Увольнение с связи с призывом в армию

Одной из причин прекращение рабочих отношений между организацией и сотрудником является призыв последнего на прохождение срочной воинской службы.

Порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

Призыву на прохождение военной службы подлежат все лица мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Исключение составляют мужчины, находящиеся в запасе, имеющие двух и более детей или не годные к службе по состоянию здоровья.

Руководитель предприятия может убедиться в возможном призыве гражданина, изучив его военный билет. В большинстве случаев именно поэтому организации включают билет военнообязанного гражданина в перечень необходимой документации при трудоустройстве.

ВАЖНО! Если после изучения военного билета работодатель не сообщил в военный комиссариат о призывном работнике, то ему будет предписан штраф. Его размер, согласно положениям статьи 21.1 КоАП, составляет 300-1000 р.

Увольнение в связи с призывом в армию оформляется посредством издания соответствующего приказа. Для получения возможности ухода сотруднику не требуется подавать отдельное заявление, так как организация не вправе отказать ему в расторжении трудового договора.

Многие компании все равно просят от своих работников соответствующие заявления. Это связано с тем, что на законодательном уровне не регламентированы условия, которые определяли бы срок увольнения по причине получения повестки.

Как правило, повестка вручается гражданину за десять дней до предполагаемой даты ухода в армию. Соответственно, весь период до дня призыва может являться рабочим временем.

Возможны ситуации, когда работник, являющийся призывником, не вышел в свою смену. На такой случай существует негласный алгоритм действий работодателя. Ему потребуется:

• отмечать каждый день неявки;
• направить запрос в военный комиссариат;
• при получении ответа от военкомата о том, что гражданин был призван в армию, уволить его на основании первого пункта ст. 83 ТК.

Процедура увольнения работника, призванного на службу, в таком случае будет реализована путем издания приказа от даты получения ответа на запрос из военкомата, но в то же время датой расторжения трудового договора будет являться последний фактический день работы сотрудника.

После того, как гражданин уволился, у организации возникают трудности с передачей ему документов. Возможны два варианта: возвращение трудовой книжки по его прибытии из армии (минимальный срок хранения невостребованных документов в архиве организации установлен законодательством на отметке в 75 лет) или же ее передача членам семьи призывника.

Повестка является основанием для увольнения

Если сотрудник предоставил своему нанимателю повестку, то он не может отказать ему в увольнении. При этом данный документ предоставляет заявителю право отказа от обязательной двухнедельной отработки.

Единственным основанием для увольнения работника в случае предположения о том, что он, возможно, был призван на прохождение военной службы и не смог своевременно уведомить об этом, является копия его повестки, полученная по запросу в военкомат.

Последний день трудовых отношений

В последний день работы гражданина или же в день, когда стало известно о факте его призыва в армию, работодателю потребуется:

• провести окончательный расчет – денежные средства могут быть выплачены посредством банковского перевода на пластиковую карту или же выданы близким родственникам работника;
• издать приказ о расторжении трудового договора на основании первого пункта 83 статьи ТК;
• заполнить трудовую книжку;
• внести записи о прекращении рабочих отношений во всю личную документацию работника.

Помимо этого, ему также потребуется уведомить о факте расторжения трудового соглашения государственные службы. Например, ФССП, если в отношении гражданина велось исполнительное производство.

Порядок оформления

Процедура увольнения работника, призванного на службу в армии, оформляется стандартно:

• издается приказ;
• его реквизиты указываются в книге учета внутренней документации;
• происходит ознакомление работника с содержанием приказа;
• гражданину начисляется его доход;
• заполняются индивидуальные документы гражданина.

ВНИМАНИЕ! Возможны сложности при увольнении работника постфактум (уже после того, как он отправился в армию).

При таком сценарии уведомить работника о предстоящем прекращении рабочий отношений не представляется возможным. Следовательно, получить подпись сотрудника тоже нельзя.

В таких ситуациях работодатель обладает правом проставления дополнительной отметки о том, что ознакомить гражданина с его содержанием невозможно, сопровождаемой описанием причин.

Издание приказа

Трудовым законодательством регламентирована унифицированная форма, используемая для составления приказов о прекращении действия соглашений о найме. Она издается под номером Т-8.

Однако ТК не обязывает организации использовать именно ее. Компаниям разрешено составлять приказы на самостоятельно разработанных фирменных бланках.

Единственное условие заключается в том, что при использовании собственных форм в их содержании должны прописываться все основные реквизиты:

• порядковый номер документа;
• полное наименование предприятия с указанием формы;
• Ф. И. О. сотрудника, составившего документ;
• Ф. И. О. и полное наименование должности увольняемого работника;
• дата составления;
• фактическая дата увольнения (последний отработанный день);
• ссылка на статью Трудового кодекса, на основании которой происходит прекращение рабочих отношений;
• распоряжение для бухгалтерского отдела о проведении окончательного расчета;
• подпись руководителя;
• подпись увольняемого (проставляется после ознакомления с содержанием приказа).

