Тарификационный список медицинских работников

• Тарификация медицинских работников медработников осуществляется для определения должностных окладов медработников, исходя из конкретных должностей медицинских работников и других сотрудников МО.
• В приложении № 4 положения об оплате труда медсотрудников  в 2019 году указан порядок проведения тарификации в здравоохранении.
• ↯Больше статей в журнале «Экономика ЛПУ в вопросах и ответах» Активировать доступ

Тарификационные списки медицинских работников составляются для:

• определения размеров окладов медицинских и фармацевтических работников;
• определения размеров окладов иных специалистов,  рабочих и служащих;
• установления тарифных ставок;
• определения размера надбавок, назначаемых за непрерывный стаж работы в здравоохранении.

★ Как составить тарификационный список ★инструкция в Системе Экономика ЛПУ

Формы тарификации медицинских работников

В настоящее время в сфере медицины предусмотрено ведение тарификации по трем формам.

Форма № 1	Тарифная сетка ведется на руководящий состав больницы: главного врача больницы; заместителей главврача; главного бухгалтера; заведующих отделениями; заместителей заведующих отделениями; главную медсестру больницы.
Форма № 2	Тарифная сетка составляется на: врачебный и иной медперсонал; провизоров и фармацевтических сотрудников.
Форма № 3	Тарифная сетка на прочий персонал: рабочие; обслуживающий и хозяйственный персонал.

Правила тарификации медработников

• Список сотрудников заполняется в соответствии со структурой штатного расписания больницы, последовательно по всем категориям медперсонала и по каждой должности всех отделений.

Отдельно от основной тарификации проводится тарификация на главного врача больницы, а также его заместителей, внешних и внутренних сотрудников-совместителей (подробнее о составлении тарификации по совместительству см. в конце статьи).

• В статье вы найдете только несколько готовых образцов и шаблонов. В Системе «Экономика ЛПУ» их более 5000.

Успеете скачать всё, что нужно, по демодоступу за 3 дня?

Активировать

• Оклад сотрудника в тарификации должен быть отражен и рассчитан исходя из размера оклада, определенного по ЕТС с надбавкой за непрерывный стаж работы в сфере здравоохранения. В каких еще случаях применяют непрерывный трудовой стаж— в Системе Экономика ЛПУ.
• Для того, чтобы установить оклад для отдельных групп сотрудников, необходимо внести в графу «Дополнительные сведения» следующую информацию:
• количество должностей сотрудников, от числа которых в предусмотренном порядке осуществляется надбавка к оплате труда руководителя больницы и заведующих подразделениями;
• наличие у медработника квалификационной категории, данные приказа о присвоении категории;
• наличие у медработника специальных и почетных званий, а также ученой степени;
• В тарификационной сетке указывается надбавка медработнику за наличие непрерывного стажа работы в здравоохранении. Если в течение календарного года стаж медработника увеличится и у него появится право на повышенную оплату, то в тарификации его общий стаж указывается двумя строчками: первая – на момент составления тарификации, вторая – на дату изменения стажа.
• Тарификация медицинских работников включает в себя перечень всех доплат и надбавок, которые медработники получают сверх установленных должностных окладов: стимулирующие выплаты, надбавки за работу в местности с особой климатической зоной, за работу в сельской местности, за совмещение должностей и профессий, за дежурства и работу в ночное время  и т.д.
• В специально отведенных графах можно указать фонд месячной заработной платы сотрудника, который работает в медучреждении по контракту.

☆ Как составить должностные инструкциидля специалистов контрактной службы — читайте в Системе Экономика ЛПУ.

Фонд оплаты такого сотрудника также формируется по тарификационному списку и в нем должно быть учтены стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые сотруднику за один месяц.

Обязательна ли тарификация медработников

Ведение тарификационных списков обязательно, если это предусмотрено правовым актом федерации, ее субъекта или органа местного самоуправления и предусмотрено создание в медучреждении постоянно действующей тарификационной комиссии, при этом должен быть установлен порядок проведения тарификации медработников.

