Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация Онлайн калькуляторы

На нашем сайте собрано более 100 бесплатных онлайн калькуляторов по математике, геометрии и физике.

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация Справочник

Основные формулы, таблицы и теоремы для учащихся. Все что нужно, чтобы сделать домашнее задание!

Заказать решение

Не можете решить контрольную?! Мы поможем! Более 20 000 авторов выполнят вашу работу от 100 руб!

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

Формула фонда заработной платы позволяет провести анализ и оптимизацию следующих данных:

  • Расхода на заработную плату персонала всех структурных подразделений (всех категорий работников),
  • Сумма затрат, корректировка ставок, окладов, размеры расценок.

С помощью формулы фонда заработной платы вычисляют сумму фонда, посредством которогоначисляются все предусмотренные законодательством выплаты (пенсионные отчисления, взносы в различные страховые фонды и др.).

Фонд заработной платы – основной инструмент рационализации расходов предприятия и стимулирования его работников.

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

Формула фонда заработной платы

Рассчитывая годовой фонд заработной платы, необходимы следующие документы:

  • Годовые расчётные ведомости, отражающие все суммы начисляемых работникам выплат.
  • Годовой табель учёта рабочего времени, определяющий количество отработанных часов.
  • Штатное расписание, в котором обозначены тарифные ставки, оклады, в том числе списочный состав персонала организации.
  • Формула фонда заработной платы рассчитывается следующим образом:
  • Фзп = Зср*Чср*12
  • Здесь Фзп — фонд заработной платы;
  • Зср — заработная плата среднемесячная;
  • Чср — среднесписочная численность работников.
  • Величину среднейзаработной платы можно определить суммой всех начислений и выплат,входящих в состав фонда оплаты труда, далее их необходимо разделить на 12.
  • Среднесписочнуючисленность персонала можно вычислить, определив сумму работников на каждый день месяца (далее необходимо разделить на количество календарных дней).
  • Формула фонда заработной платы за год включает вышеперечисленные действиядля периодаянварь-декабрь, затем полученное число делится на 12.

Состав фонда заработной платы

В фонд заработной платы обычно включают суммы, подлежащие выплате работникамв денежных или натуральных формах.

Состав фондазаработной платы отражается следующими показателями:

  • Заработная плата начисленная;
  • Стоимость продукции, выдаваемой работникам предприятия;
  • Доплата за выход в праздничные, выходные дни;
  • Надбавки за сверхурочную работу, в том числе работа в ночное время;
  • Премии и вознаграждения (например, за непрерывныйстаж работы);
  • Оплата за труд в опасных условиях;
  • Оплата труда совместителей и лиц, не входящих в списочный состав и т.д.

В фонд заработной платы также включаются выплаты за неотработанное время, которые могут быть следующими:

  • Время исполнения общественных обязанностей или сельхоз работ;
  • Времяобучения работника (переподготовка, повышение квалификации);
  • Все виды отпусков, исключая неиспользованный отпуск и др.

Период расчёта фонда заработной платы

Существует несколько периодов для расчета фонда заработной платы в соответствии с отчётной временной единицей:

  • Годовой фонд, который применяют, определяя сумму фонда заработной платы. В данных расчетах формула фонда заработной платы должна включатьданные за последний календарный год.
  • Месячный фонд, который рассчитывает величину фонда заработной платы на каждый месяц.
  • Дневной фонд оплаты используется реже, но является необходимым при более тщательноманализе затрат на заработную плату.
  • Часовой фонд, которые применяют в организациях, где используется почасовой методоплаты труда.

Примеры решения задач

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

Понравился сайт? Расскажи друзьям!

Источник: http://ru.solverbook.com/spravochnik/formuly-po-ekonomike/formula-fonda-zarabotnoj-platy/

Анализ использования фонда заработной платы

Анализ использования трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. Приступая к анализу использовании ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

  • Абсолютное отклонение (ΔФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:
  • ΔФЗПабс = ФЗП1 — ФЗП0.
  • Поскольку абсолютное отклонение определяется без учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить о экономии или перерасходе ФЗП.

Относительное отклонение (ΔФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции.

При этом следует иметь в виду что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объема производства продукции.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

  1. ΔФЗПотн==ФЗП1 — ФЗПСК= ФЗП1 — (ФЗПпер0 *Ιвп + ФЗПпост0),
  2. где ΔФЗПотн — относительное отклонение по фонду зарплаты;
  3. ФЗП1 — фонд зарплаты отчетного периода;
  4. ФЗПСК — фонд зарплаты базовый, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
  5. ФЗПпер0 и ФЗПпост0— соответственно переменная и сумма базового фонда зарплаты;
  6. Ιвп — индекс объема выпуска продукции.
  7. В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по ФЗП.
  8. Переменная часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты трупа (ОТ).
  9. Постоянная часть ФЗП зависит от численности работников, количества отработанных дней одним работником в среднем за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой заработной платы.
  10. Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
  11. 1. ФЗП = ЧР* ГЗП,
  12. 2.ФЗП=ЧР*Д*ДЗП,
  13. 3.ФЗП=ЧР*Д*П*ЧЗП,
  14. где ЧР — среднегодовая численность работников;
  15. Д — количество отработанных дней одним работником за год;
  16. П — средняя продолжительность рабочего для;
  17. ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника;
  18. ДЗП — среднедневная зарплата одного работника;
  19. ЧЗП — среднечасовая зарплата одного работника.
  20. Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
  21. ΔФЗПЧР = (ЧР1 — ЧР0) *Д0*П0* ЧЗП 0;
  22. ΔФЗПД= ЧР1 * (Д1 — Д0) * П0 *ЧЗП0 ;
  • ΔФЗПП=ЧР1 *Д1 *(П1— П0)*ЧЗП0;
  • ΔФЗПЧЗП = ЧР1 * Д1 * П1 * (ЧЗП1 — Ч3П0).
  • В дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, подразделениям, категориям и профессиям.
  • Среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
  • ГЗП=Д*П*Ч*П,
  • а среднедневная зарплата (ДЗП) — от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты:
  • ДЗП=П*ЧЗП.
  • Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

В процессе анализа следует также установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Для расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты.

Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменёние среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (IЗП) который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период (ЗП1) к средней зарплате в базисном периоде (ЗП0). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IГВ):

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

Коэффициент опережения (КОП) равен КОП = ΙГВ /ΙЗП.

Для определения суммы экономии (—Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как объем производства продукции в действующих ценах, сумма выручки и прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует, изучить динамику этих показателей, выполнение плана по их уровню. Полезным будет межхозяйственный сравнительный анализ, который покажет, какое предприятие работает более эффективно.

После этого необходимо установить факторы изменения каждого показателя, характеризующего эффективность использования фонда заработной платы.

Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель:

Формула расчёта фонда заработной платы, анализ и оптимизация

  1. где ВП — выпуск продукции в текущих ценах;
  2. ФЗП — фонд заработной платы персонала;
  3. Т — количество часов, затраченных на производство продукции;
  4. ∑Д и Д — количество отработанных дней соответственно всеми рабочими и одним рабочим за анализируемый период;
  5. ЧР — среднесписочная численность рабочих;
  6. ППП — среднесписочная численность производственного персонала;
  7. ЧВ — среднечасовая выработка продукции одним рабочим;
  8. ПД— средняя продолжительность рабочего дня;
  9. Уд — удельный вес рабочих в общей численности производственного персонала;
  10. ГЗП — среднегодовая зарплата одного работника.
  11. Выручка на рубль зарплаты кроме перечисленных факторов зависит еще от соотношения реализованной и произведенной продукции (ДРП):
  12. В/ФЗП=ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  13. Прибыль от реализации продукции на рубль зарплаты кроме названных факторов зависит и от уровня рентабельности продаж (отношения прибыли к выручке):
  14. П/ФЗП=RОБ*ДРП*ЧВ*ПД*Д*Уд : ГЗП.
  15. При анализе размера чистой прибыли на рубль заработной платы добавляется еще такой фактор, как доля чистой прибыли в общей сумме брутто-прибыли (ДЧП) :
  16. ЧП/ФЗП=ДЧП* RОБ *ДРП *ЧВ*ПД * Уд : ГЗП.
  17. Для расчета влияния факторов по приведенным моделям может быть использован способ цепной подстановки.

Анализ можно углубить за счет детализации каждого фактора данной модели. Зная, например, в силу каких факторов изменился уровень среднечасовой выработки или рентабельности продаж, можно рассчитать их влияние на размер прибыли в расчете на рубль зарплаты, используя способ пропорционального деления.

Проведенный анализ покажет основные направления поиска резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда. На анализируемом предприятии это сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени, а также увеличение доли чистой прибыли в ее общей сумме.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Источник: https://studopedia.ru/3_197708_analiz-ispolzovaniya-fonda-zarabotnoy-plati.html

Фонд оплаты труда формулы расчета за год, за месяц, по балансу

Что такое фонд оплаты труда, чем он отличается от фонда заработной платы, какова его структура, как рассчитать годовой и среднемесячный показатель, примеры.

Строгого юридического определения ФОТ в российском законодательстве нет. По существу фонд оплаты труда – это все расходы на заработную плату персонала, в том числе премии, надбавки, компенсации из любого источника финансирования.                          

Скачайте и возьмите в работу:

Отличие от ФЗП

Если ФОТ широкое понятие различных статей компенсационных выплат работнику, то фонд заработной платы это база для исчисления ФОТ. Это вознаграждение за труд в соответствии с квалификацией персонала, напряженности, количества, качества работы и при каких условиях она выполняется, а также выплаты возмещающего и поощрительного характера.

Выплата заработной платы повсеместно производится в денежной форме. В соответствии с трудовым договором может осуществляться в другой форме (например в виде продукции выпускаемой предприятием). Важно знать, что доля заработной платы, выплачиваемой в иной форме, то есть не деньгами, не может превышать 20% от всей суммы зарплатного фонда.

Система оплаты труда, выстраивается каждой компанией. Система может быть:

  • временная,
  • сдельная,
  • периодическая (заработок зависит за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции).

Первые два типа имеют свои подтипы:

  • обычная временная (оклад за месяц);
  • временная – бонусная (оклад + премия как % от оклада или часовой ставки);
  • сдельная (твердая ставка вознаграждения за число изготовленных единиц продукции, выполненных работ);
  • сдельно-бонусный KPI (предыдущий пункт + премирование за достижение качественных / количественных показателей, например снижение доли забракованности продукции, снижение рекламаций и др.);
  •  сдельно-трансфертная (оплата повышается за выработку сверх оговоренного количества продукции, перевыполнение показателей бизнес-плана);
  • побочно-сдельная (чаще ФЗП рабочих вспомогательных и обслуживающих производств – определяется в % от ФЗП основных работников).
Читайте также:  Управление человеческим капиталом: что это

Как рассчитать фонд заработной платы

Приведем пример расчета фонда заработной платы.

Сергей И. работает фермером в ООО «АгроПром». В трудовом договоре указана сдельно-премиальная система оплаты труда. Начисленная зарплата Сергея в отчетном периоде составила 48 000 руб.

(собрано 12 центнеров пшеницы, исходя из тарифной ставки 40руб/кг.). Сергею удалось собрать урожая пшеницы на 5 центнеров больше запланированных, за что получил установленную премию 20 000 руб. (4 500 руб.

за 1 центнер сверх плана).