• Образец стандартизированного бланка Т-8:
• 
• 

Образец приказа об увольнении

1. Пример заполнения приказа о расторжении трудового договора:
2. 
3. 

Образец записи в трудовую книжку

Пример внесения записи в книжку работника:

Окончательный расчет

Проведение окончательного расчета подразумевает следующие начисления:

• основное трудовое вознаграждение;
• премиальные начисления;
• компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
• начисления по временной нетрудоспособности (если не были выплачены ранее).

Помимо этого, согласно положениям статьи 178 Трудового кодекса, работник, который является молодым сотрудником, также может претендовать на получение выходного пособия, рассчитанного по среднедневному заработку за расчетный период в двенадцать календарных месяцев. Выплата пособия происходит за две недели.

ВАЖНО! Если стаж гражданина на предприятии составляет меньше одного года, то месяцы, которых не хватает до отметки в один год, не будут учитываться в вычислениях по минимальному размеру оплаты труда.

Сохраняется ли должность за сотрудником при уходе в армию

При расторжении соглашения найма в связи с призывом на срочную военную службу коммерческие организации не обязаны сохранять вакантное место для гражданина. Для государственных учреждений действует особое правило.

Согласно положениям закона федерального значения, изданного под номером 76-ФЗ, «О статусе военнослужащих», лицо, отправившееся на службу, может восстановиться в должности не ниже предыдущей в течение трех календарных месяцев с даты прекращения рабочих отношений.

Источник: https://o-kadrah.ru/uvolnenie/v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Увольнение с связи с призывом в армию: как уволить работника при уходе на военную службу, как оформить документы, образец записи в трудовой книжке

• Не всегда работника увольняют по его желанию либо инициативе работодателя.
• Иногда трудовой договор расторгается по независящим от воли сторон обстоятельствам.
• Одним из них является призыв сотрудника на военную службу.

Увольнение тогда проводится по п.1 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Как уволить работника, уходящего на военную службу по повестке?

Чтобы уволить сотрудника по п. 1 ст. 83 ТК РФ, достаточно предоставить работодателю повестку из военкомата о призыве в армию на военную службу.

Важно! Повестка из военкомата на прохождение мед. комиссии не является основанием увольнения. Поэтому рекомендуется внимательно читать, о чем повестка.

На основании повестки о призыве в армию работодатель издает приказ об увольнении сотрудника. Обычно для этого используют унифицированную форму Т-8.

Но разрешается использовать и другую форму документа.

Главное, чтобы в документе были обязательные реквизиты:

• наименование компании;
• название документа и о чем он;
• номер документа и дата его издания;
• распоряжение об увольнении, дата расторжения трудового договораа;
• ФИО увольняющегося сотрудника, должность;
• основание прекращения трудовых отношений – призыв в армию на военную службу;
• документ-основание увольнения (повестка с обозначением реквизитов);
• виза руководителя;
• подпись ознакомления сотрудника.

Скачать образец заполнения приказа – word.

1. Так выглядит образец:
2. 
3. 

С приказом работника обязательно нужно ознакомить под подпись. Если по каким-либо причинам работник не желает подписывать приказ, работодатель составляет акт об отказе в подписи.

• Нет необходимости писать заявление об увольнении по причине призыва в армию.
• Тем более, что отказать в расторжении договора у руководства нет права.
• Однако большинство работодателей предпочитают, чтобы призывник писал заявление, что также не считается нарушением.

Заявление пишется в свободной форме. Однако оно должно соответствовать основным правилам делопроизводства и не может содержать ошибок.

Рекомендуемые реквизиты:

• на чье имя пишется заявление;
• от кого написано заявление;
• название документа;
• просьба уволить с обозначением причины (призыв на военную службу) и дата, которой нужно уволить;
• приложение — повестка;
• дата подачи заявления;
• подпись заявителя.

Пример заполнения заявления об уходе по причине призыва в армию:

После издания приказа бухгалтерия делает полный расчет. Отдел кадров закрывает личную карточку и готовит пакет документов на увольнение.

1. В последний рабочий день работодатель выдает работнику полный расчет и трудовую книжку.
2. Если работник не явился за документами, работодателю рекомендуется направить в его адрес уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой или дать письменное разрешение на отправку документа почтой.
3. Сроки подачи заявления об увольнении по причине призыва в армию не оговорены на законодательном уровне.
4. Главное, чтобы работник успел к месту сбора, обозначенному в повестке.
5. Поэтому работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

Какие документы нужно оформить, если сотрудника забирают?

Чтобы уволить сотрудника, работодателем оформляются документы:

• Заявление об уходе от работника. Оформляется на усмотрение работодателя.
• Приказ о расторжении трудового договора по форме Т-8. Обязательна виза ознакомления работника.
• Личная карточка формы Т-2. Работник ставит свои подписи в специально отведенных местах.
• Делается запись в трудовой книжке.
• Бухгалтерия готовит записку-расчет.
• Составляются справки: 182-Н, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ.

Дополнительно по заявлению работника выдаются и другие необходимые справки в течение трех дней.