В настоящее время нормативно-правовые акты, которые предусматривают обязательное ведение тарификационных список работников медучреждений, фактически отменены (Приказ Минздрава № №  48 от 24.02.1998).

Источник: https://www.zdrav.ru/articles/102254-qqe-14-03m-tarifikacionnye-spiski-medicinskix-rabotnikov-2019

Правила заполнения тарификациипедагогических работников

• Консультация юрста
• Статьи

Составление сводного тарификационного списка, который включает в себя следующие обязательные сведения: ФИО работника, занимаемая должность, уровень образования, педагогический стаж, наличие квалификационной категории, почётных званий и наград, объём нагрузки (по классам, группам либо годам обучения – в спортшколах) – всего часов в неделю.

Работникам по штатному расписанию, а также в дошкольных учреждениях и в некоторых учреждениях дополнительного образования (клубных) указывается количество ставок за норму рабочего времени. Сводный тарификационный список утверждается приказом руководителя учреждения после согласования с представительным органом работников – профкомом.

Согласование подтверждается выпиской из протокола заседания профкома. 6.

Внимание

Оформление результатов тарификации Результаты тарификации оформляются в виде тарификационного списка (образец см. на с. 28), форма которого утверждена приложением 1 к Инструкции № 102.

В тарификационном списке указываются все работники ОУЗ, ставки заработной платы и должностные оклады которых зависят от образования, категории и тарифного разряда, в том числе:

• директора и их заместители, учителя, воспитатели, библиотекари, а также другие работники (завхозы, лаборанты), которые ведут преподавательскую работу;
• совместители;
• лица, находящиеся в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;
• вакантные должности.

Наименование должностей в тарификационном списке должно полностью соответствовать наименованию должностей, утвержденных в штатном расписании.

2.

Как сделать тарификацию педагогических работников?

Издание приказов на установление компенсационных выплат (за вредные условия труда – до 12 %, за работу в ночное время – не менее 50 % к ставке, окладу), стимулирующих выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей (классное руководство, проверка тетрадей и т. д.). Приказы основываются на действующем в образовательном учреждении Положении об оплате труда.

В констатирующей части приказа должна быть ссылка на дату и номер протокола заседания профкома, на котором принималось мотивированное мнение по проектам приказов. 7. Начисление заработной платы работникам на основании тарификационного списка и приказов. II.

4. порядок исчисления заработной платы (тарификация)

Инструкции № 102); 6) получения ученой степени доктора наук — со дня решения специализированного ученого Совета после утверждения ВАК Украины (п. п. «е» п.

5 Инструкции № 102); 7) присвоения почетных званий Украины, дающих право на установление соответствующих надбавок, — со дня присвоения (п. п. «г» п.

5 Инструкции № 102); 8) увеличения стажа педагогической работы для установления надбавки за выслугу лет — с месяца, следующего за тем, в котором возникло такое право, если документы, необходимые для своевременного исчисления стажа, находятся в этом учебном заведении, или со дня предоставления соответствующих документов (п. 7 Порядка № 78); 9) установления или снятия других доплат и надбавок, перераспределения педагогической нагрузки. В этих случаях руководителем ОУЗ издается приказ об установлении доплат, надбавок и т. п.

Составляем тарификационные списки общеобразовательных учебных заведений

Размер таких доплат устанавливается в процентах от минимального оклада по должности в соответствующем приказе руководителя. Расчет заработной платы по тарификации При подготовке к тарификации необходимо учесть много нюансов и провести большую подготовительную работу.

Перед ее составлением совместно с кадровой службой учреждения нужно проверить сведения о каждом педагоге, включенном в нее, потому что установка повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ зависит от уровня образования педагога, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы.В образовательных учреждениях разного уровня (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования) имеется своя специфика составления тарификационных списков учителей и преподавателей. Однако существуют общие принципы.

Положение о проведении тарификации педагогических работников

282

ТК РФ) с неограниченным числом работодателей, в том числе и по основному месту работы с занятием части штатной должности. Приём на работу по совместительству оформляется приказом, основанием которого является другой трудовой договор.