ООО «АгроПром» заключило с Сергеем договор подряда, по которому Сергей периодически проводит мелкое техническое обслуживание комбайна. Трудовой договор при этом не расторгается. Сумма, начисленная по гражданско-правовому договору, равна 5 000 руб.

Таким образом, в фонд заработной платы ООО «АгроПром» будут включены:

ФЗП = Зарплата (собранный урожай) + Премия (за 5 центнеров свыше плана) => 48 000 + 22 500  = 70 500 руб.

Сумма в 5000 руб. по гражданско-правовому договору не входит в фонд зарплаты, но будет обязательным составляющим фонда оплаты труда.

Годовой фонд заработной платы фермера 70 500 х 12 = 846 000.

Определившись с базой расчета ФОТ, вернемся к его структуре и назначению.

Как оперативно найти резервы для снижения фонда оплаты труда

Смотрите, как быстро определить, на сколько максимально можно уменьшить фонд оплаты труда и за счет каких мер.

Снизить ФОТ

Структура ФОТ

Как было указано выше основа ФОТ – это фонд заработной платы. Далее к структуре прибавляются выплаты мотивирующего и компенсирующего характера установленные законодательно:

  • фонд заработной платы компании;
  • начисляемый НДФЛ;
  • установленные законодательно выплаты:
  • оплата предстоящих отпусков, отпуска при увольнении;
  • выплаты отпуска по уходу за ребенком (декретные);
  • социальные отчисления по ОМС, пенсионный счет, страхование жизни и травматизм;
  • добровольное медицинское страхование с учетом положения п. 16 ст. 255 НК РФ;
  • больничные листы по временной нетрудоспособности;
  • выплаты по договорам подряда (ГПД);
  • резервы выплат, формируемые сотрудникам за выслугу лет;
  • иные компенсационные выплаты – урегулирование работнику условий труда отличающихся от нормальных (сверхурочные работы, в ночное время, выходные и праздничные дни);
  • другие социальные пособия;
  • стимулирующие выплаты:
  •  выплата расходов по ГСМ персоналу;
  • неработающее время не по вине персонала;
  • компенсации униформы, проживания, услуг ЖКХ, а также пропитания.

Что не включается в ФОТ

  1. Годовая разовая премия.
  2. Выплаты из специализированных фондов компании.
  3. Дивиденды из прибыли за отчетный период.
  4. Материальное содействие.
  5. Безвозмездные ссуды работникам.
  6. Компенсация проезда, кроме вахтовой работы.
  7. Стоимость отдыха в оздоровительных учреждениях, курортах, льготы.

Как посчитать фонд оплаты труда

Величина фонда оплаты труда по компании получается суммированием предназначенных для персонала денежных сумм.

В общем виде формула расчета годового фонда оплаты труда будет следующая:

  •  ФОТ компании (оклад) = Зпл х Чсчр х 12,
  • где Зпл – средняя зарплата за месяц (годовой фонд выплат / 12);
  • Чсчр – среднесписочная численность работников (сумма персонала на каждый день в месяце / дней в месяце, повторяется по количеству месяцев в году).
  • При почасовой зарплате:
  • ФОТ компании (час) = ∑тариф-ч х Рб.час, где:
  • ∑тариф-ч – сумма ставок почасовых сотрудников;

Рб. час – рабочие часы всего.

  1.  Сдельно-премиальная оплата:
  2. ФОТ компании (сдельно-премиальный) = (Q х P) + H + N + B +Tax, где
  3. Q – количество продукции по бизнес-плану;
  4. P – цена единицы товара;
  5. H – компенсационные выплаты (при наличии);
  6. N – надбавка (при условии);
  7. B – бонусы/премирование;
  8. Tax – социальные налоги.
  9. Расчет среднемесячного ФОТ
  10.  ФОТ = Зпл х Чсчр,
  11. где Зпл среднемесячная зарплата;
  12. Чсч – среднесписочная численность.

Фонд оплаты труда в балансе

Фонд оплаты труда по балансу определяет строка счета 70 «Взаиморасчеты с сотрудниками по фонду оплаты труда». Счет является пассивным. Кредит счета фиксирует зачисление зарплаты, страховые взносы (ПФР, ОМС, ФСС, травматизм), также доходы от участия в предприятии.

Дебет счета фиксирует удержания из ФОТ, выплату зарплаты и начисленных сумм персоналу и невыплаченные вовремя суммы по ФОТ и доходам. Кредитовое сальдо счета показывает задолженность компании перед сотрудниками по выплате причитающейся зарплаты и иными платежами.

Пример расчета ФОТ

Вернемся к предыдущему примеру. Конечная сумма фонда оплаты труда ООО «АгроПром» будет иной.

Начисленный фонд оплаты труда фермера за период составил 112 652 руб. Из этой суммы фонд заработной платы составил 70 500 руб. Начисленный НДФЛ (13% с зарплаты и премии резидента) 10 535 руб. Страховые начисления (30%) с ФОТ по трудовому договору – 24 311 руб.

ФОТ по договору подряда 7 306 руб. Сюда входит оплата услуг за сервис комбайна 5 000 руб., начисленный и уплачиваемый работодателем НДФЛ 748 руб. и страховые взносы 1 558 руб, уплачиваемые по ставке 27,1%.

  • Формула расчета фонда оплаты труда в этом случае:
  • ФОТ = 70 500 (Зарплата + премия) + 10 535 (НДФЛ с ФЗП) + 24 311 (Страховые взносы) + 5 000 (оплата услуг по ГПД) + 748 (НДФЛ с ГПД) + 1 558 (Страховые взносы по ГПД).
  • Годовой фонд оплаты труда ООО «АгроПром» составит 1 351 824 = 112 652 х 12

Как анализировать и управлять показателем

Расчет и управление фондом оплаты труда производится в процессе бюджетирования организации, подготовки функциональных бюджетов подразделений компаний в разрезе фонда заработной платы, налогов, социальных отчислений.

