Увольнение по собственному желанию в период испытательного срока по тк рф

• Перед тем как официально трудоустроить сотрудника на постоянную основу, работодатель вправе предложить ему пройти испытательный срок.
• Он подразумевает собой определенный период времени, который позволит руководству оценить работоспособность и другие качества кандидата, а работнику, в свою очередь, ознакомиться с условиями труда.
• Назначение стажировки регламентировано несколькими нормативными актами — 70 и 71 статьей ТК РФ.
• При возникновении определенных обстоятельств работник во время испытательного срока может выступить с инициативой расторжения трудового договора.
• В такой ситуации важно придерживаться определенной тактики действий.

Сколько дней нужно отработать при уходе по собственному желанию?

1. Настоящими нормами трудового законодательства установлено, что при увольнении по собственному желанию трудящийся, за исключением отдельных категорий работающих граждан, после подачи соответствующего заявления, обязан отработать некоторый промежуток времени.

2. Расторжение трудового договора во время стажировки — не является исключением, необходимо выдержать установленный срок предупреждения.

3. В ситуации, когда сотрудником принимается решение об увольнении на испытательном сроке по собственной инициативе, в его обязанности входит отработка, длительность которой — 3 дня.

Берутся 3 календарных дня, так как в законодательстве нет уточнения, что они рабочие. Отсчет этого срока начинается со дня, следующего за датой получения работодателем заявления от сотрудника.

Может ли работодатель по своей инициативе уволить работника во время испытания, если тот не прошел его, читайте здесь.

Как составить уведомление о расторжении договора по причине непрохождения испытательного срока — ссылка.

Расторжение трудового договора во время испытания без отработки

• По желанию руководства фирмы трудящийся может быть освобожден от отработки.
• Кроме личной инициативы работодателя, на это может повлиять уважительность причины расторжения контракта.
• К примеру, без отработки можно уволиться в тех случаях, когда увольняющийся:

• переезжает;
• выходит на пенсию;
• поступает в ВУЗ.

1. Из всего вышесказанного следует вывод – увольнение по инициативе работника во время испытательного срока может быть осуществлено в день предоставления трудящимся соответствующего заявления начальству.
2. Также по просьбе сотрудника и при наличии возможности работодателя, продолжительность отработки может быть сокращена.
3. Важно учитывать, что ее максимальная длительность не может быть более 3-х дней.

Порядок оформления по статье ТК РФ

Первым этапом оформления процесса увольнения по инициативе сотрудника, как и во всех остальных подобных случаях, является составление и передача работодателю специального заявления — скачать образец.

При его написании следует соблюдать правила русского языка и стараться придерживаться делового стиля повествования. В процессе оформления документации не используется какая-либо унифицированная форма.

Структура заявления может выглядеть так:

• информация о получателе — сведения о компании, ФИО и должность ее руководителя;
• название документа;
• сведения о заявителе — ФИО, должность;
• основная часть. Включает в себя причину, по которой появилось желание расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Дату, с момента наступления которой сотрудник хочет считаться уволенным;
• дата составления документа;
• подпись лица, оформившего бумагу.

• Важно помнить, что указание причины расторжения договора — не обязательный момент.
• Гражданин вправе не раскрывать данное обстоятельство.
• Достаточно написать – по собственному желанию.
• Чаще всего необходимость увольнения на испытательном сроке обусловлена следующими факторами:

• неудовлетворение условиями труда;
• поступление более привлекательного выгодного предложения о трудоустройстве;
• личные обстоятельства;
• отсутствие возможности продвижения по карьерной лестнице;
• несоответствие имеющихся профессиональных знаний и навыков занимаемой должности.

После заполнения заявление передается в отдел кадров или секретарю руководителя.

Важно — при принятии документ обязательно регистрируется, ему присваивается порядковый номер и на бумаге ставится отметка о его получении.

Подготовленная документация должна попасть к начальству не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

Следующий этап — издание приказа работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника. В нем должна присутствовать информация, касающаяся увольнения.

При оформлении документа специалистами, ответственными за его составление, используется унифицированная форма бланка — Т-8.

После издания приказ попадает в отдел бухгалтерии, где используется в качестве основания для проведения необходимых расчетов. С распоряжением должен ознакомиться специалист, в отношении которого он написан.

В качестве согласия с информацией, в нем присутствующей, сотрудник ставит на приказе свою подпись.

1. Отметка о расторжении трудовых отношений ставится стандартным образом.
2. К примеру, она может выглядеть так:
3. “Трудовое соглашение расторгнуто по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 ТК РФ”.

Трудовая должна быть выдана специалисту в день его увольнения. Вместе с этим работник должен получить все выплаты, полагающиеся ему на законодательном уровне.

Важно помнить, что при необходимости, трудящийся, который решил уволиться, вправе отозвать свое заявление.

Для этого ему следует оформить еще одно заявление, в котором будет присутствовать просьба об аннулировании предыдущего варианта.

Какие выплаты положены работнику?

ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора по собственному желанию работодатель обязан произвести выплату всех полагающихся специалисту денежных средств.

В ситуации с увольнением на испытательном сроке по инициативе работника, в этот список входит:

• заработная плата за отработанный период;
• оплата отпускных.