В тарификационном списке ФИО совместителя вносится дважды, по каждой должности (профессии).Приложения 2). При согласии педагогов на снижение учебной нагрузки к трудовому договору заключается дополнительное соглашение (ст. 72 ТК РФ), в котором оговаривается новый объем учебной работы.

Оплата труда в этом случае также будет изменена и определена с учетом нового объема учебной работы. Подробности в материалах Системы Кадры: Правовая база: ПРИКАЗ МИНОБРНАУКИ РОССИИ от 22.12.

2014 № 1601 Приказ О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре Важную информацию о тарификационном списке работников вы найдете в материале здесь. Приложение 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников 1.

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере, гарантируемых согласно пункту 2.2 приложения 2 к настоящему приказу учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в неделю. Приложение № 2 УТВЕРЖДЕНприказом Министерства образованияи науки Российской Федерацииот 22 декабря 2014 года № 1601 Приложение 2.

В трудовой договор по основной работе вносится дополнительное письменное соглашение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о расширении зон обслуживания или увеличении объёма по основной выполняемой работе без занятия штатной должности. Оформляется совмещение приказом на основе дополнительного соглашения к ТД.

В тарификационном списке совмещение не отражается. Оплата труда, в том числе за время отпуска, осуществляется отдельно от основной работы, исходя из ставки, оклада по должности (профессии), которую занимает работник по совместительству. При этом учитывается объём выполняемой работы (часов, ставок).

Важно

При установлении учебной нагрузки в объеме 18 часов в неделю указанным педагогическим работникам устанавливается и выплачивается оклад в полном объеме независимо от количества фактически отведенных согласно расписанию часов в месяце. То есть если педагог вырабатывает все часы согласно расписанию, то его оклад будет одинаковым в каждом месяце.

Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки».

Оплата труда педагогических работников состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения исходя из трудового законодательства, нормативных актов Правительства РФ и субъектов РФ.

При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 — 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.

2012 N СОГ-3/12 (далее — Отраслевое соглашение).

Источник: http://vip-real-estate.ru/2018/05/07/pravila-zapolneniya-tarifikatsiipedagogicheskih-rabotnikov/

Источник: https://centrprawa.ru/tarifikacionnye-spiski.html

➤ Новая номенклатура медицинских специальностей 2019

Правительство подготовило новую номенклатуру специальностей медицинских и фармацевтических специалистов. После утверждения нормативно-правового акта, действующий приказ Минздрава России от 7.10.

2015 № 700н отменят.

Эта информация будет полезна не только руководителям медицинских учреждений, но и желающим пройти профессиональную переподготовку или повышение квалификации по медицинским специальностям

★ Проект приказа Минздрава РФ о номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Три категории медицинских специальностей

Проект Приказа Минздрава «О номенклатуре специальностей специалистов, имеющих высшее медицинское и фармацевтическое образование» предусматривает выделение трех категорий специальностей специалистов (подготовлен Минздравом России 26.02.2019):

• основные специальности;
• базовые специальности;
• специальности, требующие специализированной подготовки.

Согласно указанной классификации к основным отнесены специальности высшего образования уровня специалитет.

К базовым — специальности, получение права на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности, по которым возможно после обучения по программам ординатуры.

К третьей категории относятся такие специальности, которые требуют специализированную подготовку в ординатуре с сокращенным сроком на основе одной из базовых специальностей.

Для специальностей третей категории также предусмотрена возможность пройти обучение по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки. Но пройти переподготовку смогут лишь те, у кого есть стаж работы в определенных должностях и наличие ординатуры по базовой специальности.