Данный функциональный расчет позволяет достаточно глубоко проанализировать изменения в структуре расходов компании при вносимых в состав фонда корректировок, например, наем дополнительного штата персонала, увольнение, увеличение зарплатного фонда конкретного сотрудника / подразделения или в целом индексация зарплаты сотрудникам компании.

Анализ ФОТ имеет высокую ценность при расчетах рентабельности отдельных бизнес-блоков или в целом деятельности компании. Он позволяет определить влияние величины фонда оплаты труда на изменение рентабельности.

 С чем связаны анализ и управление ФОТ:

 бюджетирование (БДДР);

  • затраты на штат;
  • структурирование суммарных издержек компании;
  • определение влияния на рентабельность;
  • себестоимость изделий и, уровень цен назначаемых компанией;
  • расчет социальных налогов – пенсионные взносы, ОМС и др.;

К определению величины фонда оплаты труда важно подойти очень осторожно и продумать последствия.

Ведь при жесткой экономии или сугубо бухгалтерском подходе к сокращению издержек ФОТ, с большой долей вероятности, у компании могут возникнуть серьезные кадровые (текучесть кадров, демотивация персонала), финансовые (непостоянство с выручкой, кражи сотрудников) проблемы. Часто такие риски становятся фатальными и проводят к банкротству компании.

Источник: https://www.fd.ru/articles/159373-fond-oplaty-truda-formula-rascheta

Как рассчитать фонд заработной платы

Вознаграждение, выплачиваемое сотрудникам, — одна из основных статей затрат для любого бизнеса, независимо от сферы деятельности и масштаба. Поэтому при управлении финансами нужно обратить особое внимание на эту область. Рассмотрим, как производить расчет фонда заработной платы работников предприятия.

Виды выплат в пользу сотрудников

Напомним, фонд заработной платы — это сумма заработной платы работникам, которая начислена по трудовым и коллективным договорам, а также по другим локальным актам предприятия, содержащим нормы трудового права РФ, за определенный период (месяц, квартал, год).

Все виды вознаграждений, которые бизнесмен платит своим работникам, можно разделить на три группы:

1. Основные выплаты, связанные с трудовым процессом. Их обычно объединяют под общим наименованием «фонд заработной платы» (ФЗП):

  • выплаты по окладу, тарифу или сдельным расценкам;
  • доплаты за особые условия труда;
  • премии за трудовые показатели.

Учет премий при расчете средней заработной платы

2. Дополнительные выплаты, связанные с работой. Вместе с перечисленными выше эти платежи образуют фонд оплаты труда (ФОТ):

  • премии за выслугу лет;
  • отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • больничные, декретные и другие подобные выплаты;
  • компенсация питания, проезда, мобильной связи;
  • компенсация затрат на жилье для иногородних сотрудников.

Если никаких дополнительных выплат в пользу сотрудников не производится, то ФЗП и ФОТ будут совпадать. Но это только теоретическое допущение, т.к. на практике какие-либо из перечисленных платежей всегда присутствуют.

3. Прочие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью. Их обычно не включают в ФОТ, а относят к социальным расходам:

  • премии к юбилею и по другим подобным основаниям;
  • материальная помощь;
  • компенсация путевок, занятий спортом, затрат на лечение;
  • пособия, которые выплачиваются за счет средств ФСС, ПФР, ФОМС, и другие выплаты за счет средств государственных внебюджетных фондов.

Учет ФЗП и ФОТ

Если говорить об источниках информации по выплатам в пользу сотрудников, то в первую очередь речь идёт о бухучете. Однако бухгалтерские регистры далеко не всегда содержат всю необходимую для управления информацию.

Важно!

Всем собственникам и руководителям компаний необходимо различать понятия бухгалтерского и управленческого учета. Поясним основные отличия:

  1. В первую очередь бухучет ориентирован на потребности государственных органов и других внешних пользователей. Для чиновников, которые разрабатывают его правила, бизнес-цели компании-налогоплательщика вторичны.
  2. Регламенты бухучета одинаковы для всех предприятий, без учета отрасли и тем более — индивидуальной специфики. Поэтому в большинстве случаев для полноценного контроля за бизнесом необходимо вести управленческий учет.
  3. Если говорить конкретно о ФОТ, то представление затрат на него в управленческом учете может существенно отличаться от бухгалтерских данных. Речь идет как об отнесении затрат на те или иные счета (производственные, коммерческие, управленческие расходы и т.п.), так и об их группировке по направлениям бизнеса. Все отклонения от бухгалтерских регламентов нужно отразить в Положении об управленческой учетной политике.
  4. Далеко не все бизнесмены платят своим сотрудникам полностью белую зарплату. Это тоже является причиной возникновения разниц между двумя видами учета.

Организация внутреннего контроля ведения бухгалтерского учета

Планирование ФЗП и ФОТ

Проще всего планировать ФЗП. Если не предполагаются существенные кадровые изменения, то можно отталкиваться от фактических показателей.

  • Для сотрудников с фиксированным окладом для расчета ФЗП используются данные о среднемесячном заработке (СЗ) и среднесписочной численности (Числ). Формула расчета будет выглядеть следующим образом:
  • ФЗПо = СЗ х Числ х 12
  • Для сотрудников, зарплата которых основана на почасовом тарифе, формула расчета фонда заработной платы на год выглядит по-другому:
  • ФЗПт = Сст х Ч, где Сст – сумма ставок всех «почасовиков»
  • Ч – годовое количество рабочих часов

Для «сдельщиков» расчет будет основан на расценках за единицу (Р) и плановом объеме выпуска (В). Также здесь нужно отдельно указать надбавки (Н) и премии (П), т.к. они обычно не входят в сдельный тариф.