Перечисленные суммы являются обязательными. Сумма выплачиваемых отпускных будет рассчитываться путем определения количества отработанных месяцев. За каждый из таковых сотруднику полагается 2.33 дня отдыха.

Если увольнение — инициатива работника, кроме зарплаты и отпускных специалист больше не получает никаких сумм.

В ситуации, когда договор расторгается по желанию работодателя, последний выплачивает дополнительную компенсацию.

Она полагается всем, за исключением лиц, проработавших на предприятии менее 2-х недель и работников, выступавших  в роли исполнителя гражданско-правового контракта (в соответствии с 11 статьей ТК РФ).

Также компенсация может быть назначена при условии, что технология ее начисления отражена во внутренней документации или договоре, заключенном на время испытательного срока. В остальных случаях выплате подлежат только отпускные и заработная плата.

Выводы

Желание уволиться может появиться у каждого сотрудника в любой момент. Для его осуществления трудящемуся гражданину необходимо подготовить и передать работодателю специальное заявление.

Руководство компании, в которой работает специалист, не вправе отказать ему в увольнении.

В процессе расторжения договора на испытательном сроке следует соблюдать некоторые правила. Одним из таковых является своевременное предупреждение об увольнении.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/sobstvennoe-zhelanie/na-ispytatelnom-sroke-po-initsiative-rabotnika.html

Порядок увольнения на испытательном сроке

Как правило, трудовая деятельность на новом месте начинается с прохождения испытательного срока. В этот период и наниматель может инициировать увольнение сотрудника, и работник имеет право оставить работу по собственному желанию. В любом случае увольнение на испытательном сроке должно быть проведено по всем правилам, речь о которых пойдет в данной статье.

Допустимо ли увольнение в испытательный период

Испытательный срок – это период, в течение которого наниматель может выявить и оценить профессиональные качества принятых на работу сотрудников. Условия испытательного периода прописываются в трудовом контракте, который следует внимательно изучить перед подписанием. В данный временной промежуток стороны сделки должны оценить целесообразность продолжения трудовых взаимоотношений.

Вопрос организации испытательного периода регламентирован положениями статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации. Длительность данного временного промежутка прописывается в контракте, а также отражается в приказе о приеме на должность.

Однако недопустимо установление испытательного срока для следующих категорий граждан:

• женщины в период беременности;
• женщины, воспитывающие малышей в возрасте до полутора лет;
• граждане, не достигшие восемнадцати лет;
• выпускники высших и средних профессиональных образовательных организаций (при устройстве на работу по специальности в течение года после получения диплома);
• люди, принятые на должность в результате конкурса;
• люди, принятые на должность в результате проведенных выборов;
• люди, поступившие на работу в результате перевода (по приглашению) с аналогичной должности из другой компании;
• граждане, с которыми оформлен трудовое соглашение на непродолжительный срок (до двух месяцев).

Таким образом, отвечая на вопрос о том, могут ли уволить беременную на испытательном сроке, можно сказать, что нет. Это связано с тем, что по закону женщинам в положении недопустимо установление проверочного периода.

Для подтверждения своего статуса нанимаемый сотрудник должен самостоятельно предоставить удостоверяющие документы. Важно понимать, что испытательный период может быть применим только при приеме на вакантную должность нового работника. При этом если возникла необходимость в переводе действующего сотрудника компании/учреждения на новую должность, то проверочный срок не назначается.

Длительность испытательного срока индивидуальна в каждом конкретном случае и зависит от занимаемой должности.

Чаще всего данный период не превышает трех месяцев, однако при приеме человека на руководящую должность проверочный отрезок может вырасти до шести месяцев.

При заключении трудового контракта на непродолжительный срок, два-шесть месяцев, время испытания не может быть более двух недель.

Продолжительность проверочного периода определяется в календарных днях (в том числе с выходными и праздничными днями). При этом те дни, в которые стажер не вышел на работу по уважительной причине (например, был на больничном, из-за простоя на производстве, при выполнении государственных обязанностей), не входят в данный временной отрезок.

Причины увольнения

Основания для увольнения новичка на испытательном сроке и действующего сотрудника практически ничем не отличаются. Однако если в проверочный период работник продемонстрирует неудовлетворительные результаты своей трудовой деятельности, то наниматель имеет право не выдавать ему выходное пособие.

!  Что такое кейтеринг

Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный период по инициативе работодателя:

1. Низкие показатели, полученные в результате итоговой аттестации.
2. Невыполнение новичком своих обязанностей должным образом (например, некомпетентность, прогулы, опоздания и пр.). При этом наниматель должен выполнить ряд мероприятий, например, предупредить сотрудника о недопустимости такого отношения к работе в письменной форме или путем применения других дисциплинарных взысканий. Только после осуществления данных действий работодатель получает право на увольнение стажера.
3. Причинение ущерба компании, ставшего результатом действий новичка. Это может быть порча/кража имущества, разглашение коммерческой тайны и пр. Прежде чем уволить служащего, понадобится доказать виновность работника.
4. Аморальное поведение, неподобающее человеку, который занимает определенную должность в компании. Например, если школьный учитель унизил достоинство учащегося.
5. Выход на работу в неподобающем виде. Например, в пьяном состоянии или под действием наркотических средств.
6. Предъявление фальсифицированных документов при приеме на работу. Например, предоставление поддельного диплома о высшем образовании.
7. При сокращении штата ввиду ликвидации компании.