Новый список медицинских специальностей

• Первая категория: основные медицинские специальности
• 1. Лечебное дело
• 2. Педиатрия
• 3. Медико-профилактическое дело
• 4. Фармация
• 5. Стоматология
• 6. Медицинская биофизика
• 7. Медицинская биохимия
• 8. Медицинская кибернетика
• 9. Сестринское дело
• Базовые специальности
• 1. Акушерство и гинекология
• 2. Аллергология и иммунология
• 3. Анестезиология-реаниматология
• 4. Гастроэнтерология
• 5. Гематология
• 6. Генетика
• 7. Дерматовенерология
• 8. Детская хирургия
• 9. Инфекционные болезни
• 10. Кардиология
• 11. Клиническая лабораторная диагностика
• 12. Клиническая фармакология
• 13. Медицинская микробиология
• 14. Неврология
• 15. Нейрохирургия
• 16. Неонатология
• 17. Нейропсихология
• 18. Общая врачебная практика (семейная медицина)
• 19. Общая гигиена
• 20. Онкология
• 21. Организация здравоохранения и общественное здоровье
• 22. Остеопатия
• 23. Оториноларингология
• 24. Офтальмология
• 25. Патологическая анатомия
• 26. Пластическая хирургия
• 27. Педиатрия
• 28. Промышленная фармация
• 29. Психиатрия
• 30. Радиология
• 31. Рентгенология
• 32. Сердечно-сосудистая хирургия
• 33. Скорая медицинская помощь
• 34. Стоматология общей практики
• 35. Спортивная медицина
• 36. Судебно-медицинская экспертиза
• 37. Терапия
• 38. Торакальная хирургия
• 39. Травматология и ортопедия
• 40. Урология
• 41. Управление и экономика фармации
• 42. Управление сестринской деятельностью
• 43. Фармацевтическая химия и фармакогнозия
• 44. Физическая и реабилитационная медицина
• 45. Фтизиатрия
• 46. Хирургия
• 47. Челюстно-лицевая хирургия
• 48. Эндокринология
• 49. Эпидемиология
• Перечень медицинских специальностей, по которым можно пройти профессиональную переподготовку, смотрите в памятке «Специальности третей категории»

Зачем Минздрав меняет номенклатуру специальностей

Предусмотренная проектом приказа градация специальностей необходима, чтобы обеспечить медицинских и фармацевтических работников широким спектром образовательных траекторий, при котором каждый из специалистов получит право на изменение специальности в соответствии со своими предпочтениями. Также она позволит им в сокращенные сроки получить право замещать должности медицинских и фармацевтических работников, где есть кадровый дефицит.

Изменения в профстандарты медицинских работников

Если новую номенклатуру специальностей утвердят, то потребуется внести изменения в действующие профессиональные стандарты. Это нужно, чтобы расширить требования к образованию по ряду специальностей.

Новые медицинские специальности в номенклатуре

Подготовленный проект новой номенклатуры не будет отменять какие-либо специальности. Все они останутся. Но появится новая «Физическая и реабилитационная медицина». Данную специальность отнесли к категории базовых.

Обновление Приказа №707н и новые квалификационные требования к медработникам

Одновременно обновят и Квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки». Соответственно Приказ Министерства здравоохранения РФ от 8.10.2015 года № 707н также ожидают изменения.

Такие обновления необходимы, чтобы во время разработки отраслевых профессиональных стандартов, произошли изменения в требованиях к медицинским работникам, а именно врачам и провизорам. Напомним, что с 2016 года следование требованиям профстандартов обязательно для некоторых должностей.

А вот для тех, кто получил профессиональное медицинское образование после 2016 года, нужно пройти первичную аккредитацию и обучение в ординатуре по специальности «Дерматовенерология» в той части, которая касается профессиональных компетенций, описанных в обобщенных трудовых функциях профессионального стандарта «Врач-дерматовенеролог».

Как врачу получить новую специальность «Физическая и реабилитационная медицина»

Выпускники медвузов после 2016 года могут освоить специальность «Физическая и реабилитационная медицина», пройдя обучение в ординатуре.

Что делать тем врачам, у которых есть на руках сертификаты по следующим специальностям:

• «Лечебная физкультура и спортивная медицина»;
• «Мануальная терапия»;
• «Рефлексотерапия»;
• «Физиотерапия».

Им достаточно будет пройти обучение по программе профессиональной переподготовки по направлению «Физическая и реабилитационная медицина». Пока такая учебная программа еще не разработана в ЦОКО и будет введена в перечень курсов профессиональной переподготовки после утверждения вышеназванного проекта приказа о номенклатуре медицинских специальностей.