Читайте также:  Передача персональных данных третьим лицам и ответственность за неё

ФЗПс = Р х В + Н + П

Пример 1

Среднесписочная численность сотрудников ООО «Альфа», работающих «на окладе» — 30 чел. Плановая среднемесячная зарплата на 2019 год с учетом надбавок — 45 000 руб.

Плановый выпуск на год — 50 000 изделий, тариф за 1 изделие — 400 руб., премия для «сдельщиков» за выполнение плана — 10% от «базовой» суммы. ФЗПо = 30 х 45 000 х 12 = 16 200 тыс. руб.

ФЗПс = 50 000 х 400 + (50 000 х 400) х 10% = 22 000 тыс. руб.

ФЗП = 16 200 + 22 000 = 38 200 тыс. руб.

Планировать другие составляющие затрат на персонал сложнее. Если отпускные еще возможно спрогнозировать на основе графика, то заранее точно оценить потребность в социальных выплатах практически невозможно.

Поэтому здесь обычно используют нормативный метод оценки. При формировании годового бюджета утверждают определенный процент от выручки, в который должны «вписаться» все затраты на персонал. Затем из полученной суммы вычитают расчетный ФЗП. За счет оставшихся средств и производится финансирование дополнительных и социальных расходов.

Пример 2

Плановая выручка ООО «Альфа» на 2019 год — 220 000 тыс. руб. Норматив затрат на персонал (без учета страховых взносов) — 20%. ФОТ = 220 000 х 20% = 44 000 тыс. руб. Следовательно, на дополнительные и социальные расходы может быть направлена сумма

ДР = 44 000 – 38 200 = 5 800 тыс. руб.

Оптимизация расходов на персонал

Все бизнесмены стремятся оптимизировать свои затраты, особенно в сложной экономической ситуации. Естественно, внимание руководителей обращается и на выплаты в пользу работников.

Но просто снижать заработную плату и стимулирующие выплаты весьма опасно.

Нельзя полностью отрицать важность нематериальных стимулов, но все-таки основным мотивирующим фактором для работников является именно уровень оплаты труда.

Адекватный уровень вознаграждения дает возможность привлечь квалифицированных сотрудников и рассчитывать на их высокую эффективность.

Напротив, снижение выплат не только демотивирует работников, но и может провоцировать их на противоправные действия.

Проще говоря, работодатель имеет право ожидать от сотрудников качественного выполнения трудовых обязанностей ровно в той степени, в какой уровень зарплаты соответствует рыночным показателям.

Поэтому вместо снижения расходов на персонал лучше пересмотреть систему мотивации. Премиальные и другие дополнительные выплаты должны побуждать работников совершать действия, максимально полезные для организации. Для наиболее квалифицированных и ценных для компании сотрудников необходимо разработать специальные меры материального стимулирования.

Чтобы уменьшить расходы на персонал, можно «поработать» с резервами по снижению налогов с различных видов выплат в пользу сотрудников, чем, к слову, и занимаются специалисты 1C-WiseAdvice, работающие в направлении аутсорсинга расчета зарплаты. Наши клиенты получают не просто «правильно рассчитать-выплатить-вовремя отчитаться», а гораздо больше:

  • снижение налоговых рисков (вероятность возникновения претензий/доначислений/штрафов со стороны налоговых органов почти 0%);
  • сокращение затрат за счет снижения налоговых потерь и уменьшения «зарплатных» налогов (все используемые нами стратегии находятся в рамках действующего законодательства);
  • безупречную репутацию компании как работодателя.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-rasschitat-fond-zarabotnoy-platy/

Методика расчета показателей эффективности использования фонда заработной платы

Меню
Главная
Авторизация/Регистрация
Главная Экономика Анализ эффективности использования фонда заработной платы
< Предыдущая СОДЕРЖАНИЕ Следующая >

Перейти к загрузке файла

Правильное использование средств, направляемых на оплату труда, является необходимым условием обеспечения нормальных соотношений между фондами накопления и потребления на предприятии, между товарной массой и платежеспособным спросом населения, повышением производительности труда и рентабельностью производства. Анализ использования трудовых ресурсов тесно связан с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Поэтому имеет большое значение анализ использования средств на оплату труда. Рассмотрим агрегированные данные о численности и заработной плате работников Пригородного лесхоза за 2002-2004 года (табл. 16). Таблица 16 Динамика фонда заработной платы работников Пригородного лесхоза

Показатели 2002 г. 2003 г. 2004 г. Изменение +,-
03/02 04/03
1. Фонд заработной платы — всего, тыс. р. 3256 4569,3 6274 1313,3 1704,7
2. Среднесписочная численность, чел. 147 159 164 12 5
3. Среднегодовая зарплата 1 работающего, тыс. р. 22,15 28,74 38,26 6,59 9,52
4. Среднемесячная заработная плата 1 работающего, руб. 1845,80 2394,81 3188,01 549,01 793,20

По данным таблицы 16, общая численность работников организации в 2003 году увеличилась на 12 человек, со 147 чел. в 2002 году до 159 чел. в 2003 году, в 2004 году — еще на 5 человек до уровня 164 чел в 2004 году.

Соответственно увеличился фонд заработной платы с 3256 тыс. р. в 2002 году до 4569,3 руб. в 2003 году на 1313,3 тыс. р. (на 40,3%); в 2004 году фонд заработной платы работников лесхоза стал равным 6274 тыс. р., что на 1704,7 тыс. р. (на 37,3%) больше уровня предыдущего года за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов, незначительного роста среднесписочной численности работников.

Среднегодовая заработная плата 1 работающего Пригородного лесхоза в 2003 году составила 28,74 тыс. р., что на 6,59 тыс. р. больше уровня предыдущего года; в 2004 году — 38,26 тыс. р., что на 9,52 тыс. р. больше уровня 2003 года.

Не смотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в совершенствовании своей структуры вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат). Среднемесячная заработная плата составляла 1845,8 руб. в 2002 году, 2394,81 руб. в 2003 году, 3188,01 руб. в 2004 году (на 72,7% больше уровня 2002 года).