Также после увольнения призывника работодатель должен уведомить военкомат о расчете сотрудника. Уведомление нужно подать не позже, чем через две недели после расторжения трудового договора.

Если этого не сделать, то по ч. 3 ст. 21. 4 КоАП РФ работодателя или должностное лицо можно привлечь к ответственности в форме штрафной санкции.

Выплаты при уходе

При увольнении сотрудника по причине призыва в армию работодатель выплачивает ему:

• Заработную плату за фактически отработанное время.
• Компенсацию неиспользованного отпуска. Каждый сотрудник вправе претендовать на отдых в количестве 28 дней за год. То есть за каждый месяц труда человеку положено 2, 33 дня. Если есть неотгуленный отпуск, работодатель выплачивает за него компенсацию. Производить удержания излишне уплаченного отпуска, при таких обстоятельствах, запрещено.
• Другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Дополнительно при увольнении по причине призыва в армию на военную службу работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Это регламентировано статьей 178 ТК РФ.

Образец записи в трудовой книжке

• В день увольнения работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с внесенной записью.
• Запись в документ делается на основании специальной инструкции №69 о заполнении трудовых книжек.
• Основные правила внесения записи:

• В графе 1 проставляется следующий порядковый номер.
• В графе 2 обозначается дата внесения записи-увольнения.
• В графе 3 прописывается факт расторжения договора с сотрудником и основание из ТК РФ.
• В графе 4 нужно проставить ссылку на приказ об увольнении с обозначением его реквизитов.
• Строчкой ниже заполняется должность, ФИО и подпись ответственного лица за ведение трудовых книжек.
• Заключительным этапом проставляется круглая печать предприятия.

Пример внесения записи в трудовую книжку:

Ошибки и исправления в документе не допускаются. Если ошибка все-таки допущена, то исправлять ее необходимо грамотно. Зачеркивать неправильные записи нельзя.

Ниже строчкой делается отметка о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной и прописывается актуальная информация.

Возможно ли сохранение рабочего места

Трудовое законодательство утверждает несколько гарантий лицам, уволенным в связи с военной службой.

К примеру, за ними сохраняется право поступления на работу к прежнему работодателю на равноценную должность в срок на протяжении 3 месяцев с момента окончания службы.

Сохранять место труда за призывником не предусмотрено трудовым законодательством.

Ведь по статье 83 ТК РФ на основании повестки о призыве в армию человека увольняют. А это значит, что на его место можно принять другого сотрудника.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/vazhnoe/uvolneniya-prizyv-v-armiyu.html

Сохраняется ли рабочее место при уходе в армию

Конституция Российской Федерации предусматривает защиту своего Отечества почетным долгом и обязанностью граждан страны. Регулирование всех правовых аспектов в связи с этим осуществляется Федеральными законами.

Какие действия предпринять работодателю, какие и как правильно подготовить документы, какие выплаты полагаются гражданину, разберем далее в нашей статье.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Кто подлежит службе, сроки и возраст

Нормативно-правовые документы предусматривают перечень действий, предшествующих тому, что работник уволится и уйдет в армию. То же самое следует сделать и для подлежащих уходу на воинскую переподготовку.

Призывниками являются мужчины от 18 до 27 лет и еще не вышедшие в запас. Совсем не имеет значения, состояли они на учете или нет – по закону России они должны были обязательно встать на воинский учет. Независимо от этого служить их все равно призовут.

Есть исключения для граждан призывного возраста, которые проживают на момент призыва на севере нашей страны. Для них кампания проходит с другой периодичностью: весной – с 1 мая по 15 июля и осенью – с 1 ноября по 31 декабря. Данный порядок и список местностей, относящихся к нему, регулируется Генеральным штабом.

Для тех, кто живет в сельской местности, работает на предприятиях сельского хозяйства и в момент получения повестки работает на полях, занимаясь уборкой, призыв идет начиная с 15 октября и по 31 декабря. Педагоги призываются с 1 мая по 15 июля.

Что делать при получении повестки работодателем?

Письмо с извещением из военного комиссариата приходит в следующих случаях:

• для срочной службы;
• мужчинам, которые уже находятся в запасе – на военные сборы;
• студентам и школьникам старших классов – на учебную военную подготовку.

Руководитель предприятия должен знать, что срок такого обучения не должен превышать 2 месяцев. Если гражданин находится в резерве, то срок может быть увеличен до 12 месяцев. Периодичность военной переподготовки составляет 1 раз в три года.

Повестка гражданину приходит заблаговременно, она состоит из трех частей, одна из которых предназначается работодателю. Вручена она может быть как самому призывнику, так и руководителю предприятия. В этом случае руководитель обязан вручить документ гражданину, взять с него подписку о вручении и оставить себе отрывную часть – извещение.

Процесс увольнения и оформления всех документов

По закону руководитель не может препятствовать обязанности, определенной Конституцией. Когда получена повестка, работодатель обязан провести ряд действий по освобождению подчиненного от производственной деятельности и оформлению нужной документации.