Новая номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников

Проект приказа предусматривает также изменения приказа Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников».

Новая Номенклатура должностей будет дополнена новым разделом «Должности специалистов с высшим (медицинским) образованием, выполнивших федеральный государственный образовательный стандарт по направлению подготовки «бакалавр», в связи с появлением в отрасли специалистов с новой подготовкой».

Также введут ряд новых должностей специалистов с высшим (немедицинским) образованием в связи с развитием медицинской реабилитации:

• эрготерапевт,
• кинезотерапевт,
• медицинский психолог.

В новой номенклатуре должностей появиться такая должность, как «врач-ординатор». На эту должность будут назначать специалистов, которые завершили подготовку по программам высшего образования и имеют свидетельство о первичной аккредитации специалиста.

В этот период времени они смогут исполнять должностные обязанности, предусмотренные квалификационной характеристикой врача-специалиста, только под руководством наставника (врача-специалиста), имеющего сертификат специалиста (свидетельство об аккредитации) по соответствующей специальности, отвечая наравне с ним за свои действия.

Одновременно учтены отдельные требования к занятию должностей, по которым в Минздрав России поступало большее количество обращений от работодателей и медицинских работников. Например, закреплена возможность занятия должности заведующего клинической лабораторией специалиста с высшим немедицинским образованием).

Источник: https://coko1.ru/news/med-news/novaja-nomenklatura-medicinskih-specialnostej-2019

Тарификация в здравоохранении

До 2008 года медицинские учреждения ФМБА, как и все остальные, пользовались единой тарифной 18-разрядной сеткой, по которой устанавливался оклад работника. Стоило сотруднику повысить квалификационную категорию, получить ученую степень или почетное звание, как его оклад повышался на 1 или несколько разрядов. 

Однако с приказом ФМБА появились профессиональные квалификационные группы(ПКГ), которые были разделены на квалификационные уровни (КУ). Каждая должность в отрасли здравоохранения, включая общеотраслевых служащих и рабочих, была отнесена к тому или иному КУ в рамках ПКГ.

То есть должностной оклад был поставлен в зависимость от ПКГ и КУ. Все остальные доплаты: за квалификационную категорию, ученую степень, стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, за работу во вредных условиях труда и т д.

– обрели статус стимулирующих и компенсационных надбавок к должностному окладу в виде процентов или коэффициентов. 

Надбавка за стаж в федеральных учреждениях здравоохранения до сих пор устанавливается в процентах (например, 30% за 5 лет работы), а надбавки за квалификационную категорию — в коэффициентах (например, 0,15 за высшую квалификационную категорию).

Как медсанчасть № 31 помогла при разработке новой программы 

В 2009 году на базе программы «Контур-Персонал» была создана программа «Контур-Персонал Медицина», которая учитывала новую систему оплаты труда, а также возможность формирования тарификационных списков прямо из программы. При ее разработке активное содействие оказали специалисты МСЧ № 31 (г.

Новоуральск): они как раз переходили на новую систему оплаты труда и могли проконсультировать аналитиков СКБ Контур по вопросам тарификации. В это же время руководство медсанчасти приняло решение автоматизировать с помощью программы «Контур-Персонал Медицина» процесс расчета тарификационных списков.

Ранее в этом учреждении был автоматизирован отдел кадров с помощью программы «Контур-Персонал».

Однако в течение месяца все погрешности были устранены, и медицинское учреждение смогло отчитаться по тарификации из программы «Контур-Персонал Медицина».

Это стало нашим первым успехом в этой области: мы не только автоматизировали процесс расчета тарификации, но и приобрели необходимые знания по вопросам новой системы оплаты труда.

Свердловские больницы первыми оценили гибкость программы

Год спустя на новую систему оплаты труда начали переходить больницы Свердловской области. Проанализировав региональную и федеральную системы оплаты труда, мы обнаружили ряд существенных отличий.

Так, согласно региональному положению об оплате труда повышающий коэффициент за КУ не образует новый должностной оклад, а все надбавки, в том числе и за стаж непрерывной работы, задаются в коэффициентах. Формы тарификационных списков тоже не совпали с федеральными.