Наиболее популярные основания для увольнения человека в испытательный период по инициативе работника:

1. Возникновение личных обстоятельств, которые появились после трудоустройства. Например, вынужденный переезд в другой город, беременность, проблемы со здоровьем близких и пр.
2. Неудовлетворительные условия трудовой деятельности. Например, плохое освещение, микроклимат, экологические показатели и пр.
3. Понимание того, что имеющаяся квалификация/опыт/образование не соответствуют занимаемой должности.
4. Отсутствует перспектива для продвижения по карьерной лестнице.
5. Появление более привлекательного предложения о работе.

По желанию работника

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник компании на испытательном сроке или нет, за ним всегда остается право уволиться по собственной инициативе. Данная процедура не вызовет особых трудностей.

Для того чтобы освободить занимаемую должность, работнику потребуется оповестить своего нанимателя в письменной форме за три дня до планируемой даты разрыва трудового контракта.

Однако если стороны соглашения готовы расторгнуть трудовые взаимоотношения раньше, то трехдневная отработка не понадобится.

Если в ходе испытательного периода работодатель не успел расторгнуть трудовой контракт, то новичок автоматически остается на занимаемой должности на общих основаниях. При этом не потребуется оформление дополнительных документов. Для увольнения по собственной инициативе после окончания проверочного периода необходимо уже будет отработать не три дня, а две недели.

Если при вступлении в должность был оформлен контракт, в котором не было ничего сказано об испытательном сроке, то после подачи заявки на увольнение сотрудник должен проработать в компании еще две недели. В данной ситуации совершенно не важно, сколько времени данный человек трудился в фирме (одну неделю или десять лет).

!  Виды ответственности за санитарные правонарушения

При уходе человека с работы в период испытательного срока наниматель должен выплатить ему заработную плату (за трудовые дни) и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие выдается только в той ситуации, когда данное условие прописано в трудовом соглашении или других внутренних нормативных актах.

По желанию нанимателя

В процессе приема на рабочее место нового сотрудника с ним заключается трудовой контракт, а также обозначается перечень требований и заданий на испытательный срок для последующего зачисления в штат. Для успешного прохождения проверочного периода новичок должен решить все поставленные перед ним задачи.

Если наниматель принял решение об отчислении стажера, то он должен его оповестить об этом за три дня до даты предполагаемого увольнения. Новичку должно быть выдано на руки соответствующее уведомление в письменной форме. В нем прописывается основание для исключения работника из числа сотрудников компании и обозначается день аннулирования трудового соглашения.

С образцом оповещения о прекращении действия трудового соглашения можно ознакомиться ниже:

Если работник успешно прошел период испытаний, то он зачисляется в штат компании. Теперь наниматель может уволить сотрудника, но в данном случае применение упрощенной процедуры недоступно.

Отчисление стажера как не прошедшего испытательный период

Если соискатель вакантной должности не сумел проявить себя в период испытания (доказать, что сможет выполнять поставленные перед ним трудовые обязанности), то наниматель имеет полное право на расторжение с ним трудового контракта. При этом не обязательно дожидаться того, когда этот срок окончится. Однако важно, чтобы факт несоответствия вакантной должности, некомпетентности работника, был подтвержден.

Свидетельства отрицательного прохождения процедуры проверки компетентности претендента на должность в компании:

• отчет соискателя об итогах его трудовой деятельности в испытательный период;
• акт о низком качестве произведенной продукции;
• доклад/служебная записка о низком качестве выполненной работы;
• протокол заседания специальной комиссии, компетентной в вопросе оценки результатов испытательного периода;
• факты применения по отношению к новичку дисциплинарных мер.

Наниматель не имеет право отчислить стажера в то время, пока он находится на официальном больничном или в отпуске.

Алгоритм действий работодателя по увольнению стажера на испытательном сроке:

1. Передача увольняемому сотруднику уведомления, в котором будет написано, что через три дня аннулируется ранее заключенный трудовой контракт.
2. Издание приказа об увольнении неподходящего работника. При этом важно увольняемого ознакомить с данным приказом (под расписку).
3. Заполнение трудовой книжки.
4. Проведение полного расчета по заработной плате.

Источник: https://vesbiz.ru/personal/poryadok-uvolneniya-na-ispytatelnom-sroke.html

Увольнение на испытательном сроке

Насколько испытательный срок – благодатная почва, чтобы избавиться от сотрудника или самому расстаться с компаний? Разберем, все премудрости механизма увольнения на испытательном сроке: права, обязанности и гарантии для каждой стороны.

Удобный момент

Испытательный срок – это мера, к которой сегодня прибегает большинство организаций. За данный период новый сотрудник и начальство присматриваются друг к другу. Больше он нужен, конечно, руководству, чтобы понять, насколько претендент соответствует той должности, которую хочет получить.

И если результат такой проверки окажется неудовлетворительным, то вполне может последовать и увольнение на испытательном сроке. При этом у начальства есть возможность даже не дожидаться окончания указанного в контракте периода. Также см.