Еще раз напоминаем о необходимости взятия расписки о получении повестки, иначе есть опасение возникновения правовой ситуации, которая позволит работнику не появиться на сборном пункте.

В извещении от военкомата будет прописано, на какой срок призывается человек для военной переподготовки или обязательной срочной службы, благодаря этому руководство сможет правильно оформить все документы.

При призыве на военные сборы

Руководитель пишет приказ о высвобождении сотрудника на тот временной период, который указан в повестке. Приказ можно написать своими словами, так как единой утвержденной формы не существует.

В распоряжении оговариваются все денежные начисления, которые будут считаться от среднего заработка работника. На весь период отсутствия за призываемым сохраняется должность и место работы. Призыв может выпасть на время очередного ежегодного отпуска. В такой ситуации лицо вправе попросить о переносе отдыха на другой период или его продлении.

В документации по учету рабочего времени на все время отсутствия гражданина ставится буква «Г» либо принятое в таком случае цифровое обозначение «23». В трудовую книжку записи не делаются.

Когда работник пребывает на учебных военных сборах, работодатель имеет возможность заполнить пустующую вакансию принятием другого человека. Единственное условие – это оформление такого сотрудника по срочному трудовому договору.

При призыве на срочную службу

В Трудовом кодексе, в ч. 1 ст. 170 прописано то, что руководитель предприятия обязан не мешать гражданину выполнять свой гражданский долг перед Отечеством и освободить его от трудовых функций на время службы. При этом он должен сохранить за отсутствующим человеком место работы.

Но согласно п. 1 ч. 1 статьи 83 ТК РФ, при призыве в армию прекращается действие трудовых отношений между работником и работодателем.

Заявлять об увольнении не нужно, так как прекращение трудовых отношений происходит по независящим обстоятельствам.

При увольнении в этот же день полагается выдать трудовую книжку и полный расчет, а именно денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и двухнедельное выходное пособие, которое предусматривает в данном случае ч. 3 ст. 178 ТК РФ.

Если в сам день увольнения невозможно выдать на руки документы, то желательно, чтобы работник написал согласие на их отправку по почте.

Когда приказ издан, отдел кадров делает соответствующие записи в личной карточке, в лицевом счете и трудовой книжке. В трудовой данные записываются приблизительно следующим образом: «Уволен согласно п.

1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу».

Подробная информация о данной процедуре представлена на следующем видео:

Обязан ли работодатель оплачивать медосмотр при поступлении на работу — читайте здесь.

Выплаты и компенсации, положенные сотруднику

Тем, кто увольняется в связи с уходом в ряды Вооруженных сил, положены обязательные выплаты:

• расчет за проработанное время;
• денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск;
• выходное пособие.

Размер пособия высчитывается исходя из Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Оно утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации №992 от 24. 12. 2007 г.

Организация, работник которой уходит на военную службу, вправе компенсировать свои расходы, возникшие с увольнением. Выплаты по данным статьям являются государственным обязательством.

Прежде чем возместить убытки, организации следует подготовить пакет документов в военкомат. Для начала процедуры в военный комиссариат предоставляется сопроводительное письмо с указанием средней заработной платы увольняемого. Оно должно быть написано на бланке организации, и в нем должны присутствовать сведения о реквизитах и номерах счетов.

Сумма выплат не облагается НДФЛ только в том случае, если ее размеры не превышают трехкратную выплату среднего заработка сотрудника. Все, что превышает этот размер, облагается НДФЛ. Сумме превышения присваивается код 4800 «Иной доход».

Подведем итог – военкомат покроет все расходы организации по выплатам, если предоставить копии документов: приказ об увольнении, извещение о призыве работника, сопроводительное письмо в произвольной форме с указанием банковских счетов. Все документы должны быть заверены.

• Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
• Бесплатная консультация юриста
• Москва и область
• Санкт Петербург и область
• ЗнайДело.Ру — портал для тех, кто начинает бизнес

Работодателям подтвердили право не сохранять рабочие места за призывниками на военную службу

Кабинет министров не поддержал законопроект, который предусматривает сохранение рабочих мест за сотрудниками, проходящими службу в армии.

Рекомендуем к прочтению: Продлевается ли отпуск при больничном по уходу за ребенком

Сенатор Виктор Озеров внес в Госдуму законопроект, по которому за призывником будет сохраняться рабочее место на весь период его службы в армии. Предполагалось, что отслужившие смогут вернуться на прежнюю должность в течение одного месяца со дня демобилизации.

Это касается организаций разных правовых форм и индивидуальных предпринимателей.

В заключении кабинета министров сказано, «что данные изменения могут привести к дискриминации работников с более высокой производительностью труда и квалификацией по сравнению с гражданами, претендующими на трудоустройство после окончания военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы».

Источник: http://sudsistema.ru/category-7/sohranyaetsya-li-rabochee-mesto-pri-uhode-v-armiyu.php

Увольнение в связи с призывом в армию

Дважды в год работодатель может столкнуться с неожиданным и не всегда приятным для себя событием: призывом в армию для несения службы сотрудника и необходимостью уволить его по этой причине. Это нужно сделать независимо от желания или нежелания сторон. Казалось бы, нет ничего сложного в этом случае: военный комиссариат призвал, наниматель уволил.

