двое — руководитель, его издавший, и ответственное лицо.

Образец приказа об утверждении положения об оплате труда

Печать организации на приказе можно не ставить, поскольку за пределы фирмы бумага не уйдет.

Приказ об оплате труда необходимо зарегистрировать в журнале учета внутренней документации и хранить на протяжении срока действия. После этого можно сдать его в архив. Приказ о введении в действие положения об оплате (как и основной документ) хранится в архиве 75 лет. Столько же хранятся приказы о внесении изменений в локальный нормативный акт.

Как проходит ознакомление сотрудников

Обычно это происходит до заключения трудового договора. Если же положение принимается впервые, когда деятельность уже велась и штат сформирован, ознакомить с ним нужно и действующих сотрудников.

Для отчетности составляется лист ознакомления. Строгой формы законодательство не предусматривает. Обычно он существует в табличной форме и включает следующие сведения:

• порядковый номер;
• Ф.И.О. работника;
• его должность;
• структурное подразделение или отдел;
• подпись о том, что с положением ознакомлен;
• дата.

Выглядит форма примерно так:

№ п/п	Ф.И.О. работника	Должность	Структурное подразделение	Отметка об ознакомлении
Подпись	Дата
1	2	3	4	5	6
1	Петров Владимир Степанович	Инженер	Цех № 1	Петров

Источник: https://ppt.ru/forms/zp/prikaz-polojeniya

Приказ об утверждении положения об оплате труда: образец 2019 года

Суть приказа об утверждении положения об оплате труда (образец 2019 года будет в нашей статье) – это приведение к законному и четкому функционированию внутрифирменных правил оплаты труда, начисления денег, установление даты начала их действия. Для правильного оформления данного приказа лучше иметь перед собой его актуальный образец. Эту задачу мы сейчас и выполним.

Как утвердить

Соответствующие правила на законодательном уровне четко регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непосредственно у каждого предприятия порядок начисление оплаты труда может быть свой, но с соблюдением всех норм ТК РФ. Основополагающим документом может выступать приказ или распоряжение.

Положение об оплате труда, принятое локально отдельно взятым работодателем, по общему правилу начинает действовать с даты, которая указана в приказе об утверждении положения об оплате труда образца 2019 года. Однако если дата начала действия прописана в самом положении, то согласно части 7 статьи 12 ТК РФ этот документ начинает работать именно с этой даты.

Положение об оплате труда, согласно ТК РФ (ч. 4 ст. 13 и ч. 2 ст. 22), в каждой организации одно и действует на весь персонал одинаково, вне зависимости от места и характера работы.

Информация, указанная в рассматриваемом положении, имеет локально-нормативный характер. Что подразумевает ее донесение до абсолютно всех сотрудников в обязательном порядке. Каждый руководитель должен ознакомить всех подчиненных с положением об оплате труда под личную роспись.

Лист ознакомления с Положением об оплате труда в ООО «Гуру»

С Положением об оплате труда в ООО «Гуру» ознакомлены следующие работники:
№	Ф.И.О.	Подразделение	Должность	Дата	Подпись
1	Широкова Е.А.	бухгалтерия	Главный бухгалтер

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/poloj-ob-opl-trud.html

Приказ об утверждении Положения по оплате труда

Положение по оплате труда является внутренним документам предприятия, относящимся к локальным актам. В соответствии с ним производится выплата заработной платы сотрудникам организации. Такой документ обязательно должен присутствовать на любом предприятии, ведь именно по нему исчисляется сумма оплаты труда.

При трудоустройстве на работу, каждый сотрудник в обязательном порядке проходит процедуру ознакомления с документом, чтобы в будущем не возникало каких-либо вопросов и претензий.

Образец Положения по оплате труда можно скачать здесь.

Положение разрабатывается структурным подразделением, ответственным за работу с персоналом. После составления бумаги, она попадает на рассмотрение к руководящему лицу организации. В случае ее принятия, это фиксируется приказом. Образец приказа об утверждении Положения по оплате труда предлагаем скачать в данной статье ниже.

Если приказ об утверждении не будет подготовлен, то и документ не будет введен в действие и не будет иметь силы.

Аналогичным образом могут быть утверждены иные документы компании:

Образец оформления

Отсутствие унифицированной формы составления приказа об утверждении Положения по оплате труда позволяет руководителю производить его разработку самостоятельно.