«Если работник не прошел испытательный срок».

С другой стороны, и сам сотрудник может для себя решить, что все-таки не хочет работать в этой компании. И тогда он вправе написать заявление с просьбой об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника. Начальство не будет иметь никаких оснований, чтобы отклонить это требование.

Удобство заключается в том, что увольнение во время испытательного срока проходит по несколько упрощенной схеме. И это правило действует, как в первом, так и во втором случае. Хотя, конечно, оно больше на руку нанимателю. Ему предстоит меньше бумажной волокиты, если претендент не пройдет проверку.

Как правило, сами потенциальные сотрудники гораздо реже разочаровываются в условиях труда и подают прошение об увольнении.

Проверочный период

Подробно об испытательном сроке написано в статьях 70 – 71 Трудового Кодекса РФ. В них четко определен порядок назначения этого испытания, максимальный срок и правила документального оформления.

Испытательный период несет в себе две главные функции. За его время:

1. наниматель может оценить профессиональные качества претендента, его трудолюбие и соответствие той должности, на которую он рассчитывает;
2. подчиненный может ближе познакомиться с внутренним распорядком в компании, узнать все нюансы работы и решить, соответствует ли предлагаемая вакансия его ожиданиям.

При невыполнении одного из этих пунктов и может последовать увольнение в период испытательного срока. По инициативе той или иной стороны.

Самое главное, что надо знать об испытательном сроке – это то, что он имеет четко обозначенную верхнюю границу продолжительности. Так, максимальный период времени, в течение которого работодатель может испытывать сотрудника – шесть месяцев.

И то, это относится только узкой категории претендентов, которые хотят занять одну из руководящих должностей в организации.

Во всех остальных случаях для обычных сотрудников предельная длительность испытательного периода не может превышать трех месяцев. И ни один начальник не вправе превысить этот срок, так как своими действиями он тогда автоматически нарушит закон.

В то же время, в Трудовом кодексе не сказано о минимальном испытательном сроке. То есть, его может и вовсе не быть, или он продлится неделю. Каждая компания в этом случае устанавливает свой порядок, который регламентируют внутренние документы.

А еще испытание проверкой может закончиться в любой момент, даже если не прошло указанное время.

Это происходит, как правило, в том случае, если руководство видит, что новый сотрудник прекрасно справляется со своими обязанностями и подходит на занимаемую должность.

Прерыванием испытательного периода руководство дает понять работнику, что он на правильном пути. А заодно и дополнительно его мотивирует на дальнейшую работу.

Таким образом, если даже испытательный срок был назначен по максимальному разряду, то есть 3 и 6 месяцев, он легко может закончиться и через неделю. Тут все зависит от конкретных случаев и конкретных людей – сотрудника и начальства.

А вот если время испытания подошло к концу, начальство не высказало никаких претензий и не стоит вопрос, чтобы уволить после испытательного срока, тогда испытание считается автоматически пройденным сотрудником. И в отношении него начинают действовать общие правила компании, которые распространяются на весь старый коллектив. Уволить его уже по упрощенной схеме у руководства не получится.

По желанию начальства

Если по результатам проверки руководитель по каким-то причинам остается недоволен новым сотрудником, то ему ничего не останется, как уволить сотрудника на испытательном сроке. Но сделать это он должен в строгом соответствии с законом. Главные правила прописаны в первой части ст.

71 ТК РФ.

1	О скором увольнении человека, находящегося на испытании, надо известить заранее
2	Срок извещение об увольнении – не меньше трех дней до даты прощания
3	Извещение об увольнении нужно предоставить сотруднику в письменной форме
4	В предупреждении должны быть отражены причины увольнения. Как правило, достаточно общих слов о плохой оценке работы и плохих результатах. Точную причину руководство не обязано указывать.

Имейте в виду: если эти пункты не будут соблюдены, или начальство пропустит хоть один из них, то у сотрудника появляется реальный шанс опротестовать увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя в суде. И работник вправе рассчитывать на успех этого предприятия, потому что налицо будет нарушение Трудового кодекса.

Когда желание начальства – незаконно

Есть еще ряд случаев, когда решение об увольнении во время испытания будет считаться незаконным. Например, правила запрещают это делать в отношении беременных женщин, что прописано в первой части статьи 261 ТК РФ.

Беременная сотрудница может уйти из компании только по собственному желанию, других вариантов нет. Если ее все-таки уволили с работы на испытательном сроке, то опять же – можно смело подавать в суд.

И на сто процентов быть уверенной, что тебя не только восстановят на работе, но и могут обязать нарушителя выплатить денежный эквивалент компенсации морального ущерба. Также см.

«Увольнение беременной на испытательном сроке».

И еще один интересный нюанс, когда начальник не может уволить подчиненного по причине не прохождения испытания: если в договоре при приеме на работу вообще не прописан испытательный период. То есть, фактически это означает, что работник зачислен на общих основаниях без испытательного срока. Тогда к нему применяют такие же правила, как и ко всем остальным. Это закреплено в ст. 70 ТК РФ.