Но на самом деле появляется большое количество вопросов: на основании какого документа нужно издать приказ, как определиться со сроком окончания трудового договора, как быть в том случае, когда работник призван в срочном порядке, без ознакомления с приказом об увольнении в связи с призывом в армию и подписи? Рассмотрим, как грамотно работодателю уволить призванного работника, как сделать все согласно закону, как провести выплаты, чтобы действия нанимателя не противоречили Трудовому кодексу Российской Федерации.

Кто может быть призван в армию

Чтобы заранее решить вопрос о возможной замене сотрудника и быть подкованным в вопросе правомерного действия, когда необходимо произвести увольнение в связи с призывом в армию, необходимо знать, кто может быть призван и когда. Согласно установленным правилам, призыв на службу производится дважды в год:

• Весенний призыв, с первого апреля по пятнадцатое июля.
• Осенний призыв, с первого октября по тридцать первое декабря.

Призванным на срочную военную службу может быть мужчина в возрасте от восемнадцати до двадцати семи лет. Но это не касается тех, кто имеет освобождение от службы, прошел альтернативную гражданскую службу или временно не призывается в связи с отсрочкой. Работодатель должен изучить состав своих работников и иметь представление, кто из сотрудников подлежит призыву для прохождения службы.

Расчет сотрудника по причине службы в армии на контрактной основе происходит иначе: по взаимному согласию сторон или инициативе сотрудника.

Правовое основание для аннуляции трудового договора

Первое, на что обращает внимание работодатель – это правильно оформленное основание, а именно повестка из военкомата. Содержание повестки должно иметь одну из таких формулировок:

• прибыть в военный комиссариат для перенаправления по месту службы;
• прибыть в военный комиссариат для получения направления для убытия по месту альтернативной гражданской службы.

Другие уведомления военкомата, находящиеся в повестке, причиной для расторжения договора по п.1 ч.1 ст.83 не являются. Примером может быть получение повестки с указанием прибыть на военные сборы или для прохождения медкомиссии не являются поводом для аннуляции трудового договора с потенциальным призывником.

Получение повестки по месту работы призывника

Повестка может быть получена как сотрудником по месту проживания, так и непосредственно работодателем по месту работы.

В случае вручения повестки нанимателю, он должен в трехдневный срок ознакомить сотрудника с содержанием уведомления. Подтверждение факта ознакомления должно быть подтверждено подписью лица.

Отрывная часть повестки уведомляет военкомат о совершенном действии: документ заполняется руководителем предприятия и призывником.

Провести данные мероприятия необходимо в установленный срок, не позже чем за три дня до даты, обозначенной для явки в военкомат. За несоблюдение сроков работодатель будет наказан в административном порядке (штраф) по ст.21.2, 23.1, КоАП. Оправдательной причиной нарушения сроков, считается отсутствие работника на рабочем месте по объективным причинам: командировка, больничный.

В случае когда потенциальный призывник отказывается ознакомиться с повесткой, составляется акт в присутствии нескольких свидетелей о невозможности ознакомления, после чего документ передается в военкомат.

Порядок увольнения по причине ухода в армию

Призывник не обязан предоставлять заявление на увольнение в связи с призывом на военную службу, но сделать это предпочтительнее. Важно, чтобы работник не опоздал к месту сбора, прописанному в документе по вине нанимателя. Следуя этому, окончательным сроком увольнения считается дата накануне сборов. Наниматель не имеет права настаивать на двухнедельной отработке или увольнять его в день предъявления повестки. Регулируют ситуации, связанные с увольнением по причине призыва в армию, специальные нормативно-правовые акты.

По факту того, что призывник написал заявление об увольнении, предъявив повестку, наниматель готовит приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с этим приказом, а сотрудник подтверждает факт ознакомления собственной росписью. Следующие действия работодателя: вносится запись в личную карту, выдается трудовая книжку и выплачивается расчет. Это делается в последний рабочий день.

В трудовой книжке в связи с уходом в армию, руководитель предприятия указывает такую информацию:

• дату увольнения;
• запись в трудовой со ссылкой на закон, что увольнение произошло по причине призыва на срочную военную службу;
• записывается номер приказа и дата составления документа.

В личной карте также записывается номер приказа, дата и причина увольнения. Данный документ остается в архиве нанимателя.

Правильное оформление увольнения, если сотрудник-призывник не явился на работу

Иногда происходит так, что мужчина, по возрасту подходящий для призыва, без предупреждения не является на работу. Если работодателю не известны причины, следует поступить таким образом:

• в табеле фиксировать все дни, когда работник не приступил к выполнению своих обязанностей;
• необходимо направить запрос в военный комиссариат по месту жительства работника-призывника с просьбой уведомить о факте призыва в армию;
• если военный комиссариат подтвердит факт призыва определенного работника в армию, следует уволить сотрудника по ст.83 п.1 ТК Российской Федерации;
• в случае неподтверждения факта призыва на службу, сотрудник увольняется из-за прогулов.