И если добавить новую надбавку в «Контур-Персонал Медицину» было довольно просто, то с формами тарификационных списков пришлось повозиться. Мы поняли, что последние должны быть более гибкими по настройкам, чтобы удовлетворить потребности любого региона.

В итоге в новых тарификационных списках, разработанных в 2010 году, стало возможным выводить любые виды оплаты труда в любой форме: процентом, коэффициентом, суммой. Притом для этого совершенно не нужно было «ковыряться в коде», а требовалось лишь расставить «галочки» в нужных местах. С этой задачей легко могли справиться экономисты и кадровики, позвонив на линию технической поддержки.

В конце 2010 года в Свердловской области состоялся семинар, посвященный автоматизации кадрового учета в учреждениях здравоохранения, где специалисты СКБ Контур рассказали о своих успехах по автоматизации тарификации с помощью «Контур-Персонал Медицины». Там же выступил и сотрудник МСЧ № 31, поделившийся опытом своего учреждения по данному вопросу.

После семинара образовалась очередь из желающих установить программу «Контур-Персонал Медицина» до конца года.

Все наши силы были брошены на внедрение: важно было успеть за 2 месяца в каждом из внедряемых учреждений завести все штатное расписание и карточки сотрудников в программе, расставить работников согласно штатному расписанию с новой системой оплаты труда.

В это же время было выявлено «узкое место» в формировании тарификации в программе: она формировалась правильно, но медленно.

Например, свод по организации в 2 500 человек рассчитывался в течение 40 минут! Непозволительно долго, особенно в условиях горящих сроков. Мы начали усиленно работать над ускорением процесса формирования тарификации.

И к концу 2011 года тот же тарификационный список на 2 500 человек готовился уже в течение 1-2 минут. При этом гибкость настройки тарификационных списков сохранилась.

Тарификация в Москве, Челябинске и Башкортостане

Весь 2012 год мы помогалием нашим клиентам из Москвы, Московской и Челябинской областей автоматизировать процесс перехода на новую систему оплаты труда и расчета тарификации.

В Московской области все медицинские учреждения заключают со своими сотрудниками дополнительные соглашения о переходе на новую систему оплаты труда.

Нам приятно, что нашим московским клиентам многое не приходится делать вручную, например, в программе «Контур-Персонал Медицина» есть возможность автоматически сформировать доп. соглашения.

Сейчас в наших планах проанализировать тарификационные списки в Москве и Московской области и при необходимости доработать их в программе.  

В Челябинской области в нескольких больницах мы помогали автоматизировать процесс расчета тарификационных списков с помощью программы «Контур-Персонал Медицина». Опираясь на опыт Екатеринбурга, челябинские внедренцы доработали тарификационные списки в программе так, что они удовлетворяют медицинские учреждения Челябинской области.

При подготовке к недавнему семинару для больниц Башкортостана мы проанализировали примерное положение об оплате труда медицинских работников и тарификационные списки в этом регионе.

Стало ясно, что, несмотря на небольшие отличия от системы Свердловской области, тех тарификационных форм, что сейчас есть в «Контур-Персонал Медицине», будет вполне достаточной для башкирских больниц.

Понадобится только поставить или снять несколько «галочек». 

Какой должна быть программа для автоматизации тарификации

На наш взгляд, гибкость и простота настройки — это самое главное, что должно быть в системах такого уровня, как «Контур-Персонал Медицина». Чтобы программа подходила любому пользователю в любом регионе, она должна, как хамелеон, уметь подстраиваться под окружающие условия. И мы стараемся следовать этому принципу.

• Узнать больше о программе «Контур-Персонал Медицина»
• Скачать демо-версию программы «Контур-Персонал Медицина»
• Рекомендуем почитать:
• Эффективный контракт в здравоохранении: плюсы и минусы новой системы
• Контур-Персонал и … — эффективный обмен данными!
• Экономист и кадровик: доверяй, но проверяй!

Источник: https://kontur.ru/articles/2159