Предупреждение

Как уже выше сказано, на вопрос, имеет ли право уволить в испытательный срок начальник, ответ – да, имеет. Но соблюдая правила Трудового кодекса РФ. И в первую очередь, письменно известив о своем решении сотрудника не позднее, чем за три дня до даты планируемого увольнения.

Для примера, подобное извещение может выглядеть данным образом:

Если произошло увольнение на испытательном сроке по контракту, то расчет с сотрудником делают по следующим правилам. Согласно ст. 140 ТК РФ, все деньги, которые руководство должно выплатить человеку, начисляют в день его увольнения. Помните: не в тот день, когда все сотрудникам кидают зарплату, а именно в день увольнения!

  Почему в 2019 году не будет массовых увольнений

С другой стороны, вас вправе уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя и не выплачивать при этом выходное пособие. Тут закон на стороне организации, что прописано в ст. 71 и 178 ТК РФ.

По желанию сотрудника

Испытательный период дает работнику возможность присмотреться к новому месту, узнать более подробно все нюансы и внутренние распорядки. И в результате человек для себя решает – подходит ему это место или нет. Если первый вариант, то он по окончании испытания продолжает работать в компании уже на общих основаниях. Конечно, если при этом к нему не было нареканий со стороны руководства.

Во втором случае, она вправе пойти на такой шаг, как увольнение «по собственному» в период испытательного срока. Но это не означает, что в один прекрасный день сотрудник просто не выходит на работу. О своем решении надо обязательно поставить в известность руководство. И сделано это должно быть в письменной форме. Так гласит четвертая часть статьи 71 Трудового кодекса.

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано, как минимум, за три дня до даты самого увольнения. Поэтому отвечая на вопрос, могу ли я уволиться на испытательном сроке, ответ – да, но с соблюдением всех процедур.

Законом не предусмотрена какая-то специальная форма такого заявления. Достаточно составить его в свободной форме. Но обязательно в нем должны быть отражены следующие вещи – дата увольнения и причина. Последнее описывают просто словами: «по собственному желанию».

Для примера, заявление по собственному желанию на испытательном сроке может выглядеть данным образом:

Конкретных причин своего решения писать не надо. Вас могут вынудить их озвучить только в доверительном разговоре. Начальству всегда интересно, почему работник отказался трудиться в компании. Но вы их можете озвучить, только если захотите.

Еще такой нюанс. Многих интересует, как происходит увольнение на испытательном сроке на больничном. Так вот: оно запрещено только если увольнение идет по инициативе работодателя. Если же по собственному желанию, то больничный не будет преградой уйти из компании.

Отказать в таком праве, как увольнение «по собственному» во время испытательного срока, работодатель не может. И при наступлении указанной в заявлении даты работник может считать себя полностью свободным.

Ко дню увольнения в отделе кадров заполняют надлежащим образом трудовую книжку и передают работнику. В этот же день компания должна полностью рассчитать уволившегося сотрудника. Это прописано в ст. 77 ТК РФ.

Есть еще один пограничный случай – когда увольнение по собственному желанию на испытательном сроке происходит еще до того, как человек отработал хотя бы один день. То есть договор с ним уже заключили, а потом он резко передумал. При таком развитии событий контракт просто аннулируют, о чем сообщают в отдельном приказе. И никакой другой бумажной волокиты вести не нужно.

Отработка

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности.

А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику.

Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

  Что включает работа торговым агентом: должностные обязанности

ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

Без отработки

И все же, как уволиться на испытательном сроке без отработки? Ответ простой. Согласно закону, работник обязан заранее оповещать руководство о своих планах уйти.

Поэтому срок между подачей заявления и фактическим увольнением и будет приравниваться к отработке.

Но если нет ни малейшего желания появляться на службе, то единственный вариант в этом случае – лично договориться с руководителем.

А потому такой работник компании в принципе не нужен. Поэтому его уход пройдет безболезненно. Но если полюбовного согласия не было достигнуто, то придется сотруднику еще походить на работу. Прогулы в этом случае могут быть чреваты неприятными последствиями.

Такими, например, как удержания из зарплаты и упоминание этого основания в трудовой книжке.

Во время больничного

Больничный или отпуск – это те случаи, когда можно уволиться на испытательном сроке только по собственному желанию. Начальство при этом не может решить вас уволить, пока вы не выйдете на работу. Это правило строго регламентировано статьей 81 ТК РФ.

Но есть небольшой нюанс – если сотрудник находится на испытательном сроке и взял больничный, то этот проверочный период временно замораживается. И дни, проведенные вне работы, в него не входят. А при выходе снова на службу, эти дни прибавляют к тем, которые еще необходимо отработать на испытательном сроке.

Нюансы

Есть несколько нюансов, которые должны знать и сотрудник, и работодатель.

Продление испытания

Если по окончании испытания сам работник не решил уволиться в период испытательного срока, а у начальства остались сомнения в его квалификации, то оно все равно не вправе продлевать этот период. Ведь, он изначально обговорен в договоре. А значит, надо принять решение: или брать сотрудника на работу или отказывать ему. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок».

Производственные паузы

В проверочный срок не включают дни, когда работа всего предприятия была остановлена по различным причинам – технологического, экономического характера или в результате форс-мажорных факторов. После возобновления работы испытательный срок продолжится, даже если его время за период простоя истекло.