При таком варианте увольнения ознакомить сотрудника с приказом под подпись не представляется возможным. В этом случае, в приказе прописывается факт того, что ознакомление с приказом уволенного лица невозможно. Что касается трудовой книжки, которая также осталась невостребованной, она должна сохраняться семьдесят пять лет. Таким образом, после окончания службы работник может ее забрать.

По запросу трудовая книжка может быть отправлена по адресу прохождения службы или быть получена одним из родственников. У получателя должна быть доверенность и образец подписи владельца трудовой книжки.

Как произвести расчет с призванным в срочном порядке сотрудником

Если расчет с призванным в обычном порядке работником производится в последний рабочий день, то с тем, кто был призван срочно, произвести такой расчет не получится.

В таком случае вся сумма перечисляется на депонент и не выдается до тех пор, пока не явится сам сотрудник или другой человек с оформленной доверенностью.

Что касается выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, оно состоит из:

• оплаты за отработанное время;
• неиспользованный отпуск;
• больничный (при наличии данного момента);
• двухнедельное пособие.

Сохранение рабочего места за призывником

Итог: вероятные трудности, возникающие при аннулировании трудовых соглашений по статье п.1 ч.1 ст.83 ТК Российской Федерации

Работодателю следует быть очень внимательным при возникновении необходимости прекратить трудовое соглашение по факту призыва работника на срочную службу. Спорные и непростые ситуации в связи с призывом, следующие:

• Сложности при определении основания для увольнения. Случаи увольнения для прохождения срочной службы в армии и альтернативной службы подлежат увольнению по ст.83. Контрактная служба не применима для указанной статьи, в данном случае, применимы другие законы.
• Сложности с определением даты увольнения, сроков выдачи приказа и определения последнего рабочего дня.
• Сложности с ознакомлением работника с приказом, выдача трудовой и расчета.

Необходимо знать правовую базу и четко следовать правилам. Знание нюансов поможет избежать проблем и недоразумений, правильно оформить увольнение и произвести расчет.

Источник: https://yzakon.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom

Увольнение в связи с призывом в армию

Статьей 83 ТК РФ урегулирован ряд обстоятельств, в связи с которыми трудовой договор может быть незамедлительно расторгнут вне зависимости от воли сторон.

Одно из таких обстоятельств – военный призыв. Из военного билета работодатель узнает об обязанностях молодого человека еще во время его трудоустройства.

Соответственно, если руководитель организации принимает на должность гражданина, не проходившего военную службу и пригодного для нее, он должен быть готов к тому, что однажды трудовой договор придется расторгнуть в связи с призывом в армию.

Порядок увольнения работника по призыву

Повестка о явке в назначенный срок для отправки к месту прохождения военной службы или о явке для получения предписания с указанием места прохождения альтернативной гражданской службы является причиной для прекращения срока действия договора между работником и работодателем.

Сотрудничество может быть прекращено сразу после ее получения.

ВНИМАНИЕ! Повестка из военкомата о явке для планового прохождения медицинского освидетельствования не служит причиной для расторжения трудового договора.

Если после прохождения медкомиссии военкомат принимает решение отправить гражданина на службу, то будущему солдату выдается повестка с указанием причины для отправки к месту прохождения военной службы и указанной датой призыва.

Такая повестка может быть отправлена военкоматом сразу в отдел кадров организации, в которой трудоустроен гражданин, или же отдана непосредственно ему в руки. В любом случае, получившая повестку сторона, заключавшая трудовой договор, обязан уведомить другую сторону.

Если руководитель организации скроет факт получения повестки, то будет оштрафован. Он обязан под расписку вручить часть повестки работнику, а отрывную часть – извещение – оставить у себя.

ВАЖНО! Российское трудовое законодательство не устанавливает конкретный срок для прекращения действия трудового договора в связи с призывом в армию. Очевидно, что провести процедуру увольнения нужно до отъезда на место сбора солдат.

Заявление работника об увольнении

При увольнении в связи с призывом на срочную или направлением на альтернативную службу работнику не нужно писать заявление об увольнении. Оно составляется руководителем на основании повестки с указанной датой призыва.

ВАЖНО! При срочном призыве сотрудник не обязан отрабатывать 14 дней до увольнения. Заявление может быть составлено сразу или по исходу нескольких дней после получения повестки.

В некоторых кадровых отделах призывника просят самостоятельно написать заявление. Дело в том, что сроки увольнения в связи с призывом не определены законодательством. Но уволить работника в день получения повестки без его согласия нельзя, поэтому кадровая служба просит подать заявление.

Крайним сроком увольнения является дата, предшествующая явке к месту сбора военнослужащих.

Приказ об увольнении

Руководитель организации должен издать приказ об увольнении, с который работник должен подписать. Форма приказа может быть унифицированной (Т-8/Т-8а) или индивидуальной, т.е. самостоятельно разработанной.