Тем не менее, при правильном оформлении приказа, в нем должна присутствовать следующая информация:

• название бланка;
• заголовок;
• дата составления;
• номер документа;
• текст, содержащий все нюансы системы выплат;
• подпись руководителя и ответственных лиц.

В свою очередь, текст обращения должен содержать некоторые распоряжения руководителя:

• дату начала функционирования положения;
• поручение руководителям подразделений о донесении сведений Положения по оплате труд сотрудникам;
• указание бухгалтерам производить расчет заработной платы в соответствии с приказом и утвержденным им положением;
• назначение ответственного лица за контролем и исполнением всех правил, перечисленных в приказе руководителя.

Данному приказу присваивается номер, после чего он фиксируется в регистрационном журнале.

Вместе с приказом необходимо составление приложения, в котором будут указания все дополнительные сведения, а также подписи сотрудников. Тем самым они подтверждают свое ознакомление с документом.

Внесение каких-либо изменений в положение об оплате труда, происходит в таком же порядке, как и принятие и утверждение документа.

На самом бланке положения об оплате труда ставится номер и дата приказа, которым он утвержден.

Правильное оформление

Приказ об утверждении Положения об оплате труда образец 2017 — скачать.

Еще один образец приказа о введении в действие Положения — скачать.

Источник: https://rabotnika.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-po-oplate-truda/

Приказ об утверждении положения об оплате труда

Есть несколько способов утвердить локальный акт об оплате труда. Какой из них выбрать и как подготовить приказ об утверждении нового Положения, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Зачем нужен приказ о принятии положения об оплате труда

Каждая компания располагает своей собственной системой выплат. В положении об оплате труда содержатся все нюансы. Подробно указывать такие сведения в трудовых договорах нет необходимости.

Положение утверждает руководитель организации с помощью распоряжения. Посредством такого документа вводят в действие утвержденную систему выплат, устанавливают дату, с которой такая система начинает действовать.

Приказ об утверждении положения об оплате труда издается при разработке системы выплат и необходим для введения положения в действие. Издание такого распоряжения считается основным и самым важным этапом для внедрения системы выплат на предприятии.

Обратите внимание! Необходимо учитывать, что положение об оплате труда считается одним из самых важных локальных актов предприятия. В документе содержится информация обо всех видах и формах, методах расчета зарплаты.

Разработка такого документа, утверждение важно для руководителя и всего работающего персонала, так как позволяет предотвратить споры между работодателем и сотрудниками по поводу вопросов, которые касаются начисления заработной платы.

С помощью положения об оплате труда, являющегося локальным нормативным документом, работники с момента трудоустройства точно знают, какая сумма окладной части будет выплачиваться, на какое вознаграждение к основной части можно рассчитывать, и что для этого необходимо сделать.  

Приказ об утверждении положения об оплате труда позволяет ввести в действие локальный нормативный документ, учитывать предусмотренные положением расходы, необходимые для выплаты заработной платы, рассчитывать налоги на прибыль. Распоряжение позволит утвердить дату начала введения в действие системы выплат в организации.  

Как составить приказ о положении об оплате труда: образец документа

Приказ об утверждении положения об оплате труда не имеет законодательно утвержденной формы. Работодатель вправе разработать собственную форму, учитывая, что в распоряжении отражают все необходимые ведения.

Приказ об утверждении Положения об оплате труда

Что указать в приказе об утверждении положения об оплате труда:

• полное наименование организации;
• наименование самого документа;
• формулировки с полным названием вводимого в действие локального нормативного акта;
• даты введения документа (положения об оплате труда) в действие;
• информацию о порядке и сроках ознакомления персонала с локальным актом;
• ФИО, профессии специалистов, на которых работодателем возложена ответственность за соблюдение вводимого в действие документа;
• иные условия;
• подпись руководителя, выпустившего приказ по предприятию.

Обратите внимание! После издания приказа об утверждении положения об оплате труда правила в отношении проведения расчетов с персоналом организации вступают в силу.

Как ознакомить сотрудников с приказом о введении в действие положения об оплате труда

Специалист кадровой службы знакомит сотрудников с изменениями локальных нормативных документов под расписку.

Необходимо учитывать, что изменения в положении об оплате труда влечет и изменение существенных условий действующего трудового договора.

Работодатель заключает с сотрудниками, которые решили продолжить работу в изменившихся условиях, дополнительное соглашение к трудовому договору.

1. Предусмотреть специальную графу в самом приказе
2. Получить подпись сотрудников в специальном журнале
3. Получить подпись в листе ознакомления.