Отпуск

На испытательный период также распространяется право на отпуск. Его рассчитывают из формулы – два дня за каждый месяц. И если работник решил уволиться, то при расчете с ним работодатель обязан оплатить и эти дни.

Источник: https://buhguru.com/kadrovaya-rabota/uvolnenie-i-ispytatelnyj-srok.html

Увольнение на испытательном сроке по Трудовому кодексу РФ

• Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения
• Могут ли уволить беременную сотрудницу, в том числе по собственному желанию, до или во время периода нетрудоспособности либо после него в течение испытательного срока
• Когда условие об испытательном сроке недействительно
• Продолжительность и исчисление испытательного срока
• Критерии оценки работы сотрудника и основания для вывода о неудовлетворительном результате испытания
• Как предупредить об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания: форма и реквизиты уведомления
• Как уволить сотрудника на испытательном сроке: порядок и сроки предупреждения об увольнении, вынесение приказа
• Сроки давности для обжалования при увольнении по неудовлетворительным результатам испытания

Можно ли уволить сотрудника в течение испытательного срока по собственной инициативе работника или по желанию работодателя и каков срок предупреждения 

Увольнению на испытательном сроке предшествует прием на работу с указанием времени, в течение которого работник проходит проверку. Наличие такого пункта в трудовом договоре обязательно, иначе в последующем может возникнуть несовпадение между намерением применить увольнение на испытательном сроке и отсутствием соответствующего указания на него.

В этот период может также встать вопрос об общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом (ТК РФ): применяются ли они для увольнения на испытательном сроке?

ТК РФ не содержит изъятий, но все же:

• При увольнении на испытательном сроке по инициативе работника срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ).
• Для увольнения на испытательном сроке по причине непрохождения испытания срок предупреждения также составляет 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Подробнее о нюансах такой ситуации вы узнаете из нашей статьи Как уволить не прошедшего испытательный срок работника?. 

При увольнении на испытательном сроке, в т. ч. при увольнении сотрудника по собственному желанию на испытательном сроке или увольнении на испытательном сроке по инициативе работодателя, по ст. 71 ТК РФ 3-дневный период исчисляется в календарных днях независимо от режима работы сотрудника (сменного и др.).

Могут ли уволить беременную сотрудницу, в том числе по собственному желанию, до или во время периода нетрудоспособности либо после него в течение испытательного срока 

Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Такой вопрос, по сути, не должен возникнуть, поскольку есть специальная норма, которая делает увольнение беременной на испытательном сроке невозможным по причине недопустимости установления такого условия подобной сотруднице (ст. 70 ТК РФ).

Вопрос о том, могут ли уволить на испытательном сроке беременную сотрудницу, встает в ситуации, когда при оформлении на работу работодателю известно о ее особенном состоянии.

В данной ситуации возможны 2 варианта с разными последствиями:

Источник: https://rusjurist.ru/kadry/ispytatelnyj_srok/uvolnenie_na_ispytatelnom_sroke_po_trudovomu_kodeksu_rf/

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке статья тк рф

Во множестве стран компании, устраивающие на работу нового сотрудника, часто применяют практику назначения ему испытательного срока для проверки профессиональных качеств, навыков и знаний, прежде чем устраивать человека в штат постоянно.

Не является исключением из этого правила и Россия.

Трудовой кодекс закрепляет нормы и правила испытательного срока, как части рабочих взаимоотношений между работником и работодателем, и в статьях ТК определены сроки, на которые может быть назначено испытание.

В ходе испытательного срока и работник, и компания получают время, чтобы оценить результативность работы и принять обоснованное решение о продолжении дальнейшего сотрудничества.

Если работодатель решает, что деятельность испытуемого неудовлетворительна, он может уволить такого работника, как не прошедшего испытательный срок, или же по другим причинам, предусмотренным законом.

Сам работник тоже может покинуть должность до завершения срока испытания, изъявив желание и оформив увольнение должным образом. Трудовое законодательство определяет правила и порядок оформления увольнения во всех случаях.

Работник может принять решение об уходе, руководствуясь самыми разными побуждениями:

• недостаточный уровень квалификации, опыта и знаний, несовместимый с возлагаемыми обязанностями;
• обстоятельства личного характера, вынуждающие уйти с должности;
• отсутствие карьерных перспектив, и прочие причины.

Работодатель в период действия испытательного срока также оценивает кандидата на должность, рассматривает эффективность и результативность его работы, чтобы принять решение о пригодности человека к выполнению профессиональных обязанностей.

Нормы по Трудовому кодексу

Работодатель, особенно в условиях экономической нестабильности и кризисов, заинтересован в максимальной производительности и эффективности труда членов рабочего коллектива.

Принимая человека на работу, компания должна убедиться в его соответствии предлагаемой должности и достаточном уровне квалификации.

С этой целью статья 70 Трудового кодекса вводит термин «испытательный срок», дает его определение, устанавливает возможные сроки, прописывает правила и нормы трудовых взаимоотношений на данный период.

В случае, если вновь взятому на работу человеку назначается испытательный срок, в договор включается пункт о нем. В этом пункте прописываются условия и сроки испытания. Если же пункт о испытании не включен в договор, то работник автоматически считается взятым в штат на постоянной основе.