В качестве причины увольнения указывают: «в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Внесение записи в трудовую книжку

После составления приказа и произведения расчета работнику выдается на руки трудовая книжка с соответствующей записью в графе 3 раздела “Сведения о работе”.

Формулировки могут быть следующими:

• «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ»;
• «Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ».

Порядок уведомления военкомата

В течение 14 дней организация, предоставлявшая работу призывнику, должна уведомить военкомат об увольнении сотрудника. Уведомление составляется в письменном виде. В документе нужно указать номер и дату приказа.

В какие сроки нужно уволить из-за призыва в армию?

В Трудовом Кодексе не сказано, как определить дату прекращения сотрудничества с призывником, но очевидно, что она должна предшествовать дате явки к месту несения службы, указанному в повестке.

Срок составления приказа об увольнении зависит от того, сколько осталось дней до отправления на службу. В некоторых случаях работник успевает отработать еще несколько дней, но иногда увольняться приходится сразу после получения повестки.

Что написать в приказе и трудовой книжке?

Запись об увольнении в трудовой книжке производится в следующем порядке:

1. Порядковый номер записи указывают в графе 1.
2. В графе 2 ставят дату увольнения.
3. Основания (причины) для увольнения сотрудника вписывают в 3 графе.
4. В графе 4 записывают наименование документа, на основании которого внесена запись. Это может быть приказ, распоряжение или другое решение работодателя. Должны быть указаны дата и номер документа.

Записи в трудовой книжке заверяются подписью обеих сторон.

В приказе указывается наименование предприятия и его местоположение, дата, Ф.И.О. и должность работника, дата и основание увольнения.

Когда рассчитать?

После подписания приказа работодатель обязан произвести полный расчет с призванным на срочную службу сотрудником.

Пособия не положены работнику лишь в том случае, если договор с ним был заключен на непродолжительный срок.

ВАЖНО! Работнику, потерявшему работу по причине призыва в армию, выплачивается пособие: в размере среднего заработка за 2 недели (без выходных дней), если срок его договора превышает 2 месяца. В противном случае указанная выплата ему не положена, если соглашением сторон не предусмотрено иное.

Чтобы посчитать сумму, которая должна быть начислена за фактически отработанные дни, необходимо поделить размер оклада на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество реально отработанных.

Количество неиспользованных отпускных дней высчитывается просто: число дней отпуска, положенных за каждый месяц, умножается на число отработанных месяцев, после чего производят вычет “потраченных” отпускных дней. При вычислении считаются все календарные дни, а не только рабочие.

ВНИМАНИЕ! Военная служба по призыву и по контракту – две разные вещи. Контракт – добровольный выбор гражданина, который к тому же будет оплачен. Если работник увольняется в связи со службой по контракту, выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ему не положено по законодательству. В этом случае составляется заявление об увольнении по собственному желанию.

ВАЖНО! Выдача всех компенсаций и зарплаты производится в день увольнения. Деньги перечисляют на зарплатную карту.

Все расходы, понесенные организациями и гражданами компенсируются государством. Это обязательство Закона №53-ФЗ, которое осуществляется в порядке, определяемом Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №704 «О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Что будет, если не уволить

Увольнение сотрудника, призванного на службу, обязательно. При этом, если человек был трудоустроен в государственном учреждении, то его обязаны принять на работу на ту же (или равнозначную) должность в течение трех месяцев после прекращения военной службы (п. 5 статьи 23 ФЗ от 27.05.1998 г. №76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В случае с негосударственными организациями законодательство не обязывает принимать обратно на работу ранее уволенного в связи с призывом сотрудника. Коммерческие предприятия имеют право не сохранять рабочее место за сотрудником-призывником.

Порядок увольнения без участия призывника

Увольнение возможно произвести без участия призывника, только на основании повестки. За дату увольнения принимается последний отработанный день.

Единственная сложность в заочном увольнении состоит в том, что у сотрудника нет возможности расписаться в приказе и трудовой книжке.

Решением этой проблемы является составление акта, в котором указываются причины, по которым сотрудник не может заверить подписью документы.

В приказе на месте подписи работника указывается ссылка на этот акт. Трудовая книжка хранится у работодателя до тех пор, пока сотрудник не заберет ее или не запросит отправку по почте.

Даже если работник не явился лично для составления заявления о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан составить акт увольнения без участия второй стороны.

ВАЖНО! Вопросы об увольнении молодого человека вправе решать доверенные лица работника (родственники, супруга) при условии, что он не может самостоятельно явиться в организацию. Трудовая книжка может быть передана им.

Если работник не явился на работу и выяснилось, что он в армии

• Бывают ситуации, когда работник-призывник не успевает явиться на место трудоустройства до отправки на службу.
• В этом случае руководителю организации необходимо уточнить факт прохождения службы сотрудником – это можно сделать в военкомате.
• Далее работодатель в одностороннем порядке расторгает трудовой договор.

Уволенному человеку направляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Сотрудник вправе запросить ее пересылку по почте.