Рассмотрим структуру фонда оплаты труда. Определим удельный вес каждого элемента в общей сумме за отчетный 2004 год (рис. 5).

Рис. 5. Структура фонда оплаты труда производственных работников Пригородного лесхоза за 2004 год

Наибольший удельный вес в структуре фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам (55%), затем премии (29%) и прочие виды оплат (12%).

Далее оценим эффективность использования заработной платы работников предприятия (см. табл. 17).

Таблица 17

Анализ эффективности использования заработной платы работников Пригородного лесхоза

Показатели 2002 г. 2003 г. 2004 г. Изменение +,-
03/02 04/03
1. Объем реализованной продукции, тыс. р. 5356,1 8557,3 13420,7 3201,2 4863,4
2. Прибыль от реализации продукции, тыс. р. 830,9 1828,5 1128,7 997,6 -699,8
3. Чистая прибыль, тыс. р. 632,8 1419,7 857,8 786,9 -561,9
4. Затраты на оплату труда, тыс. р. 3256 4569,3 6274 1313,3 1704,7
5. Выручка продукции на руб. зарплаты. 1,64 1,87 2,14 0,23 0,27
6. Прибыль от реализации продукции на руб. зарплаты 0,26 0,40 0,18 0,14 -0,22
7. Чистая прибыль на руб. зарплаты 0,19 0,31 0,14 0,12 -0,17

Анализируя эффективность использования заработной платы предприятия, следует отметить, что основные показатели эффективности увеличились в 2003 году в связи с превышающим темпом роста выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли предприятия над темпом роста затрат на оплату труда.

Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы выросла с 1,64 руб. в 2002 году до 1,87 руб. в 2003 году. Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы также выросла с 0,26 руб. в 2002 году до 0,40 руб. (на 0,14 руб.) в 2003 году. Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы увеличилась с 0,19 руб. в 2002 году до 0,31 руб.

Анализ данных за 2004 годы показал некоторое снижение показателей эффективности использования заработной платы работников лесхоза вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия.

Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы снизилась с 0,40 руб. в 2003 году до 0,18 руб. в 2004 году. Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы уменьшилась с 0,31 руб. в 2003 году до 0,14 руб. в 2004 году.

Для эффективно работающей организации темп роста производительности труда должен опережать темп роста заработной платы.

В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие.

Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.

Сопоставим темпы изменений производительности труда и заработной платы работников лесхоза в табл. 18.

  • Таблица 18
  • Анализ соотношения темпов роста заработной платы
  • и производительности труда
Показатели 2002 г. 2003 г. 2004 г. Темп роста, %
2003г. к 2002 г. 2004г. к 2003 г.
1. Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. р./чел. 47,99 68,65 107,46 143,05 156,53
2. Среднегодовая заработная плата на одного работника, тыс. р. / чел. 22,15 28,74 38,26 129,75 133,12
3. Опережение (отставание) темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы 13,30 23,41
4. Коэффициент опережения Коп (отставания) темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы 1,1025 1,1758

Из таблицы видно, за 2002-2004 гг. выросла средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда.

На предприятии темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы (в 2003 году на 13,3%, в 2004 году — на 23,41%). Коэффициент опережения темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы составил 1,10 в 2003 году и 1,18 в 2004 году.

На уровень средней заработной платы предприятия может влиять фонд рабочего времени за данный период, наличие внутрисменных потерь рабочего времени в течение дня и изменение средней заработной платы за год, месяц и т.д.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений оплаты можно использовать следующую формулу:

-Э(2003) = ФЗП2003 * Iсз — Iгв = 4569,3 * 1,2975 -1,4305 = -424,49 тыс. р.

Iгв 1,4305

В 2003 году экономия фонда заработной платы составила 424,5 тыс. р.

-Э(2004) = ФЗП2004 * Iсз — Iгв = 6274 * 1,3312 — 1,5653 = -937,96 тыс. р.

Iгв 1,5653

Более низкие темпы роста фондов заработной платы в 2004 году по сравнению с темпами производительности труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 938 тыс. р.

Читайте также:  Стагнация: что это такое в экономике, ее основные виды, причины и последствия

Данные проведенного анализа показывают, что в Пригородном лесхозе доля производственного потенциала (удельный вес рабочих в составе промышленно-производственного персонала (ППП) очень низка и составляет менее 50% от общего числа работников ППП.

Снижение численности рабочих происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала. Это может быть обусловлено изменениями в структуре управления предприятием.

  1. Наиболее актуальной в настоящее время проблемой, оказывающей влияние на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда менеджеров (специалистов) и работников основных профессий.
  2. Резервы лучшего использования фонда заработной платы Пригородного лесхоза можно сгруппировать следующим образом:
  3. — ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
  4. — снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
  5. — ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
  6. — уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
  7. — снизить трудоемкость продукции;
  8. — изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;
  9. — ввести обоснованную систему вознаграждений;
  10. — выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
  11. — улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.
  12. Также большое внимание в организации должно уделяться профессиональной переподготовке кадров.
  13. Положительные последствия от повышения эффективности использования оплаты труда работников Пригородного лесхоза могут быть таковы:
  14. — снижение удельных затрат на заработную плату;
  15. — рост объемов выпуска продукции и оказания услуг;
  16. — увеличение прибыли;
  17. — повышение финансовой устойчивости предприятия;
  18. — повышение конкурентоспособности выпускаемой продукции.
  19. Таким образом, предлагаемые мероприятия позволят повысить эффективность производственно-хозяйственной деятельности Пригородного лесхоза.

Источник: https://studbooks.net/1794279/ekonomika/metodika_rascheta_pokazateley_effektivnosti_ispolzovaniya_fonda_zarabotnoy_platy

Анализ фонда заработной платы

     Современные российские предприятия используют четыре метода формирования фонда заработной платы, рассмотренные нами ниже.