Также, помимо договора, с нанятым сотрудником возможно отдельно заключить соглашение об испытательном периоде, такая бумага подписывается до того, как человек приступит к работе.

Для чего нужен испытательный срок?

Его можно назвать своеобразной формой экзамена на профпригодность. За указанное в договоре/соглашении время работник должен ознакомиться со своими новыми обязанностями, научиться качественно исполнять их и, в конечном итоге, продемонстрировать соответствующие вакантной должности знания, навыки и опыт.

Может случиться так, что условия труда работника не устроят. Тогда он имеет право подать заявление на увольнение, даже если испытательный срок еще не завершен, процедура ухода при этом проще, чем при увольнении штатного работника.

Работодатель тоже получает определенные выгоды от испытательного срока. В ходе испытания руководитель наблюдает за тем, как новичок осваивает свои функции на рабочем месте. Оцениваются профессиональные и личные качества сотрудника, его служебное соответствие.

Период этот также помогает взятому на работу человеку адаптироваться к коллективу, рабочему месту, обязанностям, войти в курс дел.

Согласно статистике, самые лучшие результаты труда демонстрируют именно те работники, которые были взяты с испытательным сроком и прошли его.

Условия испытания

Необходимость испытательного срока законом жестко не закрепляется, и это условие не является необходимым при приеме человека на замещение вакансии.

Норма это добровольная, и устанавливается исключительно по обоюдному согласию всех участников трудовых отношений, составленному письменно и закрепленному подписями.

Существует определенный круг должностей, на которые кандидатов принимают без назначения им испытательного срока:

• работники, принятые на должность по объявленному работодателем конкурсу на вакансию;
• беременные женщины, а также молодые мамы, ухаживающие за маленьким ребенком до полутора лет;
• выпускники аккредитованных государством на определенном уровне ССУЗов и ВУЗов. Вышедший из стен такого учебного заведения молодой специалист может устроиться на работу по специальности без испытания, но это право сохраняется за ним на срок, не превышающий 12 месяцев с даты выпуска;
• лица, прошедшие выборы на оплачиваемую должность;
• работники, бывшие переведенными на работу из другой организации;
• сотрудники, договор с которыми заключен менее, чем на месяц (включительно).

Нормами ТК определено максимальное время испытательного срока: его длительность не может быть выше 90 дней с того момента, как стороны подписывают соглашение. Работники, занимающие высокие и ответственные должности, например, начальники структурных подразделений, главные бухгалтера со своими заместителями могут испытываться дольше, для них допускают испытательный срок до 6 месяцев.

Работнику, принимаемому на должность по срочному договору, заключаемому на срок до 6 месяцев, максимум назначения испытательного срока установлен в две недели.

Следует помнить, что в испытательный срок не включаются дни, в которые человека по уважительным причинам не было на работе, но эти причины должны иметь документальное подтверждение, например, больничный лист. Испытание автоматически продлевается на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности.

Уход по собственному желанию на испытательном сроке

По закону, компания берет человека на работу на основании написанного им лично заявления. Стороны могут договориться об испытательном сроке, тогда пункт о нем вписывается в трудовой договор, или же период оформляется дополнительным соглашением.

На испытательном сроке работодатель может уволить сотрудника, если будет принято решение о должностном несоответствии новичка. В таком случае руководство обязано уведомить увольняемого работника о принятом решении в письменной форме.

Уведомление вручается не позже, чем за 3 рабочих дня до издания приказа об увольнении.

Если сотрудник не согласен с решением, он может обжаловать его в порядке, установленном законом. Решивший опротестовать увольнение работник подает иск или в суд по месту жительства/регистрации, или в судебное учреждение по месту нахождения компании.

Возможно, что работник захочет уйти сам, не дожидаясь окончания испытания срока. Если он принимает такое решение, то пишет работодателю соответствующее заявление по форме, которая принята во внутреннем делопроизводстве учреждения.

Заявление пишется на имя руководителя компании, его визирует непосредственный начальник сотрудника, который и направляет документ на рассмотрение высшему руководству.

Сотрудник, без нареканий отработавший испытательный срок и продолжающий выполнение функциональных обязанностей, автоматически считается прошедшим испытание и принятым в штат, никакими дополнительными документами это не фиксируется. Если такой сотрудник увольняется сам, или его увольняют по какой-то причине, вся процедура проходит по правилам, установленным Трудовым кодексом, с оформлением всех бумаг и выплатой полагающихся сумм.

Основания для увольнения

Как уже было сказано, решение об увольнении на испытательном сроке может принять как руководитель, так и сам сотрудник. Статья 71 ТК говорит, что руководство учреждения может признать работника непригодным для дальнейшего осуществления трудовой деятельности, т.е. провалившим испытательный срок, и уволить его по этой причине.

Основным поводом для принятия фирмой такого решения становится недостаток квалификации испытуемого, отсутствие требуемых знаний и общая несостоятельность человека как работника.

Такого кандидата увольняют, не согласовывая решение с профсоюзом, в чем есть четкая логика: на испытательном сроке работник еще не является полноправным участником профсоюзной организации.