Обратите внимание! Приказ об утверждении изменений в положении об оплате труда влечет изменения существенных условий трудового договора. Сотрудников необходимо предупредить за два месяца до внесения таких изменений. При отказе работника трудиться на новых условиях трудовой договор может быть расторгнут на основании статьи 74 ТК РФ.  

Уведомление сотрудника об изменении условий трудового договора в связи со сменой условий оплаты труда

Как еще можно утвердить положение об оплате труда

Положение о системе оплаты труда относится к локальным нормативным документам. Работодатель имеет право принимать основные локальные акты, применяя несколько способов:

Способ №1. Утвердить Положение на грифе;

Способ №2. Издать приказ или распоряжение об утверждении локального нормативного документа.

При утверждении руководствуются нормами «Унифицированной системой документации. Унифицированной системой организационно-распорядительной документации. Требованиями к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003 (утвержденными Постановлением Госстандарта России от 03 марта 2003 N 65-ст)».

На документе, который подлежит утверждению, гриф утверждения проставляют справа в верхнем поле первого листа соответствующего документа. Должностное лицо ставит гриф утверждения «Утверждаю», далее вписывают должность и ФИО лица, утверждающего документ, ставят подписи с указанием инициалов, дату утверждения.

УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Охладительные установки» В.В. Иванов Личная подпись ______________ Дата _________________

С момента утверждения документ вступает в законную силу. Необходимо учитывать, приказ об утверждении положения об оплате труда издавать не потребуется, если положение утверждено грифом, оно вступает в силу и действует до момента замены его новым документом.

Во втором варианте издают приказ об утверждении положения об оплате труда.

Унифицированной формы такого распоряжения не предусмотрено, работодатель вправе составить документ самостоятельно и отразить в нем необходимые сведения, дату введения локального нормативного акта в действие, список лиц, ознакомленных с распоряжением, другие условия. При утверждении документа приказом гриф «Утвержден» закрепляется дополнительным внесением наименования утверждающего документа, его номера, даты:

УТВЕРЖДЕН Приказом № 15 от 21.08.2017 года

 Оба варианта утверждения считаются правомерными и могут использоваться организациями любых форм собственности.  

Вывод

Чтобы утвердить Положение об оплате труда воспользуйтесь одним из двух способов: утвердите Положение на грифе документа или издайте приказ в произвольной форме. Ознакомьте сотрудников с новым Положением за два месяца до введения его в действие. Для этого, подготовьте уведомление об изменении условий оплаты труда и составьте дополнительные соглашения с новым порядком оплаты.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384760-qqq-17-m8-polojeniye-ob-oplate-truda

Приказ об утверждении Положения по оплате труда образец

Положение по оплате труда — это внутренний локальный акт организации, который устанавливает порядок оплаты труда работников. Его наличие обязательно для каждой организации. Именно на этот документ следует ориентироваться, определяя порядок оплату труда персонала. Каждый работник при приеме на работу должен быть ознакомлен в данным документом.

Разработкой Положения по оплате труда занимается отдел по работе с персоналом, после чего составленный документ утверждается приказом руководителя. Данная статья предлагаем для бесплатного скачивания образец приказа об утверждении положения по оплате труда, образец данного бланка можно скачать бесплатно внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец Положения по оплате труда по этой ссылке.

Оформить приказ можно в свободной форме, какого-либо типового бланка не разработано для этой цели. Приказ должен быть подписан руководителем организации, а также всеми заинтересованными лицами, например, лицами, кто должен донести  до работников распоряжения руководителя.

Примеры других приказов об утверждении можно также скачать на нашем сайте:

• должностных инструкций — образец;
• Инструкция по охране труда — образец;
• Правил внутреннего трудового распорядка — скачать.

Как правильно оформить приказ об утверждении Положения по оплате труда?

• Приказ оформляется на фирменном бланке с реквизитами фирмы.
• Бланк содержит название и заголовок.
• В тексте должны быть перечислены распоряжения руководителя:

• ввести в действие Положение по оплате труда;
• руководителям подразделений (или иным ответственным лицам, например, работникам кадровой службы) донести до работников условия данного Положения под личную роспись;
• бухгалтеру производить расчеты по заработной плате на основании данного Положения;
• назначить ответственного за контроль и исполнение приказа.

Приказ следует зарегистрироваться в регистрационном журнале, при этом документу присваивается номер и ставится дата.

Пример оформления

Приказ об утверждении Положения по оплате труда образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/prikaz-ob-utverzhdenii-polozheniya-po-oplate-truda/