     Первый 
метод планирования фронда заработной платы — это расчет фонда заработной платы через среднесписочную 
численность персонала и среднюю 
заработную плату. Данный плановый фонд заработной платы рассчитывается по формуле 1.1.

ФЗПпл=ЧПпл×ЗПпл (1.1)

где, ФЗПпл — годовая планируемая сумма ФЗП, тыс. руб.;

     ЧПпл — среднесписочная численность персонала 
предприятия, чел.;

     ЗПпл — среднегодовая планируемая заработная плата персонала, тыс. руб.

     Среднесписочная планируемая численность рассчитывается по базисным значениям с учетом предполагаемой маркетинговой стратегии и трудовой политики предприятия.

В расчете должны быть учтены программы роста производительного труда, принятые к внедрению в планируемом периоде и обеспечивающие высвобождение персонала, а также аспекты расширения или сокращения производства продукции в соответствии с потребностями рынка.

     Среднегодовая планируемая заработная плата персонала 
рассчитывается по базисным значениям 
с учетом инфляционных ожиданий и 
индексации (в случае наличия соответствующей позиции в коллективном договоре предприятия). При расчете учитывается планируемый рост средней заработной платы в связи с ростом производительности, обеспеченным соответствующими программами.

     Второй 
метод планирования фронда заработной платы – это остаточный метод формирования фонда заработной платы.

     Идея 
этого метода состоит в полной привязке размеров фонда заработной платы к результатам деятельности предприятия в виде валовой выручки 
и отсутствии гарантий персоналу 
по размерам выплачиваемой заработной платы. Схема формирования фонда заработной платы представлена в таблице 1.1. 

Таблица 1.1 – Планирование фонда заработной платы по остаточному 
методу

Статья  заработной платы Формула для расчета
Выручка от реализации продукции
Материальные  затраты
Амортизационные отчисления
Расчетный доход п. 1 — п. 2 — п. 3
Налоговые отчисления и обязательные платы
Финансовый  резерв предприятия
Фонд  накопления
Дополнительные  целевые поступления на счета  предприятия
Фонд  потребления п. 4 — п. 5 — п. 6 — п. 7 — п. 8
Статья  заработной платы Формула для  расчета
Выплаты из фонда потребления, не относящиеся  к фонду заработной платы
Фонд  заработной платы п. 9 — п. 10

 

     Основная 
опасность, с которой сталкиваются предприятия, использующие данный метод формирования фонда заработной платы, — это недостаток средств для расчета с персоналом после выплаты всех обязательных платежей и налогов.

Дополнительные средства на эти цели могут быть выданы банками за счет свободных остатков резервного капитала предприятия, неиспользованных средств фонда накопления и за счет помощи извне (от вышестоящих органов отрасли, из бюджета, от спонсоров).

Однако на потребление не могут быть направлены незаработанные средства, как-то: арендная плата; выручка от продажи основных средств; амортизационные отчисления; средства целевых кредитов.

     Третий 
метод планирования фронда заработной платы — нормативный метод.

     В основе своей имеет расчет затрат на оплату труда на единицу стоимости 
продукции, которые предприятия планируют самостоятельно (поэтому данный показатель весьма условно называется нормативом).

Крупные предприятия со сложной производственной структурой используют нормативный метод при распределении средств на оплату труда между структурными подразделениями.

Схема расчета фонда заработной платы представлена в формуле 1.2:

ФЗПпл = Нпл×ВПпл, (1.2)

где, Нпл 
— уровневый норматив зарплат 
на оплату труда в расчете на единицу 
стоимости продукции, руб.;

     ВПпл 
— стоимостной показатель продукции (можно использовать и натуральные показатели), измеренной либо по полной, либо по частичной стоимости, т. е. через чистую продукцию, руб.

  •      Уровневый норматив зарплат на оплату труда 
    в расчете на единицу стоимости 
    продукции определяется по формуле 1.3:
  • Нпл = Нбаз × (Узп / Упт), (1.3)
  • где, Нбаз — норматив затрат на оплату по базовым 
    данным, руб;
  •      Узп — индекс среднегодовой заработной платы в планируемом периоде 
    с учетом индекса инфляции и роста 
    производительности труда;
  •      Упт — индекс производительности труда 
    в планируемом периоде по программам, внедренным в данном периоде.
  •      Норматив 
    затрат на оплату по базовым данным определяется по формуле 1.4:
  • Нбаз = ФЗПбаз / ВПбаз (1.4)

          Использование данного метода при планировании фонда заработной платы вполне согласуется с процедурой контроля учреждениями банка соответствия начисленного фонда заработной платы фактическому объему выпущенной продукции. Выдача средств на оплату труда на единицу стоимости продукции и фактически произведенного объема продукции за отчетный квартал (год).

     Четвертый метод планирования фронда заработной платы — поэлементный расчет фонда заработной платы.

     Этот 
метод предполагает расчет фонда 
заработной платы по структурным 
подразделениям (и по предприятию 
в целом) и по категориям промышленного 
производственного персонала.

По существу, он формирует основные направления сметы расходования фонда заработной платы, и именно на его основе рассчитываются затраты на оплату труда, включаемые в себестоимость.

Данный метод представлен в таблице 1.2.