Возможен и второй вариант, когда работодатель не имеет претензий к соискателю должности, но последний все же принимает решение об уходе.

Работника могут не устроить оплата труда, условия деятельности, набор возложенных на него обязанностей, атмосфера в коллективе и многие другие факторы.

В таком случае он имеет законное право расторгнуть трудовые взаимоотношения, подав работодателю оформленное должным образом заявление с просьбой об увольнении.

Сроки уведомления

Установленный допсоглашением или трудовым договором испытательный срок начинает отсчитываться с того дня, как человек фактически приступил к работе.

Если работник не удовлетворен должностью, перечень функциональных обязанностей не соответствует ожидаемым, или имеются иные веские причины, то сотрудник может уведомить работодателя о своем желании освободить должность в письменном виде. После уведомления, компания обязана уволить работника в трехдневный срок.

Так, например, если заявление написано 1 марта, то 4 марта будет последним рабочим днем, а с 5 марта сотрудник уже будет считаться уволенным. Не позднее последнего дня работы компания обязана провести полный расчет с увольняемым и выдать ему трудовую книжку на руки.

Заявление об уходе

Помимо иных регламентов, 71 статья ТК регулирует и порядок оформления документов на увольнение с работы.

Если кандидат на испытательном сроке решил уволиться по собственному желанию, он должен составить на имя руководителя организации соответствующее заявление. Форма заявления определяется порядками, принятыми в процедурах внутреннего документооборота.

Заявление должно включать в себя определенные пункты и сведения, а также иметь обязательные элементы оформления:

• правый верхний угол – область, куда вписывается адресат документа: должность и ФИО руководителя, наименование организации;
• под ними пишется, от кого исходит заявление: название должности сотрудника, его фамилия и инициалы;
• далее, по центру – заголовок, в котором пишется название документа («Заявление»);
• под заголовком идет тело документа, в котором заявитель описывает суть своего ходатайства: просьба уволить по собственному желанию, в соответствии со статьей 71 ТК. Дополнительные причины можно не указывать;
• под описательной частью ставится текущая дата, заявление удостоверяется подписью работника.

Как правило, требуется написание заявления от руки, документ в напечатанном виде, даже подписанный собственноручно, не принимается. Если заявление не содержит указанных выше данных, то руководство может не принять его к рассмотрению. Непосредственный начальник или кадровый специалист обязаны уведомить об этом работника.

В случае, если сотрудник подозревает, что руководство учреждения может осуществить некие неправомочные действия и ведет себя нечестно по отношению к нему, то возможно, имеет смысл подстраховаться, написав заявление и отправив его по почте, письмом с уведомлением.

Также в компании должна быть система документооборота, в которой регистрируются все бумаги.

Можно снять копию документа, после чего обратиться к секретарю или делопроизводителю, попросив зарегистрировать заявление в журнале входящей корреспонденции и присвоить ему номер.

Оформление увольнения

Когда документ принят делопроизводителем, о нем докладывается директору или руководителю организации. Руководитель, обладающий полномочиями решения кадровых вопросов, рассматривает его и выносит решение об удовлетворении.

Для этого документ визируется подписью руководителя и отдается обратно в делопроизводство, где уже готовят приказ на увольнение.

Готовый и вступивший в действие приказ регистрируется в делопроизводственном журнале, все заинтересованные лица знакомятся с документом под роспись. Именно приказ служит основанием для проведения расчета с сотрудником, уходящем из организации по собственному желанию. Для осуществления выплат копия приказа должна быть передана бухгалтерии.

Порядок расчетов

После того, как приказ на увольнение утвержден, и бухгалтерии поступило соответствующее распоряжение, она проводит все выплаты, которые полагаются увольняющемуся работнику на дату, приведенную в приказе.

Поскольку сотрудник, уходящий по своему желанию, увольняется досрочно, ему рассчитывают выплаты или на основании среднего заработка за дни, которые он фактически отработал, или на уменьшении, в соответствии с числом отработанных по факту дней, оклада за месяц.

После того, как работнику были сделаны все нужные выплаты, в последний день работы он получает трудовую книжку, после чего официально считается уволенным.

Порядок отработки

В обычных трудовых отношениях распространена практика, когда уходящего сотрудника заставляют отработать две недели перед увольнением. Но к увольнению по собственному желанию такая практика неприменима. Работодатель, выдвигающий данное требование, прямо нарушает закон, и на него можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Отзыв заявления

Статья 80 ТК определяет, что сотрудник на испытательном сроке, подавший заявление на досрочное увольнение, но после передумавший, может отозвать его и продолжить работу. Для этого руководству компании направляется письменное уведомление. Но следует знать, что отзыв возможен, только если должность уже не занята другим специалистом.

Закон регулирует все аспекты трудовых взаимоотношений между организациями и сотрудниками. В частности, он допускает прием работника на испытательный срок, если это решение устраивает обе стороны. В период испытания работник может уволиться по своему желанию, по упрощенной процедуре, при этом к нему неприменима практика обязательной отработки.

Источник: https://xn—-8sbeh0ahhpccbdsxemcdk5p.xn--p1ai/article/ispytatelnyj-srok/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-na-ispytatelnom-sroke.html