Трудовая книжка хранится на месте работы до тех пор, пока владелец не заберет ее.

Военная служба – обязанность каждого гражданина России и руководители организации не в праве препятствовать ее прохождению. Трудовым законодательством установлены правила, которые должен соблюдать работодатель.

Источник: https://vzapase.expert/priziv/uvolnenie-v-svyazi-s-prizyvom-v-armiyu

Не на работу, а на службу: порядок увольнения сотрудника в связи с призывом в армию

Причин для досрочного разрыва трудового контракта немало. Не всегда они зависят от желания сотрудника либо работодателя. Например, в обязательном порядке проводится увольнение в связи с уходом в армию.

В этом случае возникает целый ряд вопросов: нужно ли оформлять заявление, какая запись делается в трудовой книжке, возможно ли восстановление на бывшем месте работы после завершения срока военной службы и какие положены выплаты. Для получения ответов надо ознакомиться с положениями кодекса о труде.

Законодательная база

Под увольнением с работы из-за призыва в армию принято понимать прекращение трудовых отношений между руководителем компании и сотрудником в связи с наличием важных оснований, игнорировать или пытаться устранить которые невозможно. Процесс разрыва контракта зависит от формулировки повестки.

Увольнение на основании призыва в армию регламентируется следующими нормативно-правовыми актами:

Воинскому учету подлежат следующие категории мужчин:

1. старше 18-летнего возраста, но которым не исполнилось 28 лет;
2. которые состоят в запасе в соответствии с законом РФ №53.

В какие сроки нужно уволить призывника?

Когда на работника приходит повестка в армию, у руководителя компании возникает вопрос, в какие сроки необходимо произвести увольнение. В ТК РФ не описано, как определяется дата расторжения договора с сотрудником-призывником.

Они зависят от того, сколько дней осталось у работника до отправления на службу. Бывают случаи, когда человек успевает отработать еще несколько дней.

Но нередки ситуации, в которых приходится увольнять человека сразу после получения повестки из военкомата.

Важно не путать увольнение на основании призыва в армию с контрактной службой. В последнем случае отношения между руководителем компании и сотрудником прекращаются по соглашению сторон либо желанию самого работника. Надо понимать, что служба по контракту приравнивается к трудоустройству на другом месте работы. Сроки увольнения в этом случае оговариваются индивидуально.

Пошаговая инструкция

Сотруднику-призывнику не требуется оформлять заявление об увольнении, поскольку обе стороны не имеют влияния на обстоятельства, из-за которых прекращает действовать трудовой договор.

Но, в случае подачи работником данного документа, работодатель его должен принять и рассмотреть. Увольнение в связи с призывом на военную службу проводится на основании повестки из военкомата о необходимости явиться в определенный день и час к указанному месту.

Пошаговая инструкция расторжения трудового контракта с призывником:

• составляется и подписывается приказ об увольнении. В нем делается ссылка на статью 83 п.1 ТК РФ. Требовать отработки от призывника администрация предприятия не имеет права;
• сотрудника знакомят с приказом о расторжении трудового контракта под роспись;
• вносятся коррективы в трудовую книжку согласно приказу об увольнении, а также изменения в личную карточку;
• проводится финансовый расчет с сотрудником, выдаются документы;
• существует несколько видов военных повесток. Например, в случае вызова сотрудника для прохождения медкомиссии, увольнять его нет необходимости. Руководителю важно внимательно прочитать повестку, поскольку визуально они идентичны, так как оформляются на стандартном бланке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

• Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:
• +7 (499) 288-73-46;
  8 (800) 600-36-19
• Это быстро и бесплатно!

Пример записи в трудовой книжке

Прежде чем сделать запись в трудовой сотрудника увольняющегося из-за ухода на срочную военную службу, руководитель фирмы издает приказ. Данный документ составляется по форме Т-8а, установленной 5 мая 2004 года Постановлением Госкомстата РФ №1.

В приказе приводится следующая информация:

• номер и дата составления;
• название организации, ее местоположение;
• Ф.И.О. и должность сотрудника;
• основание для расторжения договора;
• дата разрыва трудовых отношений.

В содержании приказа должна присутствовать ссылка на п.1 ч.1 ст №83 ТК России. Документ подписывает руководитель. После этого приказ выдается сотруднику для ознакомления. После прочтения работник ставит дату и подпись.

На основании приказа делается запись в трудовой, информация вносится согласно таким правилам:

1. в графе №1 ставится ординальный номер;
2. во второй графе указывается дата увольнения;
3. в третьей графе приводится причина расторжения трудовых отношений. Формулировка берется из приказа;
4. в графе №4 пишутся реквизиты приказа;
5. запись в трудовой заверяется печатью организации и подписью руководителя либо ответственного за ведение подобных документов лица.

Пример оформления увольнения по призыву в трудовой книжке:

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе, увольнении (с ссылкой на статью, пункт закона)	Номер и дата издания документа, на основании которого вносится запись
1	2	3	4
6

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/v-svyazi-s-uhodom-v-armiyu.html