Таблица 1.2 – Планирование фонда заработной платы на основе метода

поэлементного расчета

Фонд  заработной платы  рабочих
Планируемые элементы
Фонд  основной заработной платы Фонд дополнительной заработной платы
1. Фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков  по сдельным расценкам 1. Оплаты очередных и дополнительных отпусков
2. Фонд оплаты труда рабочих-повременщиков  по тарифным ставкам 2. Оплата времени  выполнения государственных и  общественных обязанностей
3. Премии рабочим-сдельщикам 3. Оплата отпусков  по учебе
4. Доплаты за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда 4. Оплата  выходных пособий 
5. Доплаты за интенсивность труда
6. Доплаты за работу в вечернее  и ночное время
7. Доплаты неосвобожденным бригадирам  за руководство бригадой
8, Доплаты за совмещение профессий
9. Доплаты за обучение учеников
10. Доплаты за работу в выходные  дни (при непрерывном производственном  цикле)
11. Доплаты подросткам за сокращенный  рабочий день
Непланируемые элементы ФЗП
1. Доплаты за отклонение от нормальных условий работы 1. Оплата целодневных  простоев не по вине рабочего
2. Оплаты за изготовленную бракованную  продукцию не по вине рабочего 2. Оплата  компенсаций при увольнении за  неиспользованный отпуск
3. Доплаты за работу в совокупное  время
4. Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих

  

  1.      Наиболее 
    трудоемок расчет фонда заработной платы по категории рабочих, поскольку 
    и его структуре содержится большее 
    количество стимулирующих и компенсирующих доплат и надбавок.
  2.      Рассмотрим 
    структуру фонда заработной платы рабочих с позиции планируемых и непланируемых элементов.
  3.      Планируемые элементы фонда заработной платы 
    структурируются по трем разделам рассмотренными нами ниже.

     В первом разделе фонда заработной платы — часовом представляет собой 
оплату за фактически отработанное время работы в часах, фактический выпуск продукции, а также за выполнение специальных функций в рабочее время.

Он включает в себя фонд прямой заработной платы, в том числе сдельный фонд, определяемый на основе сдельных расценок (операционных и комплексных), и тарифный фонд (повременный), определяемый на основе тарифных ставок.

     При определении сдельного фонда 
заработной платы учитываются данные о производственной программе в 
натуральном выражении и сдельных расценок на операции или на комплекс работ.

     Расчеты выполняются по формуле 1.5.

  • Фсд = ∑ni=1 Рк × Иi , (1.5)
  • где, Рк — комплексная расценка на i-e изделия, руб.;
  •      Иi — количество изготавливаемых изделий.
  •      При определении тарифного фонда 
    заработной платы используется формула1.6:
  • ФЗПт = ФРВ × ∑ Тri ×Чpni , (1.6)
  • где, ФЗПт – тарифный фонд заработной платы;
  •      ФРВ — фонд рабочего времени одного рабочего в среднем по предприятию, подразделению (ежемесячный, квартальный, годовой), час;
  •      Тri — часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков, руб.;
  •      Чpni — численность рабочих-повременщиков по соответствующим
  • разрядам, чел.
  •      Фонд 
    дополнительной заработной платы рассчитывается, как правило, по показателям затрат рабочего времени и величины соответствующих 
    доплат и надбавок представленных нами ниже.
  •      Общая сумма доплат за условия и интенсивность труда определяется по формуле 1.7:
  • Ду = ФРВ 
    × ∑ ЧРi ×Тчс × (Дi / 100), (1.7)
  • где, ЧPi — численность рабочих, получающих, i-й размер доплат, чел.;
  •      Tчc — средняя тарифная часовая ставка этих рабочих, руб;
  •      Дi — размер i-й доплаты в % к тарифной ставке (4,8,12,16, 20, 24).
  •      Общая сумма надбавок за профессиональное мастерство определяется по формуле 1.8:
  • Нм = ФРВ 
    × ∑ ЧРi × Тчi × (Hi/100) (1.8)
  • где, ЧРi — численность рабочих по разрядам, на которых распространяются
  •      эти надбавки;
  •      Tчi — часовые тарифные ставки рабочих соответствующего разряда, руб.;
  •      Hi — размер надбавки в % к тарифной ставке (III разряд — до 12; IV
  •      разряд 
    — до 16; V разряд — до 20; VI и более 
    разряды — 24%).
  •      Сумма премий в составе фонда заработной платы определяется исходя из действующих премиальных положений и принимая за основу сдельный и повременный фонды заработной платы вместе с доплатами за условия и интенсивность труда и надбавками за профессиональное мастерство.
  •      Общая сумма доплат за работу в ночное (вечернее) время определится исходя из размеров доплат к средней тарифной ставке рабочих и фонда ночного (вечернего) времени.
  •      Кроме этих доплат в часовой фонд заработной платы рабочих включаются доплаты 
    неосвобожденным бригадирам, доплаты 
    за обучение учеников, при этом предприятие самостоятельно устанавливает размеры этих доплат, как правило, исходя из численности бригад и количества учеников.

     Второй 
раздел фонда заработной платы — дневная 
заработная плата, включает в себя фонд часовой зарплаты и доплаты за нерабочие часы внутри рабочего дня (например, подросткам за сокращенный рабочий день). В отчетный фонд включаются также оплата внутрисменных простоев не по вине работника, доплаты за сверхурочные работы.

     Третий 
раздел фонда заработной платы — максимальный (квартальный, годовой) фонд заработной платы рабочих состоит из дневного фонда, фонда оплаты очередных и дополнительных отпуском и других планируемых выплат. 

1.3 Методика анализа 
фонда заработной 
платы на предприятии
 

     Рассмотрим 
существующие методики анализа фонда 
заработной платы на предприятии. Анализ расходования средств на оплату труда персонала проводится для оценки качества осуществляемой зарплатной политики.

В ходе анализа исследуются возможности снижения издержек на персонал при одновременном повышении эффективности его труда, оценивается адекватность применяемых форм и систем оплаты труда персонала характеру производственного процесса и рыночным условиям, рассчитывается эффективность зарплатной политики в целом.

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям.

В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода фонда заработной платы относительно нормативных или плановых значений.

Источник: http://stud24.ru/economics/analiz-fonda-zarabotnoj-platy/32078-100744-page3.html

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector